Las numerosas quejas de trabajadoras/es de Canal Sur y RTVA han ido en aumento en los últimos tiempos referentes a la falta de justicia organizativa, mala organización del trabajo y algunas “represalias” ante las quejas puntuales que, por este motivo, se suelen evitar.

Con la excusa de la falta de personal, las llamadas a números personales y en horas de descanso se han disparado. Estas llamadas para cambios de turnos son del todo contraproducentes para tu descanso y “desconexión” y si no cobras el plus de guardia localizable no tienes obligación de responderlas. A esto se une la inseguridad sobre las condiciones de trabajo fundamentales y falta de control sobre cambios no deseados de la jornada y horario de trabajo, así como incumplimientos del descanso preceptivo entre jornadas, todo ello con poca o ninguna posibilidad de intervención del trabajador/a.

Otro factor añadido es el organigrama paralelo impuesto por la dirección (y denunciado por CCOO) con cargos inventados y asignados a antiguos directivos.

Todo lo expuesto, sumado a las dificultades técnicas cotidianas, la poca interacción entre el elevado esfuerzo realizado y el nivel de recompensa, apoyo y trato justo por parte de la empresa y, en muchos casos, la cuestionable calidad de la tarea encomendada (especialmente para informativos) constituye una clara exposición de riesgo para la salud y el bienestar de las/os trabajadoras/es de Canal Sur y RTVA, lo que repercute en el continuo deterioro del mismo, que es cada vez más latente en las delegaciones, en áreas técnicas (vídeo, realización, técnicos, etc), de administración y redacción con continuas bajas y problemas de salud por este tipo de motivos.

La dirección que tiene unos resultados sobre riesgos psicosociales (encuesta realizada con el método ISTAS hace varios años) en lugar de tomar las medidas necesarias, se ampara en que la realidad es distinta y necesita hacer otra nueva.

La plantilla está cansada de la incapacidad de gestión, la falta de organización y recursos que la dirección pretende sustituir con presión a trabajadoras/es y amenazas de expedientes disciplinarios. Desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección que actúe y ejecute las medidas necesarias para paliar los efectos negativos de todo lo expuesto, evitando que vuelvan a ocurrir situaciones similares. Algunas de las medidas propuestas por CCOO RTVA son:

- Reforzar los departamentos con claras faltas de personal.
- Democratización de departamentos contando con la opinión de las trabajadoras y trabajadores para el normal funcionamiento.
- Organizar las jornadas de trabajo, para permitir los descansos necesarios (diez minutos de PVD cada hora, realizar comidas fuera del puesto de trabajo, etc) como establece el Convenio y numerosas resoluciones de la Inspección tras las denuncias de CCOO RTVA y Canal Sur.
- Respetar los descansos de los/as trabajadores/as, como las 12 horas entre turno y turno sin llamadas a números de teléfono personales.
- Concretar las medidas más específicas de cada puesto de trabajo con las/es trabajadoras/es de ese puesto y sus representantes.
- Reclasificación de colectivos claramente infravalorados en la VPT.

CCOO Canal Sur

16 Marzo 2017

Las resoluciones de los distintos grupos para el debate fueron tramitadas, el 7 de marzo, para su próxima aprobación parlamentaria.

Comisiones Obreras ha registrado distintas propuesta a los grupos parlamentarios para su inclusión en la Carta y para hacerla menos lesiva para los intereses de las/os trabajadoras/es, ante la dejadez de la “mayoría” del Comité Intercentros.

Desde que el Consejo de Gobierno propuso la Carta de Servicio Público de la RTVA (a finales de septiembre pasado) desde la Sección Sindical de CCOO de Canal Sur y RTVA hemos venido trabajando para intentar que sea lo menos dañina posible tanto para la continuidad del Servicio Público que tenemos encomendado como para los intereses generales de los/as trabajadores/as.

Fruto de ello, fueron una serie de puntos que les registramos y dimos a todos los grupos políticos del Parlamento. También propusimos y obligamos al Comité Intercentros a que realizara unas jornadas con todos los grupos en el Pabellón de Andalucía (que evidenciaron la incapacidad del CI para convocar a la plantilla).

El Consejo de Gobierno y Joaquín Durán prefirieron, antes de someter la Carta de Servicio Público a su debate en el Parlamento de forma democrática, aprobar el Contrato-Programa durante el periodo navideño, sin previo aviso, hurtando el debate social y la intervención de las trabajadoras y trabajadores.

Aún así, la Carta de Servicio se debatirá y aprobará definitivamente en los próximos días (previsiblemente a finales de este mes de marzo) y hemos vuelto a presentar propuestas para su inclusión tanto en la Carta como en el Contrato Programa para su mejora. CCOO estará a las puertas del parlamento, junto con las/os trabajadoras /es, defendiendo el futuro del Servicio Público y de nuestros puestos de trabajo.

Una vez más, estamos vendidos –literalmente- por la “mayoría” del Comité Intercentros que ha sido incapaz de hacer un documento mínimamente elaborado y presentarlo en tiempo y forma. Parece que ante las importantes decisiones que sobre la RTVA se tomarán en los próximos meses, ellos están callados y escondidos, siguiendo las instrucciones de Durán y el gobierno andaluz.

Si quieres ver las propuestas realizadas por CCOO y las resoluciones presentadas por los grupos parlamentarios, las puedes consultar aqui:

Propuestas realizadas por CCOO. Pincha aquí

Resoluciones Podemos. Pincha aquí

Resoluciones IU. Pincha aquí

Resoluciones PP. Pincha aquí

Resoluciones Cs. Pincha aquí

Resoluciones PSOE. Pincha aquí

CCOO Canal Sur

09 Marzo 2017

El día 8 de marzo, reafirmaremos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como garantía democrática

Las Comisiones Obreras de la RTVA queremos conmemorar el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ratificando firmemente nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y contra la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

En la empresa: igualdad, democracia y responsabilidad social

Este día se nos recuerda la realidad de una sociedad que sigue manteniendo la desigualdad entre hombres y mujeres instaurada en todos sus ámbitos, en nuestra empresa, seguiremos asistiendo permanentemente a las poses y falsedades de una Dirección que, más allá de hacer campañas de defensa de la igualdad de cara a la opinión pública, sigue sin trasladarlas a sus propios trabajadores y trabajadoras. Esto demuestra su nulo interés por poner en funcionamiento la Mesa de Igualdad: imponiendo Protocolos de acoso y violencia de género sin garantías, imponiendo Planes de igualdad año tras año; negando la información necesaria para los distintos análisis de género; eliminando las dimensiones de Género y Conciliación de los estudios de Riesgos Psicosociales; manteniendo programaciones y publicidad llena de estereotipos denigrantes para la mujer y modelos sexistas que están en la raíz de todas las formas de violencia contra las mujeres.

Se mantienen desigualdades salariales, de acceso a la promoción y a la formación. Los derechos de conciliación y corresponsabilidad conculcan en el día a día, por los jefes o por la imposibilidad de cogerlos por la precaria situación de personal, son imposibles de ejercer por la falta de empleo y la cultura de que quien exige sus derechos pone en peligro el trabajo de las demás.

Lo que si se le da bien a esta empresa es mirar para otro lado respecto a las condiciones de trabajo de las subcontratas, algunas muy feminizadas, como es el caso de las/os ILSE, cafetería o limpieza. La dirección ha desoído o sido connivente con el despido de la compañera embarazada de AD y con las condiciones casi esclavistas que querían imponer a las/os Interpretes de Lengua de Signos. La RTVA debe imponer un control estricto y dejar de trabajar/contratar con empresas/entidades que no cumplan con la Igualdad bajo la tutela de la Representación de las Trabajadoras y Trabajadores.

Comisiones Obreras seguirá luchando por la igualdad de derechos y salarios, también porque Canal Sur proyecte una imagen que ayude a la sociedad andaluza a desmontar todas las violencias de género de raíz: eliminando el lenguaje sexista, sensibilizado en igualdad tanto a directivos, trabajadores como a la ciudadanía; eliminando la discriminación a la hora de acceder a puestos de responsabilidad, sin garantías de acceso; reflejando las luchas colectivas o individuales de las mujeres con programas específicos. Que se visibilicen las diferentes violencias machistas, sin sensacionalismo morboso ni lenguaje o imágenes sexistas.

Ante el incumplimiento consciente y reiterado de los Planes de Igualdad y su negociación conforme a derecho; por la falta de implantación de medidas de discriminación positiva en aspectos como conciliación o promoción; por el mantenimiento de la brecha salarial o por las pocas garantías de vigilancia y apoyo en situaciones de acoso; las trabajadoras y trabajadores de la RTVA debemos expresar de manera contundente y pública nuestro rechazo a la sistematización de la discriminación en nuestra empresa.

En las políticas: Empleo de calidad, empoderamiento e igualdad

EMPLEO DE CALIDAD, empoderamiento e igualdad son las exigencias que las Comisiones Obreras realiza este año a los poderes públicos, para que las asuman con la finalidad de combatir todas las formas de discriminación, incluida la violencia sexista.

Este 8 de Marzo servirá para recordar a quienes nos gobiernan que las brechas de género aún persisten y que la pobreza laboral tiene rostro de mujer. También servirá para exigirles políticas de igualdad y transversalidad de género en las políticas generales, de manera central, sin excusas.

CCOO exige un plan para combatir la brecha salarial entre géneros, brecha que en la actualidad asciende al 30%, es decir, el salario de una mujer debería incrementarse un 30% para igualarse al de un hombre por un trabajo igual o equivalente. Combatir la brecha salarial significa eliminar las discriminaciones laborales que aún persisten y perjudican a las mujeres, y mejorar las peores condiciones laborales en que se insertan como evidencian las estadísticas: tiempo parcial, temporalidad, discontinuidad en la ocupación, con más interrupciones laborales y más tardanza en volver a incorporarse al empleo, fruto de los mayores obstáculos en el acceso al mismo y de la vigencia de estereotipos y prejuicios de género que frenan su contratación por el empresariado. Todas estos factores son, en definitiva, los que dan como resultado económico la brecha salarial, una realidad de manifiesta injusticia porque supone pagar menos a las trabajadoras por el hecho de ser mujeres, y que contribuye a su pobreza presente y futura.

Es una cuestión de máxima prioridad, porque afecta a los derechos y a las condiciones laborales y de vida de la mitad de la población. Y, recordemos, es una cuestión de justicia social y de género que las mujeres tengan acceso a la autonomía económica por la vía de un empleo digno, lo que ONU Mujeres denomina "empoderamiento económico", para que no sigan siendo la mayoría en la pobreza y la precariedad laboral, para que se reconozca su contribución crucial, en todos los campos de la vida, al sostenimiento de las sociedades. Porque precariedad laboral unida a salarios más bajos supone, en la vida real, para las mujeres reales, que encontrar un empleo no es siempre una garantía para poder salir de la pobreza y de la exclusión social.

Sólo mejorando las condiciones laborales, las trabajadoras podrán acceder a una vida digna y a una pensión en igualdad de condiciones que los varones. Por eso es imperativo que el Gobierno atienda, de manera urgente y prioritaria, estas demandas.

CCOO participa de manera activa en la lucha contra la violencia de género, contra todas y cada una de las manifestaciones de ésta, que impiden una vida digna, segura y libre a mujeres y niñas. Por esto, exige las dotaciones necesarias para que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género pueda desarrollarse plenamente, para que se trabaje desde la prevención, con la necesaria implicación del ámbito educativo con políticas y programas de coeducación, de educación en la igualdad y en el respeto, y con el imprescindible soporte asistencial integral a las víctimas y a sus hijas e hijos.

Por último, el sindicato exige también que se garanticen los servicios públicos de calidad, especialmente educación, sanidad y atención a la dependencia. Se hace imperativo también un cambio de fondo en las relaciones institucionales que el Gobierno debe tener con los agentes sociales, ya que estos cambios y reformas deberán abordarse bajo el diálogo social, para garantizar la puesta en marcha de las políticas activas de empleo, con objetivos de empleos de calidad y con las garantías de actuación sobre los condicionantes de empleo de calidad para las trabajadoras.

Reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y denunciamos todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones y actos que se convoquen, para reiterar nuestro empeño en el logro de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Comunicados

08 Marzo 2017