Como viene siendo habitual en los últimos meses, el tema estrella en las reuniones de salud laboral son los riesgos psicosociales. La evaluación de riesgos psicosociales sigue sin abordarse, según los propios técnicos, por falta de tiempo (también a ellos les afecta la merma de personal). Los altos niveles de estrés, la excesiva carga de trabajo, los conflictos con jefes directos o entre compañeros, las cada vez más frecuentes bajas por problemas de tipo nervioso y musculoesqueléticos... son resultado de situaciones insostenibles en la mayoría de los departamentos, provocadas por la falta de personal, la mala organización del trabajo o los equipos insuficientes y técnicamente obsoletos.
Desde Comisiones Obreras volvemos a insistir en la urgencia de abordar un estudio minucioso de los factores de riesgos psicosociales que obligue a la dirección a poner freno a estas situaciones. Parece tan evidente que a veces se nos olvida: la seguridad en el trabajo y muy especialmente la prevención de riesgos debe estar integrada de forma absoluta en la actividad laboral. Eso supone la implicación de toda la dirección, mandos intermedios y trabajadoras/es, tanto en el cumplimiento de las normativas como en la vigilancia de las circunstancias que puedan poner en riesgo nuestra salud. Desde Comisiones Obreras os animamos a participar de forma activa, informándonos de todas las circunstancias anómalas que podáis detectar en vuestro puesto de trabajo y haciéndonos llegar vuestras dudas y sugerencias a través de los delegados y delegadas de prevención. La salud es cosa de todos; pon de tu parte.
Las actuaciones iniciadas por los delegados y delegadas de Comisiones Obreras desde principios de verano para mejorar la seguridad en los accesos al Centro de producción de San Juan de Aznalfarache se ven, finalmente, culminadas. Se inició con la recolocación del badén en el paso de peatones situado junto a la entrada del centro y el desplazamiento de la marquesina de autobuses que dificultaba la visibilidad de los vehículos en las salidas. Por último, el semáforo con pulsador que se ha instalado para regular en el paso de peatones está en ya en funcionamiento. Con estas medidas se aumenta la seguridad de personas y vehículos al centro, aunque sigue sin ser suficiente. Ahora le toca a Durán resolver el problema del aparcamiento en el centro de trabajo pues mientras ellos se reservan sus plazas, los trabajadores y trabajadoras tenemos que dar mil vueltas para terminar metiendo el coche en el barrizal que esté libre.
Comisiones Obreras planteará en la reunión del Comité Intercentros del próximo 27 de noviembre que se reclame a la dirección empresa la devolución de los 11 días de compensación que nos deben de este año (2014) y que se fije el sistema de ajuste de los más de 12 para este 2015. CC.OO. ya lo solicitó por escrito a la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI) el pasado 3 de octubre y la dirección, que todavía ni ha convocado dicho órgano, pretende imponer una jornada anual que ninguna empresa pública (ni los funcionarios) de toda Andalucía tiene. Mientras a nosotros nos imponen trabajar unas 1.680 horas, el resto de la Junta no llega a 1.590 horas.
