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Hoy, 11 de julio de 2013, hemos mantenido una reunión con la dirección de la empresa para la Negociación del X Convenio Colectivo, en la que ha quedado clara su poca voluntad de negociar y de mantener lo acordado. Hay un acuerdo firmado por todos/as que nos permitiría, si hubiera voluntad, cerrar el Convenio YA.
También han dicho NO a la propuesta planteada por mayoría del Comité Intercentros, de acogernos a los acuerdos adoptados enla Mesa Generalparala AdministraciónPúblicadela Juntade Andalucía y prorrogar durante un año la vigencia del vigente Convenio Colectivo y seguir negociando para cerrar el Convenio cuanto antes.
Con esta actitud la dirección de la empresa elige posicionarse en contra de los/as trabajadores/as de nuestra empresa, del Comité Intercentros e incluso de la propia Junta de Andalucía.
Su elección es la conflictividad con una amenaza clara de dejarnos sin Convenio Colectivo a finales de septiembre. Tras esto, los/as trabajadores/as debemos responderles de manera contundente, con paros, movilizaciones y todas las acciones necesarias para que no nos dejen sin Convenio mientras ellos siguen disfrutando de sus nóminas abultadas y sus privilegios.
El Comité Intercentros ha apremiado a la dirección para que sigamos manteniendo las reuniones de Negociación de Convenio. Este tema es lo suficientemente importante para que sigamos trabajando durante el verano sin descanso, pero la dirección de la empresa no ha querido concretar una nueva reunión. Hacemos una llamada a la dirección a que recapacite y dé los pasos necesarios para llegar a los acuerdos necesarios y satisfactorios para todas y todos.
El Comité Intercentros os anima a todas y todos a hacer llegar a la dirección de la empresa nuestra reclamación “CONVENIO COLECTIVO YA”, mediante los medios que consideréis oportunos y a acudir a la concentración que celebraremos
El mes de julio avanza y la dirección de la empresa sigue sin querer cerrar nuestro X Convenio Colectivo. El vigente Convenio, que la dirección denunció, caducaría en septiembre y nos sería de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, según la reforma laboral de Rajoy ¿Es esto lo que pretende Joaquín Durán?
Comisiones Obreras propuso hace varios días acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para el Sector público andaluz. Este acuerdo habilita a las partes para la prórroga de un año de los Convenios denunciados, con el objetivo de propiciar las condiciones de diálogo que favorezca un acuerdo definitivo.
Sin embargo, no parece que la dirección quiera avanzar por este camino en los términos que autoriza la SecretaríaGeneralde Administración Pública. CCOO ha demostrado que quiere llegar a acuerdos que den tranquilidad a la plantilla y continuidad al servicio público que debemos dar, pero tiene claro que estos deben pasar por la reproducción de las tablas salariales, tal y como quedó plasmado en el Acta de Acuerdo firmado el 5 de junio, refrendado en consulta por las/os trabajadoras/es.
No sabemos si esta dirección interina, indefinida o no fija (¿habría que aplicarle también a ellos lo del 10% sobre salarios y complementos?) está trabajando para dar continuidad a la capacidad productiva de la empresa o si lo que pretende es recortar aun más nuestras condiciones de trabajo y salario para poder seguir aplicando, sin restricción alguna, su política retributiva basada en complementos injustificados a veces o directamente fuera de convenio.
CC.OO. está decidida a seguir trabajando a pesar de la falta de compromiso que la dirección mantiene con las/os trabajadoras/es. Pero, vista la actitud de la dirección, no descartamos el escenario de conflictividad al que nos están llevando de forma irresponsable. Por ello propondremos en el Comité Intercentros medidas para denuncia de esta situación en todos los ámbitos que estén a nuestro alcance (Consejo de Administración, grupos parlamentarios, etc.) y la elaboración de un calendario de movilizaciones si la dirección sigue bloqueando un acuerdo que ya debería haberse cerrado.
Ayer se reunió la Comisión Negociadora del X Convenio Colectivo.
La representación de las/os trabajadoras/es esperábamos poder cerrar definitivamente el texto articulado, introduciendo los acuerdos recogidos en el Acta del 5 de junio, vinculando la movilidad funcional y la unidad de empresa a la creación de nuevos proyectos y reproduciendo las tablas salariales del Convenio todavía vigente. Sin embargo la dirección sigue sin querer cerrar definitivamente un acuerdo.
Para desbloquear esta situación, Comisiones Obreras ha planteado acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para la Función Pública que posibilita la prórroga de los convenios del sector Público andaluz durante un año. Este acuerdo, que ya se está aplicando para el Personal Laboral de la Junta de Andalucía y en otras fundaciones públicas, está firmado por las centrales sindicales y la Secretaría General para la Administración Pública, dependiente de la Consejería de Hacienda.
CCOO entiende que esta vía abierta daría tranquilidad y estabilidad a la plantilla mientras se desbloquea la firma definitiva del X Convenio Colectivo. Esperemos que la dirección lo entienda igual y en los próximos días, podamos subscribir un acuerdo en este sentido. La representación de las/os trabajadoras/es ya ha dado los pasos necesarios durante toda la negociación para facilitar el encuentro, a pesar de que la empresa presentara su agresiva plataforma nueve meses después de su denuncia.
En esta misma reunión, CCOO mostró su rechazo a los recortes, que sin información previa, la dirección ha hecho sobre la antigüedad de los contratos afectados por la reducción del 10% y sobre quienes tienen alguna reducción sobre su jornada de trabajo. Quienes estén afectados deben presentar reclamación de nómina como primer paso contra este nuevo recorte que unilateralmente la empresa ha decidido. CCOO llevará a cabo las acciones necesarias, tanto jurídicas como de presión, contra esta decisión que ataca más a quienes menos ganan.
Comisiones Obreras no está dispuesta a permitir que esta dirección interina, nos lleve a septiembre sin Convenio. El Comité Intercentros, en su última reunión, ya planteó la convocatoria de movilizaciones y paros en septiembre, si la dirección mantiene esta actitud irresponsable.
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