La dirección interina recorta salarios sin informar a la representación de las/os trabajadoras/es. Intentan colar, junto con la aplicación de la ley 3/2012, interpretaciones que nunca han estado encima de la mesa y contravienen la legislación y la jurisprudencia consolidada. Pretenden dar un vuelta de tuerca más a los trabajadores/as, mientras que ellos y sus retribuciones siguen sin cumplir la ley.
Jamás se ha hablado de recortar el concepto de antigüedad a los no fijos ni a los que por razones diversas tienen reducción de jornada, al menos en las mesas en las que ha estado CCOO. De hecho, la dirección no redujo el 10% de los trienios a estos más de 300 compañeros y compañeras, ni en marzo de este año, ni el verano pasado, ni anteriormente a los que tienen reducción de jornada por estudios o conciliación. ¿cómo se atreven a hacer una interpretación tan lesiva de manera unilateral y en medio de una negociación de Convenio?
A propuesta de CCOO, el Comité Intercentros aprobó en su reunión del pasado viernes oponerse frontalmente a esta interpretación de la Ley 3/2012 y hacer las gestiones y acciones necesarias para revertir esta situación.
Comisiones Obreras también propuso – y lo aprobó el Comité Intercentros por unanimidad – convocar los paros y acciones necesarias en el caso de que no se cierre en breve la negociación del X Convenio Colectivo.
CCOO considera inaceptable que la dirección haya castigado una vez más a los que menos ganan y dedicará todos los esfuerzos necesarios para que se repongan los derechos conculcados, además hará las consultas y acciones legales para contestar a esta nueva agresión que podría conculcar las leyes de conciliación e igualdad.
Comisiones Obreras considera que este robo es una provocación que no hace nada más que añadir incertidumbre y aleja el objetivo de paz social que esta empresa pública necesita para abordar el futuro inmediato. La dirección interina echa un palo más a la hoguera de la conflictividad que creó la saliente y de la que parece sentirse heredera.
EFEMÉRIDES.
Hace aproximadamente un año, la plantilla de RTVA, CSR y CSTV exigía la dimisión del anterior director general con movilizaciones como la que puedes ver en el enlace:
Hoy, no es director general de nuestra empresa. ¡¡¡SI SE PUEDE!!!
Esta mañana, las/os trabajadoras/es de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión nos hemos concentrado en el Pabellón de Andalucía y en el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache, en Sevilla. Convocadas/os por el Comité Intercentros hemos mostrado nuestro rechazo ante los ataques que están sufriendo las radiotelevisiones públicas en el conjunto del estado. En este sentido hemos querido trasladar nuestra solidaridad con las/os compañeras/os de la Corporación Catalana de Medios, donde la dirección ha planteado 312 despidos y un nuevo recorte salarial, con la RTVV donde se quiere despedir a otras 136 personas, con RTVE donde la dirección esta poniendo en peligro la estabilidad de la plantilla y el mismo modelo de servicio público y con el resto de compañeros del sector audiovisual como Telemadrid (Onda Madrid) o Giralda TV. Pero que duda cabe, que estos ataques tienen también su repercusión en la RTVA donde la dirección de Joaquín Durán, está retrasando deliberadamente un acuerdo definitivo para el X Convenio Colectivo. Por eso, tras la concentración, nos hemos trasladado a su despacho para exigir ¡¡CONVENIO COLECTIVO YA!!
