SUBIDA SALARIAL
En la próxima nómina se aplicará el incremento de masa salarial del 2,5% pactado entre los sindicatos de clase y el gobierno, en Madrid.
Este acuerdo, que firma CCOO como primer sindicato del estado, viene acompañado de otras medidas que se deberán ir materializando próximamente. Especialmente aquellas relativas a la derogación de los recortes del RDL 20/2012, que deberá tener sus efectos en los recortes que aún sufrimos las empleadas y públicos en Andalucía.
CCOO volvió a proponer, en la reunión con la dirección para tratar el incremento salarial, que se usara la subida salarial para hacer extensivo el complemento del 30% de disponibilidad a aquellas trabajadoras/es que aún no lo tienen (y deberían) como servicios generales, la mayoría de compañeras/os relevistas, contratadas/os, etc. Pero la dirección de la empresa, que tantos complementos reparte sin negociación alguna, ve enormes inconvenientes y dificultades en llevar a cabo esta propuesta de justicia y que tan poco coste conlleva. Nos quedamos con el compromiso de abordarlo en una futura Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) que esperemos llegue pronto.
PAGAR POR TRABAJAR
La dirección tiene que convocar una reunión de la COMVI (Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio) de forma urgente. Lleva varios meses sin reunirse y hay muchos temas importantes. Entre ellas aclarar la carta enviada a muchas/os trabajadoras/es amenazando con descontar de sus nóminas algunos gastos de desplazamientos, justificados y abonados, durante el 2022. En concreto los gastos de parking que la empresa está obligada por Convenio Colectivo a abonar cuando nos trasladamos a retransmisiones y otros eventos. Parece que la dirección no lo ha justificado bien ante la intervención, que -una vez más- no ha sabido defender nuestro Convenio que en ese aspecto no entra en contradicción con ninguna otra normativa.
Desde CCOO solicitamos a la empresa que aclare este tema y que se aborde en una mesa paritaria. Igual pasa con tantos temas (trabajo a distancia, horas extras, turnos, funciones, contratación, asignación de tareas de otros puestos de trabajo, etc.) con los que la dirección está haciendo de su capa un sayo, sin negociación ni, en muchos casos, información.
POR UN COMITÉ INTERCENTROS PARA TODA LA PLANTILLA
La inacción, falta de iniciativa y presión por parte de quienes, actualmente, presiden el Comité Intercentros favorece que la dirección de la empresa actúe sin tener en cuenta a la plantilla y sus representantes legales.
La desunión de la plantilla y la falta de independencia respecto a la dirección es la mayor enemiga de nuestros derechos laborales y de la defensa de nuestro futuro. CCOO ha propuesto en el próximo Pleno del Comité Intercentros una votación para cambiar la actual presidencia y secretaría del Comité que debe representar a las trabajadoras y trabajadores de todos los centros de trabajo de la RTVA. Sois muchas y muchos quienes así lo han solicitado en los últimos meses.
Desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las secciones sindicales de la RTVA para que faciliten un cambio necesario. Las diferencias son legítimas y necesarias. Pero es inaudito que quienes deberían dirigir el Comité con el mayor consenso posible se hayan quedado en minoría, hayan actuado por su cuenta y que no rindan cuentas ante nadie. Se ha utilizado el Comité Intercentros de todas/os para favorecer los intereses y acuerdos de un sindicato concreto con la Junta y se ha hecho en uno de los momentos más complicados de los últimos tiempos, en la lucha por la estabilidad, donde el Comité ha brillado por su ausencia. Esperamos que estas/os compañeras/os vuelvan pronto a sentarse en el lado correcto de las mesas de negociación; en el de las trabajadoras y trabajadores (y no en el de la patronal).
CONCENTRACIÓN #MaríaAngelesReadmisión
El miércoles volvemos a concentrarnos para exigir la readmisión de María Ángeles, compañera de la cafetería de Sevilla despedida por reclamar sus derechos.
También para que el problema de las trabajadoras/es de la cafetería tenga una solución definitiva y estable que garantice su empleo y sus derechos.
CONCENTRACIONES
Miércoles 25 de enero
PABELLÓN 9:30h
SAN JUAN 11:00h
Seguiremos informando
Hace doce días que despidieron a María Ángeles, compañera de la cafetería de Sevilla. La excusa del propietario de Catering Formación (empresa que tiene la concesión del servicio) es "disciplinaria": por reclamar sus derechos cuando se iban a cumplir dos meses sin cobrar el salario, en plenas navidades. Posteriormente ha recibido otra carta donde se le acusa de tratar mal a los usuarios de la cafetería entre otras lindezas. Excusas para esconder la represión ejercida sobre una trabajadora por exigir un trato justo y acorde a Ley.
El 30 de diciembre, nuestra compañera María Ángeles, trabajadora de la cafetería de Sevilla, fue despedida de la empresa concesionaria Catering Formación.
