LA ESTABILIDAD QUE NO LLEGA
En CCOO llevamos años planteando la necesidad de consolidar los puestos de trabajo de las compañeras y compañeros en fraude de ley. Muchos llevan más de 20 años con contratos en fraude y los niveles de temporalidad afectan a más del 20% de la plantilla.
Todas las propuestas para buscar una salida negociada han sido desoidas por la dirección. En todas y cada una de las movilizaciones de los últimos años, incluyendo dos convocatorias de huelga, desde CCOO hemos puesto la estabilidad del empleo en el centro de las reivindicaciones.
Desde hace meses no se ha reunido la Mesa de Contratación para tratar la estabilidad del empleo. Pararlo todo y enfriar a la plantilla ha sido el objetivo de la dirección de la empresa y de la derecha sindical. Todo con la vista puesta en las elecciones que, parece ser, serán en junio.
Ahora, con los tiempos tasados pretenderán sacar, a prisa y corriendo, una convocatoria que, con toda seguridad, no responderá a las expectativas de las compañeras y compañeros en fraude. Empezando por los puestos, o plazas, que pretendan sacar. ¿Lo apoyará la "mayoría" del Comité Intercentros? En CCOO vamos a apretar para garantizar la fijeza de todas y todos los compañeros en fraude. Y por supuesto contando con las/os afectada/os.
PRIVATIZAN HASTA LO MÁS SAGRADO
La dirección sigue privatizando espacios de Servicio Público que siempre hemos realizado la plantilla de Canal Sur. Es la primera vez que se subcontrata la retransmisión de la semana santa a través de ADM (la lowcost de la dirección).
Además no tienen pensado emitir el habitual resumen de Semana Santa de las distintas provincias en televisión, el cual quedará reducido a 5 minutos dentro de la desconexión provincial, por lo que el tiempo de información de cada provincia quedará reducido con respecto a años anteriores. ¿Ésta es la defensa del Servicio Público de la que presumen algunos directivos? A ver qué tienen pensado para las elecciones autonómicas, miedo da, porque en el estado en el que están dejando a la RTVA es imposible afrontar un proceso electoral si no hay contratación de forma urgente. Se hace imprescindible la unidad de la plantilla para defender nuestro futuro.
Seguiremos informando.
Ayer se celebró en la Audiencia Nacional la demanda interpuesta desde CCOO sobre los conceptos salariales que la empresa debe abonar durante los PERMISOS RETRIBUIDOS para que la dirección no penalice a quienes, por razones de conciliación, atención o cuidados de familiares, u otros derechos recogidos en el Convenio Colectivo, solicitan estos permisos.
Igual hicimos cuando se denunció -y ganamos en la Audiencia Nacional- que la dirección de la empresa no abonaba la parte proporcional de los festivos, fines de semana, etc. en el salario a percibir durante las vacaciones. La dirección no puede pretender "ahorrar" a costa de nuestro trabajo y nuestro salario mientras externaliza producción o mantiene toda una nómina de colaboraciones (muchas diarias) para suplir el trabajo de la plantilla sin control alguno (enlace comunicado colaboradores).
La propia empresa ha admitido en la Audiencia que los festivos, nocturnidades, etc. deben ser abonados, en su parte correspondiente, durante estos periodos. Aunque, cómo no, se escuda en la supuesta negativa de Hacienda (Junta Andalucía). Nuestra demanda va más allá pues reclamamos, además, los complementos que se pagan por desconexiones: especial responsabilidad, "calidad" y polivalencia que están regulados por la cláusula adicional segunda del Convenio Colectivo.
La dirección de la empresa llegó al juicio a sabiendas que le iban a dar un tirón de orejas por no haber llegado a un acuerdo. Hasta el punto que no ha aportado ninguna prueba, directamente ha asumido como válida toda la documentación aportada por CCOO. Desde CCOO hemos intentado en varias ocasiones y reuniones de la COMVI llegar a un acuerdo para éste y otros acuerdos pendientes (retribuciones, asuntos propios, recuperación de días de vacaciones, dietas y otros derechos recortados) pero la dirección de la RTVA prefiere tensionar las relaciones laborales y no acordar nada (que los gastos de sus servicios jurídicos los pagamos entre todas y todos).
Parece que la sentencia será clara y rápida. Otra cosa es cómo la dirección la cumpla después. CCOO trabaja por y para todas y todos, recuperando derechos y avanzando en otros nuevos.
Seguiremos informando.
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