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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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Hoy la Audiencia Nacional ha fallado a favor de todas y todos los trabajadores de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión (ver sentencia). Comisiones Obreras ha ganado el Conflicto Colectivo interpuesto en la Audiencia en el que reclamábamos, que se nos retribuyeran las vacaciones teniendo como referencia la media de los últimos 11 meses “incluyendo en la misma además de los conceptos establecidos en el art. 13 CC, los siguientes: Plus de penosidad y peligrosidad. Quebranto de moneda. Plus de guardia localizable. Plus de trabajo en sábados, domingos y festivos. Procesos productivos especiales. Pacto de trabajo”.
Además pedíamos que se condenara “al abono de las diferencias salariales que resulten de dicho reconocimiento respecto de los periodos vacacionales disfrutados a partir del 18 de agosto de 2015 en adelante”. Lo sorprendente es que esta pretensión que nos afecta a todas y todos en ningún momento ha sido respaldada ni por el Comité Intercentros y ni por la mayoría de secciones sindicales y tal como recoge la sentencia de forma literal:
“Frente a tal pretensión, COMITÉ INTERCENTROS DE LA RTVA , UNÍON GENERAL DE TRABAJADORES, (UGT) EN LA RTVA, SINDICATO DE PERIODISTAS (SPA) EN LA RTVA, CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) EN LA RTVA, no comparecieron al acto del juicio, pese a constar citados en legal forma.”
El tribunal nos da la razón y establece en su fallo el derecho de los trabajadores y trabajadoras de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión S.A. a que las retribuciones de las vacaciones tengan como referencia la percibida en los 11 meses anteriores al pago, “incluyendo en la misma además de los conceptos establecidos en el artículo 13 del Convenio Colectivo, el plus de penosidad y peligrosidad; el quebranto de moneda; el plus de guardia localizable, siempre que forme parte de su retribución normal o media; el plus de trabajo en sábados domingos y festivos; el pacto de trabajo, siempre que forme parte de la retribución normal o media”. Y condenan a la empresa “al abono de las diferencias salariales que resulten de dicho reconocimiento respecto de los períodos vacacionales disfrutados a partir del 18 de agosto de 2015 en adelante”.
Hoy estamos de enhorabuena los trabajadores de Canal Sur, COMISIONES OBRERAS demuestra una vez más que TRABAJA Y LUCHA EN BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES.
Comisiones Obreras se niega a ser cómplice de las decisiones que se vienen tomando en la Mesa de Contratación desde hace ya dos años con respecto a las Bolsas de Superior Categoría. Todo este proceso muestra una absoluta debilidad, por no decir ilegalidad. Asistimos a cambios de criterio constantes y a cada acuerdo le sucede un incumplimiento. Comisiones Obreras NO ha tenido acceso a la documentación presentada por las trabajadoras y trabajadores y se nos pide un acto de fe para validar todos los resultados. Este proceso nació ya viciado porque niega la participación a las trabajadoras y trabajadores indefinidos. Por todo ello nos hemos abstenido mientras el resto lo validaba.
El director de recursos humanos vino a la Mesa con una propuesta que había que aprobar de forma urgente. La propuesta es que a partir del 1 de julio las trabajadoras y trabajadores, que estaban en superior categoría en virtud de unos acuerdos de la Mesa de septiembre de 2015 y septiembre de 2016, deben volver al puesto de trabajo del que provenían. Una parte de la dirección llegó a advertir a RR.HH. del caos organizativo que puede suponer esta medida ya que están ajustados los horarios y las vacaciones y pidieron que se pospusiera la decisión para septiembre, pero al parecer había mucha prisa.
Comisiones Obreras sigue oponiéndose, en solitario, a ese acuerdo de cuya legalidad dudábamos y que preveíamos iba a traer más problemas que soluciones a los trabajadores y trabajadoras. Las prisas no son buenas consejeras, ni tan siquiera se nos ha informado de a cuántas personas afecta esta medida, ni que puestos ocuparían a partir de julio. Si todos criticábamos la propuesta de la dirección, ¿por qué el resto de sindicatos se la ha aprobado al instante?
Jubilaciones Parciales
La dirección aportó un listado de 30 trabajadores/as, que al parecer piensan acogerse a las Jubilaciones Parciales. Comisiones Obreras exige que se aborde de forma clara y trasparente el derecho a acogerse a estas jubilaciones. Para los contratos relevos hemos solicitado a la dirección que se recuperen a los 250 compañera y compañeros que desde 2012 han ido “saliendo” de la empresa. Una sangría de capital humano que la dirección no debería dilapidar. Pero la dirección ya tiene sus propios planes: usar las listas de aprobados de las oposiciones del 2008 que han baremado sólo ellos y en las categorías en las que no hay listas utilizar las bolsas que llaman "antiguas" y que a fecha de hoy siguen sin aclarar cuáles son. De no haber ningún tipo de bolsa se acudirá al Servicio Andaluz de Empleo, pidiendo un perfil que no decidirá la Mesa de Contratación sino sólo la dirección de RR.HH. Todos los sindicatos han argumentado contra esta propuesta, pero incomprensiblemente el resto, han votado inmediatamente a favor.
En Comisiones Obreras defendemos que las jubilaciones parciales deben formar parte de un plan de empleo necesario para reforzar y dar futuro a Canal Sur, que dé una oportunidad, tanto a las compañeras y compañeros que fueron despedidos, como incluso a una promoción interna estable. Pero está claro que para la dirección y quienes la apoyan, los derechos de las trabajadoras y trabajadores han dejado de ser su prioridad.
CCOO de Canal Sur y RTVA manifiesta su apoyo a las llamadas "Marchas de la Dignidad" que, partiendo de distintos puntos, concluirán en Madrid el próximo 27 de mayo. Compartimos sus objetivos de lucha que son entre otros:
- Contra las privatizaciones, por el derecho a los servicios públicos, y por su vuelta al sector público.
- Contra el paro y la precariedad. Empleo digno y con derechos. Reparto del trabajo. Derogación de las Reformas Laborales. Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Renta básica y prestaciones por desempleo.
- Contra los recortes sociales (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Pensiones, Desempleo etc.) el derecho a la vivienda y a los servicios básicos (luz, agua y gas).
- Por la libertad de las personas encausadas con motivo de su lucha por las libertades y derechos. Por la derogación de la Ley Mordaza y la eliminación del 315.3 del Código Penal.
- Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni una menos.
Nos sobran los motivos. Toda la sociedad, y especialmente los trabajadores y trabajadoras estamos afectadas por estos recortes de libertades y debemos hacernos ver en las calles para recuperarlas y defender las condiciones y derechos de la ciudadanía.
“¿Comunica qué....?”
Existen unos cuantos “jefecillos” en Canal Sur que aún no se han enterado de la importancia de la comunicación eficiente, y eso que vivimos en la sociedad de la Información y trabajamos en Televisión y Radio.
Un ejemplo de esto es que hace unos días se ha “impartido” un curso/demo sobre Avid en San Juan de Aznalfarache y apenas contó con la asistencia de trabajadores y trabajadoras, porque o bien no habían sido informados o no se les dio la posibilidad de asistir debido al escaso tiempo con que se avisó a sus departamentos (el día anterior a las 10 de la noche). Y por supuesto nadie de delegaciones, que una vez más se las discrimina en formación.
Otro ejemplo son algunos “exdirectivos”, ahora “jefecillos fuera de organigrama”, que aúllan mucho, pero que tienen alergia a poner algo por escrito. Así, si hay algún problema, siempre pueden culpar a las trabajadoras y trabajadores. Estos “jefecillos” no tienen arreglo, por mucho dinero que se gaste la empresa en cursos de habilidades directivas, (4.000 euros según el portal de trasparencia). Les falta la capacidad y el mérito necesarios para haber promocionado conforme a Convenio.
Desde Comisiones Obreras seguimos exigiendo a la dirección que ponga los medios suficientes para que la formación e información no sea un privilegio de unos pocos y sea accesible a todas y todos.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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