El pasado martes 8 de Noviembre comenzó en el CT de Jaén el proceso de recogida de datos para la elaboración de las evaluaciones de riesgos psicosociales. Desde CCOO-RTVA llevamos años insistiendo para que la Dirección intervenga en estos riesgos, especialmente presentes en nuestra empresa y cada vez más evidentes debido a la situación de descontrol, desorganización, presión, inseguridad y recortes de derechos a la que se nos somete desde la Dirección. Tras años de denuncias y reclamando medidas reales que eviten estos riesgos y que supongan beneficios en la salud de los trabajadores, la empresa ha decidido iniciar el proceso de recogida de datos, apremiada por los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
El método utilizado para las encuestas que se están pasando entre trabajadoras y trabajadores demuestra el poco o nulo interés de esta Dirección, ya que da una visión sesgada e incompleta de la realidad, pasando por alto factores fundamentales como la perspectiva de género o la doble presencia, recabando los datos sin especificar el sexo, la edad, la categoría profesional o el puesto de trabajo.
La Dirección parece que sólo tiene interés en conseguir cuanto antes un documento que la justifique ante la Inspección, y ni siquiera ha reunido al grupo de trabajo creado para la elaboración del proceso y ejecución de las evaluaciones, desoyendo cualquier aportación de las muchas presentadas por los delegados de prevención que están haciendo el seguimiento del mismo. Aún así, estaremos presentes en la recogida de encuestas para asesorar a los y las trabajadoras, pero, sobre todo, exigiremos estar presentes y participar en el estudio, valoración y análisis de los resultados para proponer las medidas preventivas y correctoras necesarias, así como la ejecución efectiva estas.
Las próximas convocatorias para la recogida de encuestas, de nuevo apremiadas por denuncias en la Inspección de trabajo, se llevarán a cabo en:
CÁDIZ: LUNES 14 DE NOVIEMBRE
ALMERÍA: MIÉRCOLES-JUEVES 16-17 DE NOVIEMBRE
GRANADA: JUEVES-VIERNES 17-18 DE NOVIEMBRE
Vuestra participación y la nuestra es necesaria para dejar muy claro a la Dirección que los riesgos psicosociales son una realidad y es vital ponerles freno mediante medidas que se cumplan. Nuestra salud no puede ser papel mojado.
Debemos rellenar el cuestionario pensando en las peores condiciones a las que nos vemos sometidos y explayando nuestro malestar en la pregunta 45.
¡¡¡CERO DAÑOS A NUESTRA SALUD!!!!
La evaluación de riesgos psicosociales se hace para buscar medidas correctoras (como en los otros tipos de riesgos) que eliminen o minimicen los efectos de los riesgos sobre las personas expuestas. Las trabajadoras y los trabajadores llevamos años esperando que la dirección de la empresa frene el deterioro de nuestra salud, a causa del estrés con que muchas veces trabajamos. Quedarse en “lo mal que estamos” es propio de conformistas o de cómplices de la situación. Comisiones Obreras ha exigido a la dirección de la empresa, desde hace más de 20 años, que se evalúen los riesgos psicosociales y sobre todo, que se tomen medidas correctoras, aunque somos conscientes de que la dirección lleva años sin querer abordarlos.
