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La Asamblea permanente de trabajadoras y trabajadores, encerrada desde el miércoles en el Pabellón de Retevisión, ha expuesto nuestras reivindicaciones a los miembros de los diferentes grupos representados en el Consejo de Administración y a Joaquín Durán.
También hemos trasladado al Presidente del Consejo nuestras reivindicaciones, antes de la reunión de este órgano colegiado celebrada este viernes, tal y como habíamos acordado. En esta reunión le hemos manifestado la necesidad de una interlocución válida para retomar la negociación colectiva y que se ponga encima de la mesa la propuesta respaldada en referéndum por la mayoría de los trabajadores.
El Presidente del Consejo se comprometió a trasmitir al nuevo director de CSTV y subdirector de RTVA, Joaquín Durán, estas propuestas así como a mediar en la búsqueda del acuerdo.
Tras estas gestiones, Durán nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, para iniciar negociaciones sobre la aplicación del 5%. Además el Presidente del Consejo de Administración se ha comprometido a mantener contactos durante la tarde de hoy, buscando avances en la negociación e informarnos si dan marcha atrás en la aplicación de cualquier recorte sin negociación previa. La asamblea considera que hay que dar pasos para retomar la negociación, en un nuevo clima tras meses sin acuerdos.
Por ello y tras la reunión que mantengamos el lunes con la nueva dirección informaremos al conjunto de la plantilla del resultado. Valoraremos colectivamente las acciones a emprender para llevar a buen término lo que los trabajadores han manifestado en referéndum.
Queremos agradecer todas las muestras de apoyo recibidas durante estos dos días recordando que sólo con la presión podemos defender nuestros derechos.
El lunes a las 14.30 estamos todas y todos
convocados en el patio del Centro de San Juan de Aznalfarache.
El Pleno del Comité Intercentros, reunido esta mañana en el centro de trabajo de Retevisión ha decidido por unanimidad:
Pedir al Presidente del Consejo de Administración, que se reúna con el Comité Intercentros esta tarde o mañana, antes de la reunión de ese órgano que ha asumido por decreto la dirección de esta empresa.
Pedir al Presidente del Consejo de Administración que paralice la aplicación en la nómina de marzo del descuento del 5% de la masa salarial, que de manera unilateral quiere hacer la actual directora de rrhh
Recriminar a la dirección la actitud antisindical mostrada en algunas noticias aparecidas en la intranet, firmadas inespecíficamente como “dirección”, exigirle una rectificación así como que el Comité Intercentros tenga también un espacio de comunicación en la intranet.
Solicitar una reunión con la persona que vaya a ser la interlocutora con este Comité para exponerle todos los temas que están pendientes de negociación (5%, convenio, etc.) y los problemas que hay en todos y cada uno de los centros territoriales y de producción
Exigir a la dirección de rrhh que cese en la aplicación unilateral de movilidad funcional y de algunos traslados provisionales, que ponga en marcha cuanto antes los mecanismos recogidos en convenio para dar cauce a estos temas.
Mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras y compañeros de TV3 y Canal Nou, que se están movilizando estos días en defensa del servicio público, de sus puestos de trabajo y de sus derechos conquistados
Solicitar información sobre la presencia de imágenes en tiempo real en la web de Canal Sur de algún estudio de la radio durante la realización de algunos programas en directo.
También se ha acordado por mayoría absoluta, que no por unanimidad:
Continuar con el encierro en la sede del Consejo de Administración.
Las trabajadoras y trabajadores de la RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión proseguimos con el encierro en la sede del Consejo de Administración
Convocados por el Comité Intercentros, trabajadoras/es y delegados/as de personal de Canal Sur Radio, Canal Sur Televisión y RTVA, iniciamos ayer 20 de marzo un encierro permanente en la sede del Consejo de Administración de la radio y la televisión públicas.
Ni la directora de RRHH ni el gerente han convocado al Comité Intercentros para avanzar en la solución del conflicto. Solamente han confirmado a la representación legal de los trabajadores que en la nómina de marzo aclararán que el 5% que recortarán de estos tres primeros meses de 2013, es un descuento a cuenta y pendiente de su regularización definitiva si finalmente tienen voluntad de llegar a un acuerdo.
Aunque mañana estamos convocados por el Presidente del Consejo de Administración de RTVA, proseguimos encerrados por entender que la cita del viernes es demasiado tarde para llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto.
Con esta acción exigimos a este órgano colegiado que designe una interlocución válida para la negociación con el Comité Intercentros. La actual dirección de Recursos Humanos ha demostrado no tener talante para el diálogo, con despidos y recortes más allá de lo que exige la ley, despreciando continuamente a los trabajadores/as y sus representantes.
Seguimos reclamando que no se aplique ningún otro recorte a la plantilla de RTVA, ya que se le viene aplicando desde 2010 el recorte del 5% y a todos los "no fijos" que se le aplica el 10% de jornada y salario desde el pasado mes de julio. Tampoco compartimos la decisión de la dirección de la empresa de no recortar la masa salarial de los numerosos pluses injustos y fuera de convenio que siguen abonando en contra de la postura sindical, en la línea de lo aprobado en el referendum del 8 de marzo por la mayoría de los/as trabajadores/as.
Tras la dimisión de Pablo Carrasco continúan el gerente y la directora de RRHH que él trajo y que han sido una fuente constante de conflictos. Mala herencia para la dirección entrante.
Numerosos trabajadores y trabajadoras de RTVA nos han mostrado su apoyo y ánimo a los encerrados, acudiendo al encierro o mediante otras vías. Muchas gracias a todas y todos.
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