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CCOO felicita a todos y a todas por la participación en esta jornada y por estos resultados, que suponen un impulso para finalizar cuanto antes la negociación del X Convenio Colectivo.
CCOO valora positivamente el desarrollo del referéndum realizado en el día de hoy en los distintos centros de trabajo sobre lo pre-acordado hasta ahora en la negociación del X Convenio Colectivo y la fórmula para reducir el 5% la masa salarial que nos impone la Ley 3/2012.
Pese a las campañas de manipulación informativa surgidas desde posiciones corporativas, un total de 699 trabajadores y trabajadoras han participado en la consulta del Comité Intercentros impulsada por CCOO y el voto favorable ha sido del 80,69%.
Con estos resultados, CCOO se siente respaldada para firmar mañana la propuesta aprobada para la aplicación de la Ley 3/2012 y finalizar la negociación del X Convenio Colectivo.
Con la decisión de hoy, la firma de CCOO permitirá la normalización salarial de toda la plantilla de RTVA y la equiparación de los trienios de los B04 y B05. Se consigue así que se le descuente más a los que cobran más complementos y que se les reponga a la plantilla de la RTVA sus salarios recortados por Carrasco.
CCOO agradece el respaldo dado por la plantilla a nuestra estrategia de negociación y seguirá trabajando para forjar una amplia mayoría sindical que siga defendiendo los intereses de la inmensa mayoría de la plantilla, aislando las posiciones insolidarias y gremiales que nada aportan en la construcción del futuro de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV.
Mañana miércoles, 12 de junio, se celebra el referéndum convocado por el Comité Intercentros para decidir sobre el preacuerdo del X Convenio Colectivo. Este incluye en una adicional transitoria la forma de aplicar la reducción del 5% de la masa salarial, para el 2013.
Comisiones Obreras quiere hacer un llamamiento a las/os trabajadoras/es para que den su voto afirmativo a estos acuerdos que:
Consolidan los derechos conquistados en materia de calendario laboral, jornadas de trabajo, turnos y descansos, vacaciones, conciliación de la vida familiar y laboral (introduciendo mejoras del EBEP en las licencias y permisos), salud laboral, etc. y tumba la plataforma de la empresa (movilidad geográfica, plus “específico” o acuerdo, turnos partidos, semana laboral de siete días, etc...)
Somete a la negociación y el acuerdo con la representación legal de las/os trabajadoras/es la aplicación práctica de la unidad de empresa y la movilidad funcional (tal y como recoge el artículo 1 y 21 del actual convenio) quedando condicionada a la creación de nuevos canales.
Da por reproducido el resto del articulado de nuestro vigente convenio y se acuerda el compromiso de reproducir las tablas salariales. También en materia salarial se mantiene la antigüedad igual para todas/os y las pagas lineales.
La transitoria para la aplicación de la Ley 3/2012 y la propuesta para reducir el 5% de la masa salarial da solución a los agravios impuestos a los niveles B04 y B05 y a las/os trabajadoras/es de RTVA, castigando menos a quienes tienen sólo el 30% o menos de complementos (los cuales quedan excluidos de cualquier recorte adicional), a quienes trabajan noches o festivos y a las/os contratadas/os.
CCOO pone a vuestra disposición el acta firmada de convenio y la aplicación del 5% animando a la participación en el referéndum y a la unidad de todas/os para cerrar con éxito, en breve plazo, estos dos importantes aspectos para el conjunto de la plantilla.
Tú decides. Vota SÍ.
Te animamos a que consultes la propuesta inicial de Convenio presentada por la empresa (pulsando aquí) y el acta con los acuerdos conseguidos tras la negociación (en este enlace). También puedes consultar la propuesta final respecto a la aplicación del 5% que se somete a votación pulsando aquí.
Esta mañana, la representación de las/os trabajadoras/es y la dirección de la empresa han firmado el acta de negociación del X Convenio Colectivo. Comisiones Obreras valora positivamente ese acuerdo y apoya el referéndum convocado el miércoles 12 de junio, para que toda la plantilla pueda contestar a la siguiente pregunta:
¿Apruebas los acuerdos recogidos en el Acta de Negociación para el X Convenio Colectivo de fecha 5 junio de 2013 y la propuesta de aplicación de la Ley 3/2012?
Los acuerdos que se someten a consulta consolidan la negociación llevada hasta ahora y la retirada de la agresiva plataforma de la dirección, que anulaba todos los derechos conseguidos en estos 25 años (movilidad geográfica forzosa, pluses “específicos”, unidad de empresa, movilidad funcional sin negociación ni acuerdo, desregulación de turnos y horarios, etc.) De esta forma se da por reproducido casi la totalidad del articulado del vigente Convenio Colectivo, garantizando el calendario laboral, jornadas de trabajo, turnos y descansos, vacaciones, conciliación de la vida familiar y laboral (introduciendo mejoras del EBEP en las licencias y permisos), salud laboral, etc.
La unidad de empresa y la movilidad funcional, que la empresa pretendía para toda las plantilla sin negociación ni garantías, queda condicionada a la creación de nuevos canales y en cualquier caso, previo acuerdo con la representación de los trabajadores.
También se recoge de forma transitoria la aplicación de la Ley 3/2012 y la propuesta para reducir el 5% de la masa salarial. En este sentido se da solución a los agravios impuestos por la dirección de la empresa a los niveles B04 y B05 de las tres empresas, y especialmente a las/os trabajadoras/es de RTVA. Además es la opción que menos castiga a quienes tienen sólo el 30% de complementos, el cual queda excluido de cualquier recorte adicional. Tampoco penaliza a quienes trabajan noches o festivos y carga menos sobre las/os contratadas/os.
CCOO dedicará los próximos días a informar a toda la plantilla sobre como nos afectan estos acuerdos y pone a vuestra disposición el acta firmada de convenio (pincha aquí para verla) y la aplicación del 5% (pincha aquí para ver). CCOO llama a la participación de toda la plantilla en el referéndum. Ahora, más que nunca, es necesaria la unidad de todas y todos para seguir avanzando en la negociación colectiva, en la movilización y para enfrentarnos de forma unitaria a cualquier agresión que pudiera venir en el futuro.
CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA
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Mañana miércoles, 12 de junio, se celebra el referéndum convocado por el Comité Intercentros para decidir sobre el preacuerdo del X Convenio Colectivo. Este incluye en una adicional transitoria la forma de aplicar la reducción del 5% de la masa salarial, para el 2013.
