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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Ayer jueves mantuvimos una nueva reunión con la dirección de la empresa para intentar negociar un Plan de Empleo que permita la consolidación de las compañeras/os con contratos en Fraude de Ley y mal llamados "temporales". También para abordar la imprescindible cobertura de la tasa de reposición de los últimos años (plazas vacantes y no cubiertas) y el acceso a la jubilación parcial en condiciones de igualdad, con la consecuente creación de empleo mediante contratos de relevo.
Estas son las tres partes imprescindibles que, desde Comisiones Obreras, creemos debe incorporar un Plan de Empleo cuya negociación es fruto de los paros parciales de febrero. Recordamos a la dirección de la RTVA que la desconvocatoria de la huelga general del 27 de febrero se realizó bajo el compromiso de la negociación y la toma de acuerdos. Estos acuerdos han sido bloqueados por la dirección. Por ejemplo con la realización tardía y con mecanismos dispares, parciales y nada transparentes de los 29 contratos comprometidos. Contratos que serán de tres meses en algunos casos, que no solucionan el problema estructural de falta de personal y de los que la dirección ha dispuesto de forma unilateral. Es un auténtico galimatías saber en qué categoría se está llamando de bolsas o dónde se está recurriendo al SAE. Lo que sí se puede constatar es que los derechos de la plantilla de traslados o promoción se están viendo cercenados continuamente.
Desde CC.OO. hemos planteado que en la RTVA se lleve a cabo un proceso de conversiónde contratos “temporales” o de interinidad a indefinidos, como primer paso para la consolidación de esTos puesto de trabajo. La respuesta de la empresa y la Junta no se ha hecho esperar: que lo ganen en los juzgados. Así, con el no por delante, poco avance se puede esperar. En cualquier caso exigimos que, tal y como se ha hecho en otras agencias públicas, se estudie esta posibilidad y se pueda concretar en un acuerdo colectivo en el SERCLA, que tendría la misma validez que una sentencia judicial. Esta medida, que podría ser rápida si existiera voluntad entre la dirección, debería acompañarse de otras medidas que den estabilidad y seguridad a nuestras compañeras y compañeros. Medidas que pasan por reconocer la experiencia en el puesto específico, dentro de la propia RTVA, como equivalente a la oficial para futuros procesos de aprovisionamiento de plazas o procesos internos. Tampoco vemos mal la habilitación de los certificados de profesionalidad que plantean algunas/os compañeras/os pero sabemos que es un proceso burocrático lento y costoso, que no soluciona el problema generado por el nuevo reglamento de contratación impuesto por la dirección de Recursos Humanos y su famoso anexo de titulaciones que solamente apoyan UGT y SPA. Desde CC.OO. seguimos sin compartir dicho reglamento que se ha gestado a espaldas de los colectivos implicados(la totalidad de la plantilla) y que no quieren someter a referéndum. Dando estabilidad y convirtiendo los contratos "temporales" y en fraude en indefinidos (sin el código de interinidad que introdujo la empresa de forma unilateral) avanzaremos, además, en lograr la igualdad de acceso -negada por la dirección y su nuevo reglamento de contratación que margina a las/os trabajadoras/es según el tipo de contrato a derechos esenciales (algo que también es opuesto a la jurisprudencia tanto estatal como europea) como la promoción y el traslado, de toda la plantilla. Seguiremos informando.
EL PROBLEMA ES LA MANIPULACIÓN Y LA GESTIÓN
Nos tiran a los pies de los caballos, somos la diana de tirios y troyanos. El tema no es que vengan fondos COVID. Estos fondos, al contrario de lo que se ha des-informado de forma interesada, es para paliar o amortiguar los efectos de la pandemia y para fortalecer servicios públicos. Y nosotr@s somos eso, un Servicio Público Esencial.
El problema no es cuánto venga sino para qué se use. Y ahí, la plantilla debe ser exigente. NO para Bertín, productoras afines, ni para pluses, ni para directivos. SÍ para generar empleo,derechos y para mejorar los medios tecnológicos. Somos un Servicio Público(antes y ahora) y nos debemos a la ciudadanía. Si la ciudadanía está el referente informativo de la Radio y Televisión Pública de Andalucía es porque su gestión está en manos de manipuladores, que sólo ven en Canal Sur un medio para imponer una información sectaria y excluyente y porque hacemos una programación alejada, muy alejada, de los intereses reales de la sociedad andaluza. Hay que luchar por otro modelo de RTV, más plural, cercano y de calidad. El presupuesto de la RTVA ha sido recortado un 60%. Los erviciosúblicos son deficitarios por naturaleza porque su objeto es dar un servicio y no ganar dinero. Los recortes siempre los hemos pagado las/os trabajadoras/es, nunca ladireccique hagestionado esta empresa pública de forma nefasta y con el único objetivo de privatizarla. Somos la RTV más barata de Europa (por desgracia ) y no llegamos al 0,5% del presupuesto de la comunidad. Que no nos lleven al terreno o al discurso de que somos un problema. Euienes usan el dinero público para el interés particular. Se trata de cambiar el modelo y denunciar lo que esté mal. Sólo así mimaremos nuestra labor de servicio y protegeremos nuestros .
Debido a la burda manipulación política y a la falta de criterio periodístico de sus responsables actuales, los informativos de Canal Sur TV se han convertido en una sucesión de despropósitos. Desde las diez intervenciones seguidas en un solo informativo de Moreno Bonilla, hasta la noticia del 77 cumpleaños de Julio Iglesias en una portada, donde se habla de manera machista y racista de sus “dos mulatas”. Además, las ausencias del caso “Kitchen”, del caso Halsa de Almería o de la investigación de los contratos exprés de la Junta. Todo, mientras la pantera fantasma de Granada campa a sus anchas por los informativos.
Uno de las cosas que más llama nuestra atención es que las dos personas que más aparecen en los informativos de Canal Sur TV son Pablo Casado y Juan Manuel Moreno Bonilla, según el día. Tres o cuatro veces de media. Pero en el Noticias 1 del viernes 18 de septiembre se emitieron DIEZ totales del presidente de la Junta de Andalucía hablando sobre diferentes temas, desde la huelga educativa hasta el Plan Aire o su pasión por la música. El 2 de septiembre se dieron tres totales seguidos de Casado y el viernes 18 tres totales de Díaz Ayuso. En ninguno, por supuesto, se hablaba de Andalucía. Sin embargo, las apariciones de Pedro Sánchez o de miembros del Gobierno central son anecdóticas.
Otro despropósito que llama la atención es el del miércoles 23 septiembre en el Noticias 2. El equipo editor considera adecuado meter en la portada unas colas sobre el 77 cumpleaños de Julio Iglesias. Como sabemos, un relevante andaluz que siempre ha tenido un fuerte arraigo en nuestra comunidad. Pero, ademas, la presentadora explica que se le ha visto “con dos mulatas”. Expresión machista y racista que no debería tener cabida en ninguna televisión, menos aún en una pública. No sabemos si en la elección del tema habrá tenido algo que ver la supuesta amistad con el cantante de la que presume en redes sociales el director de Informativos, Álvaro Zancajo.
Además, por supuesto, están los despropósitos por omisión. Probablemente encabeza la lista la operación “Kitchen”. El 14 de septiembre, su presencia en los medios de comunicación de toda España está en el punto álgido. Pero en el N1 solo ocupa el final de una noticia sobre política nacional. En el N2 ya ha desaparecido. Y no vuelve a darse hasta el viernes 18, unas colas cuando imputan a Fernández Díaz. Por supuesto, el 14 sí aparecen dos informaciones sobre los ERES y sobre Isofotón. El 23 de septiembre se asegura que la ministra Teresa Ribera está “implicada” en este último caso, afirmación que ha resultado ser un bulo confirmado por “Maldita.es”. Sin embargo, en la televisión pública nunca han rectificado. Podría creerse que el criterio periodístico para hacer esta selección de supuestos casos de corrupción es su relación con Andalucía. Pero llegamos a la conclusión de que debe ser otro el argumento, ya que el caso Halsa, que destapa la supuesta financiación fraudulenta del PP en Almería, está absolutamente desaparecido de los informativos regionales de Canal Sur TV. Tampoco se dice nada de la investigación penal de la Fiscalía sobre los contratos exprés de la Junta. Ni sobre la dimisión del delegado de Educación en Sevilla por las denuncias de fraude por parte de una empresa fabricante de vaginas de plástico. Y eso que la noticia daba para mucho.
Otras omisiones relevantes son los logros del Gobierno central. El martes 29 de septiembre, una de las noticias del día era el acuerdo con los agentes sociales sobre la prórroga de los ERTEs. Pero en el N1 no se hizo una noticia explicativa, como en la mayoría de medios de comunicación; solo se aludió al hecho en un directo desde Madrid. El 15 de septiembre, día en que el Gobierno aprueba el anteproyecto de la Ley de Memoria, parece que el equipo editor está dispuesto a ignorarlo. Incluso, en el paso al directo desde Moncloa, el tema que elige la presentadora es que la Fiscalía no ve delito en la gestión de la pandemia, lo que llama “este controvertido tema”. Sin embargo, finalmente, la redactora salva la situación y explica las principales líneas de la Ley de memoria, que era el tema del día.
Y, como hemos apuntado en informes anteriores, sigue sorprendiendo la falta de temas andaluces y enfoque andaluz de la actualidad. Es llamativa la ausencia de colectivos sociales andaluces, de tejido social andaluz, de asociaciones de vecinos y otro tipo de asociaciones. También de sindicatos. De hecho, CCOO Andalucía ha llegado a denunciar en redes sociales el veto de una entrevista de su secretaria general Denuncia Veto CCOO Andalucía
Y frente a estas frecuentes omisiones de temas de indudable relevancia informativa e interés público, durante la mayor parte del mes se le ha dado un lugar envidiable a la noticia sobre la pantera fantasma de Granada, que ha campado a sus anchas por todos los informativos, en forma de directos, noticias, declaraciones de expertos, vecinos, etc. Así, claro, no quedaba espacio para asuntos más profundos.
Otro aspecto relevante es el tratamiento informativo de la crisis sanitaria en el informativo y el análisis de datos de fallecidos, hospitalizados, etc. La constante es resaltar los datos positivos en Andalucía y compararlos con la gravedad en el resto de España e incluso del mundo. Los datos en Andalucía suelen exponerse en paneles durante unos segundos, y se le dedican largas noticias a Madrid, otras comunidades muy afectadas y países con muchos positivos como Israel. Los casos y cifras en residencias de ancianos siguen ausentes o tratados de refilón. Llama la atención algún error en las cifras, como pasa en el N2 del 18 de septiembre. Al ofrecer los datos de Andalucía, se expone un enorme rótulo que dice “mejor situación”. Después, en el gráfico de Madrid se escribe que en Puente de Vallecas hay 4.613 casos por cien mil habitantes. Eso no es cierto, ya que en esa fecha tiene 1.240. Como explica la presentadora, es para hacerse la “idea de la proporcionalidad” comparándolo con Andalucía, que así, claro está, sale bastante bien parada. En la noticia posterior, el redactor vuelve a salvar la situación y ofrece los datos correctos.
Es curiosa también la línea editorial el miércoles 23 septiembre. El N1 abre con la información de que “algunos expertos” no están de acuerdo con la reducción de la cuarentena a diez días decidida por el Gobierno, mientras que en el rótulo se lee “los científicos, contrarios a rebajar la cuarentena”. Sin embargo, no se cuenta que la Organización Mundial de la Salud apoya la reducción y que ya se aplica en muchos países europeos. Parece que el objetivo es criticar, más que informar a la ciudadanía.
El tratamiento de otros asuntos también llama la atención. La huelga educativa del 18 de septiembre se trata en una noticia, donde se le da más espacio a los sindicatos que no la apoyan y sus argumentos que a los que la apoyan. 37 segundos frente a 23. Un enfoque bastante novedoso de lo que es la cobertura informativa de una huelga. También se especifica, por si los andaluces no se habían enterado después de varios totales de Moreno Bonilla, que la Junta “no comparte la convocatoria”.
El asunto de la no asistencia del Rey al acto del Poder Judicial en Barcelona también se ofrece con errores y afirmaciones curiosas. Se dice que es la primera falta en veinte años, cuando en 2013 el entonces Rey tampoco asistió. El día 28 de septiembre, la presentadora afirma de manera absolutamente tendenciosa, en referencia a las explicaciones del Gobierno, que “han provocado, como era de esperar, una cascada de críticas”.
En resumidas cuentas, los despropósitos de los informativos solamente durante el último mes son innumerables y solo pueden explicarse por la la falta de criterio informativo de los responsables actuales, por su afán manipulador, o por una combinación de ambas cosas.
*Periodistas de CCOO en RTVA es una plataforma de periodistas de la radio y televisión pública de Andalucía, afiliados a CCOO, cuyo objetivo es trabajar por un periodismo veraz que difunda los valores de clase y solidaridad.
Hoy, 15 de septiembre, terminan las medidas de flexibilidad y trabajo no presencial en la RTVA y en la Junta. La dirección de la RTVA aún no ha comunicado en qué situación quedarán las compañeras y compañeros que están realizando trabajo no presencial o que tienen jornadas adaptadas por cuidado de hijas/os y/o mayores dependientes, con la crisis sanitaria y los contagios por COVID, en aumento.
El silencio de muchos responsables de áreas y de la dirección de RRHH, demuestra que están dejando nuestra salud -y el Servicio Público que debemos prestar- a merced de la improvisación.
Desde CC.OO. y desde el Comité Intercentros, solicitamos hace días, una reunión urgente para poder abordar este tema y dar solución a otro problema, igualmente grave, que vamos a tener a partir de mañana: turnos de trabajo más saturados y donde sea imposible garantizar las distancias interpersonales y la seguridad ¿Va a estar la empresa callada durante mucho más tiempo? Queremos que la dirección explique los criterios objetivos por los cuales se facilitan las medidas de conciliación y, sobre todo, de trabajo no presencial. Esto no puede quedar al capricho, filias y fobias del jefe/a de turno. Tienen que ser procesos transparentes y garantías donde las trabajadoras y trabajadores no se sientan discriminados y perjudicados por decisiones unilaterales de la dirección.
Desde CCOO exigimos que las medidas que hemos tenido hasta ahora -trabajo no presencial y flexibilidad horaria- no decaigan y que sigan vigentes mientras continúe la crisis sanitaria. También que se negocien otras medidas muy necesarias para aquellas categorías laborales que tienen que realizar su labor presencialmente (acudir sólo a los eventos programados, flexibilidad para permanecer el menor tiempo en el centro de trabajo, etc).
Igualmente, es imprescindible que la dirección de la tele tenga en cuenta el Convenio Colectivo y las resoluciones de la Inspección de Trabajo en referencia al descanso de PVD y la necesidad de limpieza de controles y equipos, a la hora de planificar los informativos y la programación ¿Piensan que una persona puede estar 3 horas en directo sin descanso ni relevo? ¿Por qué no se planifican pausas para poder limpiar los controles de realización o platós cuando hay cambio de personas? Una vez más demuestran el desconocimiento del Convenio, la normativa de salud laboral y el sentido común.
CCOO-A no ha firmado el acuerdo que sustituye a las medidas de conciliación, flexibilidad y trabajo no presencial que acaban hoy, en la función pública. Como se puede leer en el documento adjunto (ver documento firmado aqui), el trabajo no presencial excluye a muchísimas categoría de Canal Sur y RTVA. Tampoco garantiza la atención a menores y/o personas vulnerables en situación de aislamiento o cierre de centros por COVID. (Ver nota de CCOO aquí)
POR UN PROTOCOLO COVID TRANSPARENTE, EFECTIVO Y SEGURO
Tras los recientes casos positivos detectados en Canal Sur y RTVA, desde CC.OO., exigimos un protocolo para desarrollar una herramienta como el rastreo de posibles casos por eso es necesario adaptar y mejorar las pautas que vienen definidas en las circulares 66 y 67 de la RTVA.
Ante cualquier caso sospechoso, está indicado iniciar la identificación y control de los contactos estrechos, definidos según el Ministerio de Sanidad. El estudio y seguimiento de los contactos estrechos tiene como objetivo realizar un diagnóstico temprano de quienes inicien síntomas y evitar la transmisión en periodo asintomático y paucisintomático. Adicionalmente deberían tener consideración de contacto estrecho frente al contagio
·Todo el personal de un control de realización que haya estado al menos 15 minutos con el caso dentro de cualquier control de realización incluyendo los controles de las UUMM.
·Todo el personal que haya estado al menos 15 minutos con el caso dentro de cualquier cabina de post-producción.
·Todo el personal que haya estado al menos 15 minutos con el caso en cualquier coche de producción, unidad móvil o coche de la RTVA-CSRTV.
Además, el Servico de Prevención debería encargarse de realizar la trazabilidad y un mapeo del caso confirmado o caso sospechoso de contagio para conocer quién pudiera ser contacto estrecho. La ordenación, organización e información del trabajo debería permitir saber, la amplitud de la población trabajadora que pudiera estar afectada. Es imprescindible que durante las 48 horas siguientes al conocimiento se realizará un PCR al caso sospechoso y continuar con un proceso a los siguientes niveles de contacto, ampliando la consideración de contacto estrecho, para garantizar que se corte la transmisión (pinchar aquí para ver documento completo). La dirección de la empresa debe poner en marcha un teléfono 24h dónde cualquier trabajador/a pueda llamar en caso de tener síntomas y comunicar su situación, e iniciar el protocolo de forma inmediata.
El lugar de trabajo no solo debe ser saludable, sino que debemos transmitir a los trabajadores y trabajadoras que es un lugar SEGURO. Por eso, desde CCOO, hemos solicitado en varias ocasiones la realización de test a todas las trabajadoras y trabajadores de la RTVA, siempre de forma voluntaria, tal y como se está realizando en la totalidad de los entes, empresas públicas y consejerías de la Junta de Andalucía ¿Tan poco importamos a la Consejería de Presidencia y a la dirección de la RTVA?
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