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CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
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CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
Acude el lunes 15 de Junio en la Sala itálica (sede de RTVA en San Juan de Aznalfarache - Sevilla) a las 16:00 horas.
Comisiones Obreras de RTVA realizó en el año 2000 el primer estudio sobre riesgos psicosociales en el sector audiovisual. Quince años después reflexionaremos sobre la evolución en nuestra empresa de este tipo de riesgos, tras la introducción de numerosos softwares con los que trabajamos cada día y los recortes de plantilla de los últimos tiempos.
Tanto en radio como en televisión hay numerosos trabajadores y trabajadoras sometidos a una alta tensión en sus puestos de trabajo. El error de uno de los varios softwares que intervienen en un programa o de un solo trabajador o trabajadora en un proceso de producción en directo donde trabajan 20 o 30 personas, puede desencadenar un grave efecto para la audiencia. Estas situaciones han aumentado en los últimos tiempos, porque cada vez intervienen más máquinas y menos trabajadores en los diversos programas. Y la solución - obviamente - no son las sanciones, como viene haciendo esta dirección sino una política adecuada de integración de las medidas preventivas en la organización del trabajo.
Para tratar este tema, desde la Sección Sindical de CCOO, hemos organizado una jornada de debate y reflexión. Contaremos con expertos y expertas sobre el tema para proponer propuestas concretas y rigurosas. Será el próximo lunes 15 de Junio en la Sala itálica (sede de RTVA en San Juan de Aznalfarache - Sevilla) a las 16:00.
La prevención en el trabajo es imprescindible para evitar situaciones de riesgo que deterioren la salud de las trabajadoras y trabajadores.
Puedes consultar el tríptico de la jornada pulsando aquí.
Acude y participa.
BOLSAS DE IGUAL O SUPERIOR CATEGORÍA
El martes 9 de junio, se realizó en Madrid el acto de conciliación previo por el conflicto colectivo interpuesto por CC.OO. contra la exclusión de trabajadoras y trabajadores de las bolsas de igual o superior categoría. La dirección de RR.HH. no quiso reconocer la ilegalidad de la convocatoria y retirarla, por lo que iremos a juicio. Desde Comisiones Obreras tenemos claro que ningún trabajador debe sufrir discriminación por el tipo de contrato y esperamos que los tribunales reconozcan el derecho y la igualdad de todas y todos como ya lo han hecho en instancias europeas. Por unas bolsas de trabajo justas y sin exclusiones.
- El informe avala las denuncias y propuestas que el sindicato mayoritario en Canal Sur viene haciendo durante los últimos años.
- CC.OO. está contactando con distintos grupos políticos para promover un cambio urgente que garantice este Servicio Público.
CCOO exige responsabilidades a la dirección de la RTVA tras la publicación del informe de la Cámara de Cuentas sobre la empresa pública. El informe de la Cámara de Cuentas es un fuerte varapalo para Joaquín Durán y todo su equipo que continúan con estas mismas políticas.
El exceso de personal de alta dirección en el ente público que señala el informe, viene siendo denunciado sistemáticamente por CCOO. En el caso de la RTVA a 31 de diciembre de 2012 son 15 directivos para 286 trabajadores, es decir un directivo para cada 19 trabajadores, además de los cargos intermedios dentro y fuera de Convenio y la dirección de Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión. Mas jefes que indios para una plantilla que hemos perdido entre un 20 y un 30 por ciento de nuestros salarios hasta la fecha. Destaca el informe además que “la designación de cargos directivos no se hace con un mecanismo transparente que atienda a criterios de mérito, capacidad e idoneidad”.
Otro ejemplo de la “gestión” es que hubiera convenios de publicidad a terceros con descuentos de hasta un 95% sobre las tarifas estipuladas y sin aprobar en ninguna parte, según la Cámara de Cuentas.
Queda demostrado que el Consejo de Administración no es operativo y no cumple con su función. Según la Cámara de Cuentas incumple hasta su propio reglamento. Durante ese periodo costó más de 1.800.000 euros. ¿A qué esperan para asumir responsabilidades quienes les nombraron y les mantienen a pesar de haberse terminado su mandato hace más de un año.
Otro palo más: el fraude en la contratación. No pueden existir trabajadores temporales desde hace más de diez años. Además, no se contratan ni las bajas maternales a las que obliga la ley, ni las jubilaciones parciales que son a "coste 0”. Pero sí hay dinero para mantener los sueldos de los directivos por encima de lo que establece la Ley 3/2012 de racionalización del sector público andaluz.
En la política retributiva más de lo mismo, se siguen pagando complementos en la RTVA que deberían estar sometidos a los criterios que especifica el Convenio Colectivo.
RTVA sólo tiene la encomienda de la gestión y Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión son quienes prestan el Servicio Público encomendado por el Estatuto de Autonomía. La Cámara de Cuentas tiene claro que estos recursos deben ir principalmente a cumplir con este Servicio Público Esencial y debe ser en la gestión donde se racionalicen los gastos corrientes y simplifiquen las gestiones entre las compañías del grupo para evitar que, por el camino, se pierdan recursos.
JoaquínDurán actúa de forma improvisada y la RTVA está sin rumbo. Tras meses de incertidumbre por el futuro del Servicio Público es momento de buscar soluciones.
Las/os trabajadoras/es debemos exigir celeridad y compromiso a quienes, desde el Parlamento, tienen la responsabilidad de marcar un futuro claro para la RTVA.
La plantilla seguimos pagando con recortes en nuestros salarios, en derechos y en pérdida de empleo, la nefasta gestión de los últimos tiempos. Mientras la dirección sigue cobrando por encima de lo que establecía la ley y sobran muchos, pero muchos, directivos.
Tampoco se ha potenciado lo suficiente la Producción Propia (hecha con medios propios) de programas cuyo coste sería mucho menor si lo hiciéramos nosotras/os. Por ello planteamos que el camino pasa por el diálogo de todas y todoslos implicados y por soltar lastres muy pesados.
El Consejo de Administración (en funciones desde hace un año) debe renovarse y racionalizarse para dar un nuevo impulso al Servicio Público.
Durán debe dimitir y con él, quienes hayan compartido un modelo de gestión que nos ha llevado a los niveles de audiencia más bajos de nuestra historia, a la degradación del Servicio Público, de nuestro patrimonio y de las relaciones laborales.
La Carta de Servicio Público y el Contrato Programa están aún por desarrollar y deben tener continuidad más allá del corto plazo y de los vaivenes políticos.
Debe concretarse y visualizarse una nueva etapa de negociación y de entendimiento con toda la representación de las/os trabajadoras/es. Dar seguridad a la plantilla, recuperar derechos y facilitar la solución a los retos a los que se enfrenta la RTVA.
Comisiones Obreras ha estado en contacto con todas las fuerzas políticas para reivindicar Otra RTVA Posible. No podemos dejar que la RTVA sea un juguete en el actual escenario político. Ahora no toca el cambalache sino buscar alternativas para garantizar una Radio y Televisión Pública cercana, plural y de utilidad pública. Con trabajo de calidad y con derechos.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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