En la reunión trimestral del martes la dirección nos informó de la puesta en marcha de RAI y CSR en internet también en Jerez y Algeciras. Esta reivindicación de los delegados de CC.OO. en estos centros, acerca el servicio público de cercanía a los usuarios. Por lo demás la reunión apenas sirvió para cubrir el expediente de una dirección desorganizada, que vende el humo de la convergencia, pero que tan siquiera tiene claro las responsabilidades y funciones del hinchado organigrama directivo.

Nos dijo que estamos haciendo más producción con medios propios que nunca. Las/os trabajadoras/es sabemos que es a base de nuestra voluntad y horas extras, pues la dirección sigue sin pedir a la Junta ninguno de los contratos que solicitamos.

CC.OO. volvió a reiterar el cambio del nombre de ATV para unificar la marca Canal Sur y que la audiencia lo pueda identificar claramente. Esta propuesta es de obligado cumplimiento pues proviene de la moción parlamentaria aprobada el octubre pasado. La dirección sigue sin actuar en este sentido pues no saben quien es el responsable. A nosotros se nos ocurre que Durán por aquello de lo que cobra.

En la reunión de COMVI del miércoles, la dirección ha vuelto a aplazar la toma de decisión de las propuestas de Comisiones Obreras para recuperar derechos e incorporar otros del sector público: 3 días por enfermedad infectocontagiosa de menores de 9 años, ausencias retribuidas para atender a deberes familiares inexcusables, 16 meses de lactancia, etc.

La insolidaria propuesta del seguro de salud privado de la mayoría del Comité Intercentros lleva aparejada la introducción, por primera vez en nuestro convenio, del salario en especie. Quién se apunte a esta opción, que va en detrimento de la sanidad pública y universal, se encontrará con una reducción de su salario que le pagarán en especie. La dirección va a solicitar la autorización a la Junta, porque como advirtió CC.OO., esto modifica el Convenio Colectivo.

Comisiones Obreras ha planteado que se analicen los puestos de trabajo que no están recogidos en el Convenio Colectivo (coordinadores, editores, directores, etc.) y que se cubran por los mecanismos de publicidad y concurrencia. La dirección, Ugt y Spa lo han rechazado.

Hoy nos ha convocado la dirección para, en teoría, informar del “plan” que tienen tras la fusión-absorción de la radio y la tele. Comisiones Obreras, que ya solicitó toda la información relativa a este proceso a la RTVA y a la Junta de Andalucía, volverá a demandar el cumplimiento escrupuloso del Convenio y el respeto a las condiciones laborales consolidadas.

CC.OO. sigue reclamando a la “mayoría” del CI que haga asambleas antes de negociar o firmar cualquier cambio que pueda afectarnos o comprometer el empleo y el Servicio Público. Resulta sorprendente que, de cara a la galería, los amarillos se “critiquen” las decisiones de la dirección y, acto seguido, les firmen lo que sea. La dirección lleva años queriendo la barra libre, que todas/os hagamos de todo para radio, tele, web, etc., que seamos “hombre orquesta sin instrumento”. Y utilizar esa desregulación para premiar y castigar, intentando ocultar así su falta de organización y planificación del día a día.

No pueden seguir tomando decisiones a nuestras espaldas, sobre nuestros salarios y nuestros derechos conseguidos con años de lucha.

CCOO Canal Sur

22 Abril 2016

Los contratos indefinidos realizados bajo el acuerdo de estabilidad firmado en 2009 habían sido registrados por la dirección de la empresa en la Seguridad Social como contratos de interinidad. Este hecho, que pervertía en sí mismo el acuerdo alcanzado por la anterior dirección y el Comité Intercentros, en el marco de la negociación de Convenio, dejaba en una situación de vulnerabilidad a cerca de 200 compañeros que tienen este tipo de contrato, viendo mermados sus derechos laborales y contractuales.

Comisiones Obreras, tras realizados bajo este acuerdo y contrastar su registro en la Seguridad Social, ha planteado este fraude en la contratación a la Inspección de Trabajo. Siguiendo las directrices del Inspector nos hemos reunido con la gerencia de RTVA y SSFF para que de forma urgente subsane el “error” de inscripción de los mencionados contratos en la SS, por supuesto respetando la antigüedad de cada trabajador y con efecto retroactivo a la fecha del contrato a subsanar. Los contratos que constan en la Seguridad Social con código 410 (interinos) deberán registrarse como indefinido (100 ó 189).

Tras la reunión mantenida ayer entre CCOO y la dirección de la empresa, ésta se ha comprometido a dar los pasos necesarios para clarificar esta irregularidad. Comisiones Obreras ha conminado a la dirección a que se subsane cuanto antes si no recurriremos a la autoridad laboral y a la Seguridad Social para que actúe colectivamente y de oficio.

Comisiones Obreras os invita a participar a todas/os los trabajadores indefinidos de la reunión que mantendremos para analizar esta situación y ver las acciones que podemos emprender. Nos vemos el lunes 11 de abril, a las 15:00 en la sala del Comité de Empresa de Sevilla. Por supuesto, también puedes acudir a tu delegada/o para solicitar más información.

Comisiones Obreras sigue trabajando para que se nos devuelvan derechos cercenados. Por ello hemos solicitado que se restituyan las comidas de rodaje y que se asuma, de forma automática por parte de la empresa, el permiso por enfermedad infectocontagiosa de hijos, tal y como hace el conjunto de la administración andaluza. 

Seguiremos informando...

CCOO Canal Sur

07 Abril 2016

Comisiones Obreras acudirá hoy a la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) a defender las distintas propuestas que hemos hecho para avanzar en materia de conciliación y garantías para nuestro futuro. Hemos registrado para su negociación los siguientes temas:

-  Recuperación de todos los derechos del Convenio.

- Aplicación de las mejoras sociales que puedan desprenderse de la normativa autonómica y nacional (VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Estatuto Básico del Empleado Público e instrucciones de la administración andaluza), como son la recuperación de todos los Asuntos Propios, vacaciones, complementación de las IT, permiso para madres gestantes a partir de la semana 37, permiso por enfermedad infecto contagiosa en hijos de hasta 12 años o por cuidado de familiares en distinta localidad (sin que la empresa lo cuestione continuamente), volver a la jornada de 35 horas, etc.

Hay que abordar una negociación real del reparto de la subida del 1% de la Masa Salarial, con cifras y sin trampas. Además, en vistas a mantener el principio de igualdad salarial, cercenado por la interpretación unilateral de la dirección del decreto que recortó el 5% a trabajadoras/es de la APE RTVA, proponemos abordar su restitución conforme a los siguientes criterios:

• Creación inmediata de una mesa paritaria de negociación sobre los complementos, estableciendo criterios objetivos y de transparencia a los pluses.
• De forma transitoria hasta llegar a un acuerdo definitivo conforme al conjunto de reivindicaciones, se propone fijar un salario máximo que no debería sobrepasar el 65 % de promedio en pluses sobre el salario base. Cabe recordar que más del 50% de la masa salarial se reparte en complementos.
• Reorganización y reducción del Consejo de Administración y del organigrama directivo.
• Reducción de los salarios de directivos y “estrellas” conforme a los límites que establece el artículo 6.9 de la Ley 3/2012, es decir, por debajo del de la Presidenta de la Junta de Andalucía.

Comisiones Obreras, como ya ha manifestado, entiende que el acuerdo de recorte aprobado por la dirección y la “mayoría” del Comité Intercentros en enero de 2015 (sin consulta previa a la plantilla, por supuesto) ha perdido vigencia pues la Ley que los “justificaba” (ley 3/2012) ha decaído. Además se ha impedido conscientemente la puesta en marcha de la famosa "Mesa de Complementos" para proteger a determinados privilegiados hiperpluseados.

Por último CC.OO. volverá a pedir la devolución de oficio de la paga extra de 2012, también a las/os trabajadoras/es que no están ahora en activo. La ley lo permite pero la dirección no ha mostrado mucha disposición.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

17 Marzo 2016