La dirección de “Organización y Recursos Humanos” ha convocado un registro de traslados, según ella, porque así lo ha requerido la Inspección de Trabajo, tras la denuncia de la representación de las/os trabajadoras/es.

- Comisiones Obreras ha solicitado la resolución de la Inspección, pues parece que no interesa que la conozcamos.

- Igualmente hemos solicitado a la dirección que convoque la Mesa de Contratación donde se deben ver los traslados para que todas y todos tengamos garantías plenas de los derechos recogidos en Convenio Colectivo.

Así, la extraña publicación de RRHH en la intranet dice “no generarán por sí mismas derecho alguno hallándose limitada su eficacia al mero conocimiento de la voluntad de los/as solicitantes al respecto al objeto de resolver el mayor número de peticiones de traslado posibles y conseguir la optimización de la ubicación geográfica de los empleados, atendiendo al perfil del puesto a cubrir, las necesidades organizativas de la empresa así como la mejor adecuación del perfil del empleado al puesto de trabajo a cubrir”.

Desde Comisiones Obreras alertamos del peligro de esta trampa de convocatoria pues si a los trabajadores/as no nos genera derecho alguno (según el director de RRHH) pudiera ser que a esta dirección le de por usar las diversas opciones de traslados voluntarios como excusa para realizarlos de forma forzosa, cuando le interese al directivo de turno.

Por esta razón desde CC.OO., el pasado 7 de marzo, también se solicitó la inmediata paralización de este proceso cargado, una vez más, de irregularidades.

Cámaras Ligeras

Desde Comisiones Obreras nos felicitamos porque ya están llegando a los centros la dotación de equipos ligeros de cámara que CCOO volvió a reclamar a la dirección, lo cual llevamos haciendo de forma reiterada. Esperemos que este proceso se complete lo antes posible no sólo con los equipos, si no también con la formación necesaria a la que el colectivo de operadores de cámara tienen derecho.

Para esta cuestión o cualquier otra puedes contactar con nuestros delegados/as en los centros de trabajo y en los locales de San Juan, Cartuja y Málaga.

Seguiremos informando...

CCOO Canal Sur

14 Marzo 2016

Desde CCOO llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática. Mas actos previstos para este día.

Videoforum, debate y lectura del manifiesto por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:ALMERÍA. Sede de CCOO Almería. Salón 1001
Hora: 10:00

Manifestación por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:ALMERÍA. Puerta Purchena
Hora: 19:30

Concentración por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:CÓRDOBA. Sede de CCOO Córdoba. Avd. Gran Capitán, 12
Hora: 12:00

Manifestación de la Plataforma Nosotros decidimos
Dónde:CÓRDOBA. Plaza de Hiroshima y Nagasaki
Hora: 19:00

Conferencia por el día de la Mujer
Dónde:POZOBLANCO (Córdoba)
Hora: 20:00

Manifestación por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:GRANADA. Plaza Mariana Pineda
Hora: 18:00

Punto de información situación salarial de las mujeres en Huelva
Dónde:HUELVA. Puerta principal sede CCOO Huelva
Hora: 10:30

Lectura del manifiesto por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:HUELVA. Sede CCOO Huelva. Avenida Martín Alonso Pinzón
Hora: 12:00

Manifestación por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:HUELVA. Plaza 'El Litri'
Hora: 17:30

Videoforum y posterior debate por el 8M, Día Internacional de la Mujer
Dónde:JAÉN. Tercera planta de la sede de CCOO Jaén
Hora: 10:30

Manifestación por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:JAÉN. Subdelegación del Gobierno. Avda. Madrid
Hora: 18:00

Jornada por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:JEREZ (Cádiz). Facultad de Derecho. Salón de actos del campus de Jerez
Hora: 10:00

Jornada el sindicalismo desde la perspectiva de género
Dónde:MÁLAGA. Salón de actos de la Autoridad Portuaria
Hora: 10:30

Manifestación por el Día Internacional de la mujer
Dónde:MÁLAGA. Plaza de la Merced
Hora: 19:00

Encuentro de delegados y delegadas del sector sanitario en Sevilla
Dónde:SEVILLA. Hospital Virgen del Rocío. Pabellón de Gobierno. Aula Magna.
Hora: 09:00

Asamblea de delegadas de CCOO Sevilla con motivo del Día nternacional de la Mujer
Dónde:SEVILLA. Teatro Duque CCOO
Hora: 10:00

Manifestación unitaria del Movimiento Feminista de Sevilla por el Día Internacional de la Mujer
Dónde:SEVILLA. Plaza Nueva
Hora: 20:00

CCOO Canal Sur

08 Marzo 2016

DOTACIÓN DE EQUIPOS LIGEROS PARA LOS CÁMARAS

CCOO en colaboración con distintos cámaras de los Centros Territoriales en las últimas semanas, hemos llevado a cabo un estudio que nos permite establecer un mapa de las necesidades que tienen los cámaras para realizar su trabajo con equipos ligeros a día de hoy.

CCOO ha trasladado ya a la Dirección y a los distintos responsables una nueva petición para la dotación del material necesario en las distintas delegaciones y Centros de Producción, así como la formación para el manejo de los mismos.

Recordaros que la empresa está obligada a facilitar la formación necesaria para el manejo de nuevos equipos a todo el colectivo de trabajadores que estén o puedan estar afectados por estos cambios.

Os animamos a que nos hagáis llegar todas vuestras dudas y denuncias para que nosotros podamos seguir trabajando por vuestra salud.

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES SALEN DE NUEVO A LA LUZ

Los Psicosociales son uno de los principales factores de riesgo en empresas de nuestro sector, en las que la organización del trabajo, los protocolos para el desarrollo de las distintas labores o el clima laboral, entre otros, son fundamentales para poder realizar bien nuestro trabajo y no degradar más nuestra salud.

CCOO es consciente de la importancia de estos “riesgos invisibles” y ha trabajado, desde la puesta en marcha de la empresa, para que se abordara una evaluación de Riesgos Psicosociales seria y rigurosa.

Tras un par de intentos fallidos por la falta de implicación de la Dirección de la Empresa a la hora de definir y ejecutar las medidas correctoras necesarias para prevenir y frenar los riesgos ya detectados y años desoyendo nuestras peticiones, la Dirección ha dado el visto bueno a un nuevo intento de retomar las evaluaciones de riesgos psicosociales.

El proceso se ha puesto en marcha con una fase inicial de formación básica sobre el método de evaluación elegido por la empresa con el apoyo de algunos sindicatos, el “FPSICO”, que se llevó a cabo la semana pasada en el Centro de Producción de San Juan para todos los implicados en la elaboración de las evaluaciones. En esta primera fase se ha creado el grupo de trabajo que realizará el proceso durante los próximos meses y que comunicará los resultados del análisis obtenido a la Comisión Técnica para su valoración y puesta en marcha definitiva.

Desde CCOO mostramos nuestra preocupación y reservas hacia un proceso que ha dado sus primeros pasos con serias dificultades por la falta de implicación y compromiso de la Dirección. La buena voluntad y colaboración por parte de todos es indispensable para conseguir unos resultados que reflejen realmente la situación en la que nos encontramos; de nada servirá sin la garantía de que la Dirección está dispuesta a asumir y ejecutar las medidas correctoras que se deriven. De no ser así, volveremos a encontrarnos en el mismo punto en que quedaron las evaluaciones que realizaron los compañeros de CCOO en Málaga en el año 2004 y que forzaron a la Dirección a continuar con las encuestas en todas las delegaciones, pero que se olvidó en el fondo de algún cajón cuando los resultados, alarmantes ya en aquellos años, requerían la intervención inmediata de la empresa.

CCOO denuncia que la dirección oculta los riesgos psicosociales, haciendo caso omiso a la necesidad de establecer un compromiso de “violencia 0” a todos los niveles. La dirección hace que su falta de organización, previsión y mala gestión recaiga permanentemente sobre los trabajadores. Mientras es connivente e incluso defiende de manera pública las actitudes de posible violencia y abusos de poder ejercidas por algunos de sus directivos.

Nos preocupa la política de hechos consumados, sin dar participación a los trabajadores en momentos decisivos para todos nosotros, como la fusión de la tele y la radio, que se nos anuncia pero ni se nos consulta ni se nos explica.

Nos preocupa que algunos estén más interesados en asegurar sus salarios que en poner los medios económicos y organizacionales necesarios para que los trabajadores podamos seguir realizando nuestro trabajo en condiciones dignas.

Nos preocupa porque imponen su criterio en la elaboración de herramientas tan importantes como los Protocolos de Acoso o el Plan de Igualdad, convirtiéndolas en verdaderas pantomimas.

En CCOO seguimos luchando para que este nuevo intento de poner freno a los riesgos psicosociales se traduzca en una mejora de nuestro entorno de trabajo y de nuestra salud laboral. Para ello necesitamos también vuestra participación, haciéndonos llegar todas vuestras dudas y denuncias de las situaciones que os parezcan irregulares.

ALGUNA MEJORA EN EL PABELLÓN

Por fin la empresa ha recogido una demanda planteada hace tiempo por los trabajadores y los delegados de prevención, habilitando un espacio para la limpieza de utensilios que los compañeros usan en el comedor del Pabellón. Conminamos a la dirección a seguir trabajando para hacer de este espacio un lugar digno.

Seguiremos informando...

CCOO Canal Sur

07 Marzo 2016