La reunión de la Comisión Per
manente del Comité Intercentros del 9 de marzo, fue convocada para tomar las decisiones sobre los temas del orden del día del CI del 24 de febrero, que la mayoría sindical no quiso adoptar ese día en el plenario (al que asisten más trabajadores y de más centros).
- Recorte del 5% de la RTVA del decreto de Zapatero de 2010. Una vez que la Junta de Andalucía ha dejado sin efecto para este año el recorte del 5% de la Ley 3/2012, a los trabajadores de las sociedades mercantiles Canal Sur Radio y Canal Sur TV no les sería de aplicación ese recorte. Sin embargo, la dirección de la empresa presentó el 23 de Febrero una propuesta para que el 5% correspondiente a la masa salarial de la RTVA la paguemos con nuestros salarios todos los trabajadores de RTVA, CSR y CSTV. En la citada reunión los sindicatos UGT, SPA Y CSI-F, que ostentan la mayoría en el CI, han decidido aceptar esa propuesta como base de la negociación, sin ni siquiera entrar a analizar la asignación de complementos o los elevados costes de la dirección y el Consejo de Administración (recordamos que se podrían ajustar hasta siete millones de euros con las propuestas que ya hizo CCOO en febrero de 2013 y que los firmantes del X Convenio, estos mismos UGT, SPA Y CSI-F prometieron que se acometerían los estudios de los complementos para evitar estos recortes).
Esta negociación es irregular ya que no hay ley o norma que obligue a esta forma de recortes. También lo es, detraer el dinero en marzo si no existe ningún acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores que aplace y concentre dichos recortes en las pagas extra, además de que ninguno tenemos en nuestras nóminas referencia a que “todos los conceptos salariales están a cuenta” o pendientes de algún recorte (como ya ocurriera en 2013). No se ha cumplido con la obligación de informar a los trabajadores de las incidencias en las retribuciones salariales (es un derecho de información básico y de sentido común: saber cuanto nos van a pagar por nuestro trabajo y, si ya lo hemos trabajado y cobrado, ¿porqué ahora me lo quitan?).
La mayoría sindical UGT, SPA Y CSI-F ha asumido ya todo esto que ha planteado la dirección de la empresa, puesto que no hay margen de negociación, ante una convocatoria de la Dirección a mediados de mes, para la negociación de un “posible acuerdo”, que ya estaría cerrado “off the record”, para que nos lo pudieran aplicar en la nómina de marzo.
CCOO no acepta dicha propuesta en base a los motivos expuestos y porque no está refrendada en referé ndum por los trabajadores, como se hiciera en junio de 2013.
- Discriminación de los trabajadores “no fijos”. El SPA retira su propuesta (que publicitó en un comunicado) de defensa de la igualdad entre trabajadores fijos y no fijos.
CCOO se queda sola no aceptando la discriminación por tipo de contrato.
- CSI-F niega (igual que la dirección de la empresa) que haya que excluir de los recortes las “las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador” lo cual se establece literalmente en la norma que regula estos recortes (Apartado 4 del artículo único del Decreto-ley 2/2010 de la Junta de Andalucía).
CCOO defiende la aplicación de la norma, que dice que durante el tiempo que estemos de baja no nos tienen que recortar NADA (y que deben devolver el dinero en los casos en los que lo han hecho).
- Sobre estos temas y sobre los otros (negociación sobre condiciones de trabajo por los arranques del nuevo canal y el dispositivo de elecciones, derecho a la información sobre Plan Estratégico, expedientes disciplinarios, extinciones voluntarias de contrato…) constatamos desde CCOO la actitud de desprecio de la dirección de la empresa al CI y la admisión y aceptación de este trato denigrante por parte de UGT, SPA y CSI-F (dispuestos a firmar lo que les pongan por delante) hacia la representación de los trabajadores.
CCOO sale este 8 de marzo a denunciar la persistente desigualdad entre hombres y mujeres que provoca la segregación laboral, el desempleo, la brecha salarial, la precariedad laboral (mayor temporalidad y tiempo parcial) y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres.
La dirección sigue presionando para obtener un nuevo recorte salarial favorable a sus intereses personales, presentes y futuros. El próximo jueves 5 se reúne la Comisión Permanente de CI para debatir este crucial tema, una vez que ugt pretendió, sin conseguirlo, que el plenario aprobara la propuesta de la dirección. Comisiones Obreras tiene claro, que si una vez más se han equivocado en las cuentas o quieren reducir el 5% de la masa salarial de la APE RTVA, que lo saquen de las abultadas remuneraciones de los directivos, el consejo de administración y los pluses regalados (mayoritariamente en el presupuesto de la APE RTVA).
