- La dirección de Recursos Humanos ha perpetrado ya la nueva convocatoria de Bolsas de Igual y Superior Categoría EXCLUYENDO a los trabajadores “no fijos”. De esta forma, la dirección de la empresa, aumenta la discriminación ya existente.

- Se le han presentado cientos de firmas contra esta medida a Sebastián Uribe, director de Recursos Humanos por esta discriminación desde nuestro punto de vista ilegal.

- En Comisiones Obreras creemos que se está incumpliendo la legalidad, concretamente el Estatuto de los Trabajadores al discriminar a los trabajadores y trabajadoras por su tipo de contrato y actuaremos en consecuencia.

Tras la inexplicable anulación de la anterior convocatoria, de la que ya se habían publicado las listas provisionales, se publican estas nuevas bases con un espíritu totalmente contrario a la anterior que pretendía dar una solución pactada y voluntaria donde el mayor número de trabajadores se vieran reflejados. Ahora se discrimina a los trabajadores según su tipo de contrato, se estrechan las posibilidades de presentarse endureciendo los requisitos, no se tendrá en cuenta la experiencia en categorías directamente relacionadas con el puesto (Ayte. Realización para Realizador, Ayte. de Producción para Productor, etc.) y no se recogen en la convocatoria la totalidad de las categorías (tal y como pedía CC.OO.) No sabemos si ahora los resultados le gustarán más a la dirección y los sindicatos firmantes.

Animamos a TODOS los trabajadores y trabajadoras a que presenten su solicitud y sus méritos dentro del plazo en todas aquellas categorías que quieran. A los que no les den la posibilidad a través del portal, hacedlo por escrito. Al menos, por ahora, dejad constancia en Recursos Humanos de que queréis participar.

Aportad TODOS vuestros méritos. No hay autobaremación, simplemente se solicita el puesto o los puestos a los que se aspira y las localidades por orden de preferencia. Con la documentación que se aporte, Recursos Humanos decidirá qué méritos valen y cuales no valen, “según” la convocatoria, y elaborará las listas provisionales. Después en el período de reclamaciones será cuando únicamente intervengamos los representantes de los trabajadores viendo las reclamaciones que hayáis presentado.

Si tenéis dificultad para encontrar documentos entregados cientos de veces, podéis solicitar a Recursos Humanos vuestro expediente que incluye vuestros méritos y que en el caso de haberos presentado a la última convocatoria anulada estarán actualizados y compulsados.

Si no podéis o no tenéis internet y el dispositivo necesario para escanear vuestros documentos tendréis que hacerlo desde alguno de los puestos que se supone han habilitado en TODOS los centros de trabajo.

Recordamos que el plazo que han habilitado termina el martes 14 de Abril. Ante cualquier dificultad poneos en contacto con nosotros. Intentaremos resolverlo.

CCOO Canal Sur

09 Abril 2015

Comisiones Obreras exige a la dirección de Recursos Humanos que garantice la viabilidad de Canal Sur y cumpla el Convenio Colectivo.

La pasividad y el desinterés del director de RR.HH., Sebastián Uribe, a la hora de pedir contratación para la sustitución de bajas, excedencias, permisos de maternidad/paternidad o de las jubilaciones parciales, pone en entredicho la capacidad de gestión y el propio conocimiento del marco legal de la RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV.

Uribe, ha llegado a contestar por escrito a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es que no somos un Servicio Público Esencial. Es preocupante que, en su condición de letrado y desde su puesto de dirección, desconozca que desde la Constitución española hasta los decretos de servicios mínimos, pasando por el Estatuto de Autonomía, la Ley de la RTVA, la Carta de Servicio Público o el Contrato Programa vigente nos definen como SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL.

Si hay algo que podemos constatar en la gestión de los recursos humanos de esta empresa pública es la ausencia total de diálogo con las/os trabajadoras/es, el empeño constante en precarizar nuestras condiciones de trabajo, nuestra salud y nuestro salario o la falta de palabra para cumplir lo que se acuerda; ya sea el Convenio, los relevos de las jubilaciones parciales o el estudio para objetivar los complementos.

Ahora se entiende que se mantengan en sus sillas tantísimos directivos; pasando desapercibidos y moviéndose exclusivamente a la hora de garantizarse sus abultadas retribuciones o los pluses a los niveles salariales más altos.

Buena forma de compensar a quienes sí creemos en el Servicio Público y trabajamos diariamente para acercar la radio y televisión de Andalucía a la ciudadanía.

Desde Comisiones Obreras queremos compartir nuestra alegría por la reincorporación a su puesto de trabajo de nuestro Ale Guevara. Compañero despedido del centro de trabajo de Huelva que ha ganado una demanda ejemplar, consiguiendo la nulidad de su despido. La empresa lo ha tenido que recolocar hasta que sea firme la sentencia. Desde CC.OO. seguiremos apoyándole para que sea definitivo. Una pequeña victoria que, contra viento y marea, nos demuestra que peleando SÍ SE PUEDE.

CCOO Canal Sur

06 Abril 2015

EL PRÓXIMO DOMINGO, 22 DE MARZO, EL EJERCICIO DEL DERECHO AL VOTO TIENE GARANTÍAS, EJERCE TUS DERECHOS. PARTICIPA

Desde Comisiones Obreras, exigimos a la dirección que cumpla con el decreto 94/2015, de la Junta de Andalucía (pincha aquí para verlo) que afecta a todos/as los/as trabajadores/as en Andalucía y, por supuesto, a la RTVA, Canal Sur Radio y Televisión.

- "Todos los trabajadores": Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, tendrás derecho a un permiso retribuido (pide la certificación de que has emitido el voto en tu mesa electoral cuando votes, sólo se garantiza el derecho al ejercicio del voto) dentro de tu jornada de:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

- "Voto por correo": Recordad que los que hayan o (hasta el Jueves a las 20:00 horas) vayan a ejercer el derecho al voto por correo, tienen las mismas garantías para la realización de esas gestiones (mínimo 2 visitas a Correos).

- "Miembros de Mesa Electoral": Para aquell@s que sean Miembros de Mesa Electoral (conforme a convocatoria y certificación correspondiente), tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, aunque lo tuvieran de trabajo en horario. Situaciones que deben ser notificadas lo antes posible a la Dir de RR.HH. Para aquellos que tuvieran turno de trabajo de noche el Sábado, 21 , la dirección está obligada a cambiar el turno de ese día, es decir a otro antes de las 22:00 horas.

- "Apoderados": Para aquell@s que sean Apoderad@s de cualquier candidatura presentada a estos comicios (certificación correspondiente), la dirección debe garantizar ese día de descanso.

Parece ser que algunos/as directivos y coordinadores ya han empezado a decirles a los/as trabajadores/as que trabajen toda la jornada y que luego esas horas de votación las descansen otro día, o que no corresponde el derecho, o que "tenemos que hacer un esfuerzo" (por mantener los salarios de la dirección, suponemos). Falsa promesa, los derechos que no se ejercen terminan por desaparecer, si NO HACES USO DE TU DERECHO A VOTAR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NO TE VA A COMPENSAR CON NADA, por eso Comisiones Obreras reclama a la dirección de la empresa que refuerce todas las áreas y departamentos para que los ciudadanos tengan garantizado su derecho al voto.

Y ¡RECUERDA!: Si has trabajado de lunes a viernes y te moviliza la empresa para que también lo hagas el domingo debes saber que el Convenio ampara tu derecho a descansar consecutivamente dos días. Si no, la jornada deberías pasarla entera como horas extras, sin menoscabo del percibo del festivo y su descanso compensatorio.

Consúltanos si tienes algún problema, y el día 22 de marzo ejerce tu derecho al Voto.

CCOO Canal Sur

19 Marzo 2015