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La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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El interino subdirector general, acaba de mandar al Comité Intercentros un documento “de posible acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.
- Pretende que se le dé carta blanca para aplicar la unidad de empresa y la movilidad funcional, sin negociación. - Plantea una reducción salarial del 5% en 2014 “al que habría que añadir el 1,5% no aplicado en 2013”.
¿Y qué ofrece a cambio? “la dirección se compromete a suscribir un Proyecto de Convenio Colectivo sobre las bases de lo ya negociado para su elevación a la aprobación de la Consejería de Hacienda”. Y todo ello lo quiere Durán “en un tiempo no superior al de un mes”
En resumen: más trabajo, más tareas, menos sueldo y ya veremos si Hacienda me autoriza o no la firma del Convenio.
¿A algún sindicato le parece esto bien? CCOO entiende que no podemos iniciar así ninguna negociación.
1. El Convenio urge YA, tal como se acordó en el mes de junio de 2013 y se ratificó en el mes de septiembre. 2. Los directivos se tienen que reducir los salarios de acuerdo con la Ley 3/2012, la misma que estamos cumpliendo toda la plantilla desde el 1 de enero de 2013. 3. El Consejo de Administración de RTVA se tiene que regular de acuerdo con los principios de austeridad que se nos vienen aplicando a toda la plantilla desde 2010. 4. La mesa para la racionalización de los pluses tiene que constituirse y fijar unos criterios objetivos para la distribución de los complementos. 5. La Mesa para el desarrollo de la Producción Propia debe constituirse urgentemente y enriquecerse de las aportaciones de la plantilla.
Solamente así podremos poner orden entre todos en este caos, creado por las distintas direcciones generales de la RTVA, que el actual subdirector general interino ni quiere ni es capaz de enmendar.
Ayer quedó visto para sentencia en la Audiencia Nacional, las demandas interpuestas por Ugt y Spa contra el Comité Intercentros. Con estas acciones judiciales contra el órgano que representa a toda la plantilla de RTVA, CSR y CSTV, ambos sindicatos pretenden obtener una mayor representatividad de la que le dan el vigente Convenio Colectivo, el número de votos y el número de representantes obtenidos en las urnas.
Ugt pretendió obtener el representante de "los centros de Cádiz" únicamente con los del "centro de Cádiz" capital, anulando en el cómputo a los delegados de CCOO elegidos democráticamente en Algeciras y Jerez. Ugt pretende alcanzar la mayoría en el Comité Intercentros a pesar de ser los segundos en votos y en número de representantes y haber ganado solamente en 4 de los 10 centros: Jaén, Almería, Córdoba y Cádiz capital.
La demanda del Spa, ignorando el texto del vigente convenio colectivo que regula cómo se conforma el Comité Intercentros en su artículo 58, se inventa una fórmula que le conviene más, como si la empresa fuera una circunscripción única. Equivocándose en los porcentajes de votos y delegados obtenidos (a pesar de que su número 2 de Sevilla es Jefe del departamento Económico de la RTVA) pretendían atribuirse un miembro más en el Comité Intercentros. Al presentarse en la Audiencia Nacional ya empezaron reconociendo el error en el cálculo que otorgaría a Csif un delegado y terminaron, en conclusiones, ratificando que lo pedían para Csif. Vivir para ver.
El Spa, en su nota sobre el juicio de ayer, afirma que "ha quedado palmariamente demostrado que CCOO se ha sumado un delegado de más y que, por tanto, el Comité fue ilegalmente constituido con el único aval de la imposición de quienes equiparan mayoría a rodillo". Este argumento sólo puede engañar a quienes no estuvieron ayer en la Audiencia Nacional y solo puede entusiasmar a Durán y a los menos informados de su equipo, porque incluso el Director de RRHH pudo ver in situ el lamentable espectáculo.
El Ministerio Fiscal se opuso a la pretensión de Ugt y Spa, dejando claro que el Comité Intercentros no ha violado Derechos Fundamentales recogidos en la Constitución Española. Pincha aquí para conocer el acta del juicio.
CCOO acatará lo que diga el Tribunal (será en 15 ó 20 días) y pide públicamente a ambos sindicatos que acaten la sentencia que dicte la Sala de lo Social, se incorporen al Comité Intercentros y trabajemos todos para conseguir las demandas de las/os trabajadoras/es.
Las/os trabajadoras/es y Comisiones Obreras de la RTVA hemos denunciado hoy (en la presentación del Anuario “Corresponsables 2014”, celebrada en la Sala Circular del Pabellón de Andalucía) la falta de compromiso de la actual dirección de la RTVA con el servicio público encomendado, con la gestión de los recursos públicos y con la propia plantilla de trabajadoras/es.
La RTVA es un servicio público esencial, un instrumento en manos de la sociedad andaluza para la vertebración territorial y la cohesión social. La falta de apuesta por los Centros Territoriales y de Producción, por la información independiente, de cercanía y libre; con una programación antigua y llena de tópicos que hacen peligrar el servicio público de la radiotelevisión andaluza.
La constante externalización de la programación supone la transferencia de grandes cantidades de dinero público a manos privadas. Canal Sur dispone de recursos humanos, técnicos y de patrimonio audiovisual suficientes para reponer las emisiones del Segundo Canal y ofrecer mejor programación en el HD, poniendo en marcha la accesibilidad plena para la ciudadanía, en todos los canales.
Durán ha incumplido constantemente los acuerdos a los que ha llegado con la representación de las/os trabajadoras/es, incluso cuando ha existido mediación de la autoridad laboral y del Sercla. Desde el año 2010 la plantilla hemos visto reducidos nuestros salarios entre un 25% y un 30%. Cerca de 200 compañeras y compañeros han sido despedidos. Mientras la dirección de la RTVA mantiene sueldos por encima del de la Presidenta de la Junta (una excepción en el sector público andaluz). Con un Consejo de Administración caro y desproporcionado, contratos millonarios a “estrellas” y colaboradores, con una política de complementos irracional. Todo esto, es lo que le hemos hecho saber a todas y todos los asistentes a dicho Anuario, incluido el Consejero de Presidencia Manuel Jiménez Barrios.
La Junta y Presidencia deben saber que si no tenemos Convenio Colectivo es por la negativa de Durán a bajarse su sueldo. Durán se promociona en prensa (el pasado domingo en “el País”) acusando a la plantilla de los males que acarrea su nefasta gestión. No es la primera vez que Durán hace gala de autoritarismo y de provocación sólo hay que recordar lo sucedido con el “affaire” del Betis y su entonces presidente Lopera; gracias a él, los/as trabajadores/as éramos insultados en el desarrollo de nuestras tareas. ¿A una persona así, nos quiere la Junta de Andalucía poner de Director General en esta empresa pública?
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
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