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Esta mañana, sorpresivamente, nos ha convocado la Consejera de Presidencia a una representación de la permanente del Comité Intercentros para informarnos, tras el Consejo de Gobierno y la rueda de prensa posterior, de la aprobación del contrato programa firmado entre la RTVA y la Junta de Andalucía y de la decisión de incumplir el acuerdo del Consejo de Gobierno sobre las retribuciones de los directivos/as de RTVA.
Según la Consejera, este incumplimiento del acuerdo que obliga a que los sueldos de los directivos/as estén por debajo de lo que percibe el Presidente de la Junta de Andalucía, se debe a que es imposible mantener el equipo directivo con las retribuciones que quedarían una vez hecho este recorte y a que un cambio de la dirección general debe hacerse por una mayoría cualificada con la que no cuentan. La retribución del director general se equiparará a lo que cobran “los trabajadores” que más perciben que, según su información sería en torno a los 82.000 euros anuales y hasta septiembre de 2013, una vez negociado el nuevo Convenio Colectivo.
Le hemos informado de que estos sueldos no son los habituales en esta empresa, que los que alcancen estas cifras lo harán mediante complementos “concedidos” por las diferentes direcciones o acuerdos fuera de Convenio .
Le recordamos que los trabajadores y trabajadoras venimos sufriendo recorte tras recorte desde junio de 2010 y despido tras despido, y que se nos vienen aplicando de la manera mas lesiva y antes que a nadie (desde luego que a la dirección) todas las medidas aprobadas por los diferentes gobiernos, lo que ha supuesto una reducción de entre un 15% y un 30% de nuestro sueldo, y además, cebándose en los que menos ganan.
Le hemos hablado de la actitud esta dirección que aún no nos ha presentado su plataforma de Convenio tras su denuncia en octubre pasado y de la dificultad de tratar con unos interlocutores que se escudan en su incapacidad de decisión para no entrar en la negociación, por lo que le preguntamos si estos son los interlocutores mas válidos. La Consejera nos ha dicho que instará a las partes para que se negocie en el primer trimestre del año.
El Contrato Programa aprobado ha sido elaborado sin contar con los trabajadores y trabajadoras, que hemos presentado propuestas y que somos parte fundamental para el futuro de este servicio público, porque somos los que, con nuestro trabajo, lo hacemos posible . Una vez más se nos ningunea (por una dirección a la que se mantiene, aún incumpliendo los propios acuerdos de Gobierno) en algo que según la Consejera supondrá una garantía de estabilidad para RTVA y para el mantenimiento del servicio público.
Comisiones Obreras denuncia que los directivos de RTVA aún no se han recortado los salarios acordados por la Junta de Andalucía.
CCOO denuncia que la dirección general de RTVA se resiste a aplicarse el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo”.
CCOO ya pidió a la dirección general de RTVA que se aplicaran este recorte los directivos el pasado 1 de julio a la par que al resto de la plantilla, que además del aumento de dos horas y media de jornada semanal, sufrieron recortes entre un 15 y un 30%, cebándose en los contratados que han quedado algunos con salarios inferiores a los 1.000 euros. Sin embargo, lejos de eso, el Director General de la RTVA siguió aplicándose un salario superior al del Presidente Griñán y manteniendo a su equipo directivo con salarios superiores a los de los consejeros y viceconsejeros de la Junta de Andalucía.
Los últimos datos de que dispone CCOO RTVA sobre estos salarios, obligan a bajarlos considerablemente según el acuerdo de la Junta de Andalucía ya que oscilan entre los 125.411,16 € que cobra el director general de la RTVA, los 93.435,16 € de los directores de Canal Sur Radio y de televisión o los 87.819,48 € o 78.138,76 € de otros directivos de tercer o cuarto nivel.
Sin embargo, lejos de tomar esta medida, Pablo Carrasco se resiste a aplicarse el Acuerdo del Gobierno andaluz, argumentando que entonces habría trabajadores que ganarían más que él. CCOO denuncia esta burda maniobra del Director General que solo esconde sus deseos de no bajarse su salario a la mitad y perpetuarse así en el cargo junto a todo su equipo. En realidad, este grupo de trabajadores a los que se refiere Pablo Carrasco es un reducidísimo equipo de exdirectivos y personal de confianza que el mismo Pablo Carrasco mantiene escandalosamente con sus salarios anteriores a pesar de haber cesado en sus funciones y que CCOO tiene puesto en manos de la Fiscalía por presunta malversación de dinero público.
CCOO entiende que el Gobierno andaluz no puede seguir premiando a esta Dirección General de RTVA con una prórroga de sus privilegios, cuando acaba de cerrar un canal, despedido a varias decenas de trabajadores y además mantiene un conflicto permanente con los cuatro sindicatos presentes en la empresa, que le impide llegar a acuerdo alguno sobre el presente y el futuro de esta empresa pública.
En opinión de CCOO, la solución para bajar la masa salarial está en la reducción del número de directivos y de sus abultadísimos salarios que no responden a las condiciones del mercado. De hecho, estos salarios aumentaron casi un 100% en 1994 a la llegada de Joaquín Marín a la Dirección General.
Como se sabe, el pasado 3 de agosto 2012 se publicó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 152, el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba un conjunto de medidas relacionadas con el cumplimiento del Plan Económico-Financiero de reequilibrio de la Junta de Andalucía 2012-2014. En su punto segundo se fijan los criterios para la adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de igual forma de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo.
Asimismo en su punto 2, se establece que en relación con la medida de adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz prevista en el punto segundo, se adoptarán todas aquellas actuaciones que sean necesarias para llevar a efecto la misma antesdel 1 de enero de 2013.
Mala fe de la dirección en la Negociación Colectiva
Desde la denuncia de nuestro Convenio Colectivo, la actitud de la dirección ha sido la de torpedear cualquier posibilidad de negociación.
Nadie conoce la plataforma de la dirección que sigue jugando con que necesita “permiso de la Junta” para negociar el Convenio (no parece que necesitara dicho permiso para su denuncia).
Sin embargo se empeña en presentar propuestas que afectan al Convenio Colectivo y que no se ajustan a lo que establece la normativa:
- La negociación del art. 24 de la Ley 3/2012 tenía de plazo hasta el 1 de noviembre.
- Las cantidades tienen que ser detraídas a lo largo del 2013, no a partir de la nómina de enero.
- La literalidad de la Ley 3/2012 establece “acordar la distribución definitiva del descuento del 5% de la masa salarial del personal laboral afectado”, no que haya que recortar el 5% o más, a cada trabajador.
Fue la misma directora de RR.HH. la que admitió la posibilidad de detraer en la pagas extra estas cantidades La representación de los trabajadores propuso que TODOS los pagos que estén fuera de Convenio fueran los primeros en ser recortados, así como que se iniciara el estudio y negociación de la política retributiva para alcanzar una aplicación más justa y equilibrada de los salarios, eliminando otro gran, y no único, “agravio comparativo existente entre los trabajadores” que es la aplicación arbitraria de complementos. El único “instrumento de la política retributiva” debe ser el Convenio Colectivo y la negociación, no la aplicación interesada y unilateral de las distintas direcciones de la empresa.
Y vuelve a mentir la dirección de la empresa cuando valora, manipula y tergiversa la expresión de la representación de los trabajadores sobre los recortes aplicados en el concepto salarial de Antigüedad, CC.OO. siempre ha defendido el pago de una cantidad igual para todos/as por este concepto tal y como recoge nuestro Convenio.
Suma y sigue…..
La Sección Sindical de Comisiones Obreras denuncia los constantes incumplimientos de Convenio por parte de la dirección de la empresa. A las bajadas salariales (5% a RTVA, 10% a los no fijos, antigüedad penalizando a los que menos cobran, comidas, ayuda escolar, etc.…) que viene aplicando de manera unilateral, se ha descolgado ahora con quitarnos días de descanso del calendario laboral (los sábados festivos y los días de ajuste). Por lo que no sólo trabajaremos más horas al día sino más días al año también. Más jornada de trabajo y menos salario. Y aún quieren más, en vez de recortarse sus abultadas retribuciones y las de sus jefes intermedios.
Además, la dirección quiere imponer la movilidad funcional y geográfica escondiendo su incapacidad para gestionar los recursos que tiene asignados y su falta de peso ante la Junta para reclamar más financiación y contratación.
Sin acuerdo ante la Dirección General de Trabajo
Una delegación del Comité Intercentros se desplazó ayer a Madrid para el acto de conciliación del conflicto colectivo contra la decisión unilateral de la dirección de aplicar los decretos de los gobiernos que nos han quitado derechos laborales y salariales.
En el acto ante la Dirección General de Trabajo no han planteado acuerdo alguno, sino que seguirán con su misma política laboral, por lo que a principios de año habrá juicio ante la Audiencia Nacional.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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