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A las 10:30 de esta mañana se celebra una reunión con la empresa. El Comité Intercentros ha aprobado por unanimidad llevar los siguientes puntos para su negociación:
Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida en la Ley 3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedido la Junta de Andalucía.
Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar a la COMVI del poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas por la Junta)
Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
Incluir en Convenio Colectivo la Comisión de la Producción Propia.
Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio
El Comité Intercentros emitirá un comunicado al final de la reunión y llama a toda la plantilla a seguir el resultado de la misma.
Solamente un reducidísimo grupo de exdirectivos y personal de confianza roza esa cantidad
CCOO quiere salir al paso de las declaraciones de Susana Díaz, anunciando que los sueldos de los directivos de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se "equipararán" a partir del próximo 1 de enero de 2013 al de los trabajadores del ente público que más cobren, que son aquellos que ingresan en torno a 90.000 euros brutos al año.
CCOO quiere informar que los salarios máximos de convenio están en torno a la mitad de esa cifra y que sobre ellos este 2012 se han recortado numerosos conceptos salariales como la antigüedad, la paga de navidad que no se ha cobrado, beneficios sociales de convenio que han desaparecido, etc además del aumento de dos horas y media de jornada semanal como a todos los empleados públicos. No existen por tanto “salarios de 90.000 euros” de acuerdo con el convenio colectivo de la RTVA.
El problema que hay en la plantilla de la RTVA es que Carrasco y directores anteriores vienen dando complementos unilateralmente sin acogerse al convenio colectivo. No tiene sentido que a antiguos directivos se les mantenga su nivel salarial cuando cesan y entonces como “trabajador” se le incrementa el salario de convenio con numerosos complementos que no tienen respaldo argumental alguno y que solo pretende mantener prebendas. Es a ese grupo de exdirectivos al que se refiere Pablo Carrasco y que en opinión de CCOO, una vez que cesan en su responsabilidad, deberían volver a ganar su salario de trabajador sujeto a convenio colectivo.
Para CCOO estamos ante una vulgar jugada de trilero, en la que lamentablemente la Junta de Andalucía ha caido. Primero Pablo Carrasco prima a un reducido grupo de exdirectivos y personal de confianza, dándole complementos no sujetos a convenio. Después argumenta que el no puede bajarse el salario estipulado por la Junta de Andalucía porque no puede ganar menos que “sus trabajadores”.
Para CCOO la solución es clara: Pablo Carrasco debe de cumplir el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo” y rebajarse el salario como en el resto de las empresas públicas andaluzas. Y por supuesto debe de cesar en el reparto injustificado de complementos salariales a esos exdirectivos y personal de confianza.
CCOO recuerda, que hace dos semanas registró una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla denunciando este abuso por entender que se ha producido la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando la norma ad hoc (convenio colectivo) y sin que retribuyan la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo”
Esta mañana, sorpresivamente, nos ha convocado la Consejera de Presidencia a una representación de la permanente del Comité Intercentros para informarnos, tras el Consejo de Gobierno y la rueda de prensa posterior, de la aprobación del contrato programa firmado entre la RTVA y la Junta de Andalucía y de la decisión de incumplir el acuerdo del Consejo de Gobierno sobre las retribuciones de los directivos/as de RTVA.
Según la Consejera, este incumplimiento del acuerdo que obliga a que los sueldos de los directivos/as estén por debajo de lo que percibe el Presidente de la Junta de Andalucía, se debe a que es imposible mantener el equipo directivo con las retribuciones que quedarían una vez hecho este recorte y a que un cambio de la dirección general debe hacerse por una mayoría cualificada con la que no cuentan. La retribución del director general se equiparará a lo que cobran “los trabajadores” que más perciben que, según su información sería en torno a los 82.000 euros anuales y hasta septiembre de 2013, una vez negociado el nuevo Convenio Colectivo.
Le hemos informado de que estos sueldos no son los habituales en esta empresa, que los que alcancen estas cifras lo harán mediante complementos “concedidos” por las diferentes direcciones o acuerdos fuera de Convenio .
Le recordamos que los trabajadores y trabajadoras venimos sufriendo recorte tras recorte desde junio de 2010 y despido tras despido, y que se nos vienen aplicando de la manera mas lesiva y antes que a nadie (desde luego que a la dirección) todas las medidas aprobadas por los diferentes gobiernos, lo que ha supuesto una reducción de entre un 15% y un 30% de nuestro sueldo, y además, cebándose en los que menos ganan.
Le hemos hablado de la actitud esta dirección que aún no nos ha presentado su plataforma de Convenio tras su denuncia en octubre pasado y de la dificultad de tratar con unos interlocutores que se escudan en su incapacidad de decisión para no entrar en la negociación, por lo que le preguntamos si estos son los interlocutores mas válidos. La Consejera nos ha dicho que instará a las partes para que se negocie en el primer trimestre del año.
El Contrato Programa aprobado ha sido elaborado sin contar con los trabajadores y trabajadoras, que hemos presentado propuestas y que somos parte fundamental para el futuro de este servicio público, porque somos los que, con nuestro trabajo, lo hacemos posible . Una vez más se nos ningunea (por una dirección a la que se mantiene, aún incumpliendo los propios acuerdos de Gobierno) en algo que según la Consejera supondrá una garantía de estabilidad para RTVA y para el mantenimiento del servicio público.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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