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Hoy nos han reunido para relatarnos su interesada interpretación de la ley 3/2012, que reduce los salarios de todo el sector público andaluz para el año 2013.
Nos han llorado con las dificultades presupuestarias a la que han llevado a esta empresa pública, que ellos deberían gestionar con bastante más eficacia, que para eso les pagan sus abultadas remuneraciones.
Ahora que no tienen más remedio que aplicar el acuerdo del Consejo de Gobierno, que recorta las retribuciones de los directivos, quieren que seamos las/os trabajadoras/es los que paguemos los platos rotos.
Ya conocíamos la ley 3/2012, desde que se publicó en octubre y sabíamos que no habían sabido defender, tampoco este año, ante la junta las necesidades presupuestarias dela RTVA¿Por qué han esperado hasta diciembre para “dialogar” con la representación de las/os trabajadoras/es? ¿hemos sido moneda de cambio en la negociación de sus cargos y retribuciones? ¿es esta empresa pública un rehén de sus ambiciones?
Ahora que parece que es inevitable, según reconoció ayer Carrasco en el Parlamento, que se le iba a aplicar el recorte el 1 de enero ¿han decidido vengarse? ¡menuda talla empresarial y profesional!
Ninguna información en la cuantificación de los recortes es lo que han aportado, más allá de planear “hacernos el favor” de concentrar los recortes.
Siguen con su cancioncilla del “principio de diferenciación salarial”. Y nosotros tenemos claro que el principio de proporcionalidad es injusto, puesto que empeora aún más el poder adquisitivo de los que menos ganan.
Comisiones Obreras no va a aceptar que esta ley que es transitoria sea objeto de negociación colectiva. Las rebajas, si es que hay que hacerlas, tendrán que ser menores con los que menos ganan y han visto ya reducido salario de manera arbitraria.
La permanente del comité intercentros se ha reunido hoy, 5 de diciembre, con la dirección de la empresa, con un único punto, en el orden del día: “Aplicación artículo 24.1 Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía”.
Como otra muestra de incapacidad y falta de respeto de esta dirección, os contamos que han llegado a la reunión sin documentación, sin ofrecer datos, y con una intención muy clara: que los trabajadores sigamos soportando el peso de los recortes sobre nuestros salarios. Respecto a los suyos, no han querido pronunciarse.
No podemos asumir y aceptar la visión del director gerente, José María Guillen, ni la de la directora de RRHH, Elena Baena, que interpretan que el 5 por ciento se nos debe descontar a cada trabajador, cuando eso no se especifica en ningún punto de la ley, cuando la norma sólo habla de la masa salarial del personal laboral en conjunto.
Desde la permanente se ha exigido que aporten los datos necesarios para valorar ese 5% de reducción de la masa salarial que se recoge en dicha ley y que su propuesta sea por escrito, clara y argumentada.
Ya que caben distintas interpretaciones en la aplicación de la ley, es imprescindible que nos aporten toda la información solicitada para hacer un análisis y una propuesta seria.
El Comité Intercentros del pasado Viernes, 30 de noviembre, decidió mostrar su rechazo a la actitud de la dirección de la empresa de no expresar sus propuestas de modificación de Convenio y estar más pendiente de no recortarse sus salarios que del futuro y buena gestión de la empresa. Provocan así la inquietud y hace que emerjan distintos rumores que sólo sirven para enrarecer el ambiente de la negociación colectiva.
El Comité Intercentros quiere recordar que fue la dirección quien denunció el Convenio y que no está mostrando ni coherencia, ni buena fe en el proceso, ni sensibilidad alguna por proyecto alguno de futuro. Por ello, se exigirá la convocatoria urgente de la mesa de negociación del X Convenio Colectivo.
El Comité Intercentros decidió no suscribir ninguna decisión unilateral de la dirección, en materia de salud laboral y formación, que suponga contravenir al convenio colectivo vigente. De hecho, ya se le había manifestado nuestra disconformidad a la dirección con la utilización de los cursos de formación para sin negociación ni control alguno de la representación de las/os trabajadoras/es, formar a personas escogidas arbitrariamente para posteriormente contratarlas en categorías superiores.
El Comité Intercentros decidió solicitar a la dirección el resultado de la consulta jurídica para ingresar los descuentos de la Huelga General en una ONG, que ya había sido solicitada por la representación de las/os trabajadoras/es.
Se acordó exigir a la dirección información de la que está obligada a suministrar al Comité, sobre los contratos de las/os directivas/os, la digitalización del archivo, la comercialización conjunta con la Warner de las imágenes del Carnaval, convenios para programas religiosos y traducción al lenguaje de signos, así como los contratos para la audiodescripción y subtítulos.
Se acordó volver a solicitar a la dirección de la empresa: que se abstuviera de pedir a los/as trabajadores/as que realicen funciones ajenas a su categoría, y que buscara lugares apropiados y acondicionados en todos los centros para descanso y comidas como marca la Ley.
Sobre el Contrato-programa, se decidió elaborar una alternativa de la plantilla en las próximas semanas, para aprobarlo en la próxima reunión del Comité Intercentros que se celebrará el 17 y 18 de diciembre.
Sobre las libranzas correspondientes a 2012, se pedirá más contratación y ampliar el plazo de recuperación de los días pendientes más allá del habitual del 15 de enero, ante los improvisados cambios de programación, especialmente en Canal Sur Radio.
Por último, se acordó mostrar nuestra solidaridad con la plantilla de Telemadrid ante el ERE propuesto por el Gobierno del PP y con las/os compañeras/os y de los medios de comunicación que se están viendo agredidos en el ejercicio de su profesión.
Permanente del Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.
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