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El Comité Intercentros del pasado Viernes, 30 de noviembre, decidió mostrar su rechazo a la actitud de la dirección de la empresa de no expresar sus propuestas de modificación de Convenio y estar más pendiente de no recortarse sus salarios que del futuro y buena gestión de la empresa. Provocan así la inquietud y hace que emerjan distintos rumores que sólo sirven para enrarecer el ambiente de la negociación colectiva.
El Comité Intercentros quiere recordar que fue la dirección quien denunció el Convenio y que no está mostrando ni coherencia, ni buena fe en el proceso, ni sensibilidad alguna por proyecto alguno de futuro. Por ello, se exigirá la convocatoria urgente de la mesa de negociación del X Convenio Colectivo.
El Comité Intercentros decidió no suscribir ninguna decisión unilateral de la dirección, en materia de salud laboral y formación, que suponga contravenir al convenio colectivo vigente. De hecho, ya se le había manifestado nuestra disconformidad a la dirección con la utilización de los cursos de formación para sin negociación ni control alguno de la representación de las/os trabajadoras/es, formar a personas escogidas arbitrariamente para posteriormente contratarlas en categorías superiores.
El Comité Intercentros decidió solicitar a la dirección el resultado de la consulta jurídica para ingresar los descuentos de la Huelga General en una ONG, que ya había sido solicitada por la representación de las/os trabajadoras/es.
Se acordó exigir a la dirección información de la que está obligada a suministrar al Comité, sobre los contratos de las/os directivas/os, la digitalización del archivo, la comercialización conjunta con la Warner de las imágenes del Carnaval, convenios para programas religiosos y traducción al lenguaje de signos, así como los contratos para la audiodescripción y subtítulos.
Se acordó volver a solicitar a la dirección de la empresa: que se abstuviera de pedir a los/as trabajadores/as que realicen funciones ajenas a su categoría, y que buscara lugares apropiados y acondicionados en todos los centros para descanso y comidas como marca la Ley.
Sobre el Contrato-programa, se decidió elaborar una alternativa de la plantilla en las próximas semanas, para aprobarlo en la próxima reunión del Comité Intercentros que se celebrará el 17 y 18 de diciembre.
Sobre las libranzas correspondientes a 2012, se pedirá más contratación y ampliar el plazo de recuperación de los días pendientes más allá del habitual del 15 de enero, ante los improvisados cambios de programación, especialmente en Canal Sur Radio.
Por último, se acordó mostrar nuestra solidaridad con la plantilla de Telemadrid ante el ERE propuesto por el Gobierno del PP y con las/os compañeras/os y de los medios de comunicación que se están viendo agredidos en el ejercicio de su profesión.
Permanente del Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.
La dirección sigue sin plantear qué quiere negociar, no informa del contrato-programa y sigue repartiendo pluses fuera de convenio.
A igual trabajo igual salario y mantenimiento del mantenimiento del empleo, ejes centrales de Comisiones Obreras.
La dirección de la empresa se ha limitado a constituir el pasado 24 de octubre la Mesa de Negociación del X Convenio Colectivo para cumplir las exigencias legales, pero aún no ha adelantado al Comité Intercentros cuáles son sus planteamientos para los próximos años en materia de relaciones laborales.
Comisiones Obreras tiene claro sus líneas para esta negociación:
1. A igual trabajo igual salario: No al -5% en la RTVA y al -10% en los “no fijos”. 2. Garantizar el mantenimiento del empleo. 3. Mantenimiento del poder adquisitivo. 4. Igual complemento de antigüedad a todos los niveles salariales. 5. Reincorporación de los despedidos. 6. Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado. 7. Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio.
Antes de cualquier otro recorte a todos los trabajadores y trabajadoras Comisiones Obreras cree que estos ajustes deberían hacerse sobre un grupo de unos 60 empleados/as que cobran “acuerdos individuales” y la dirección les reparte cada mes entre 36.000 y 44.000 euros, además de otros complementos como especial responsabilidad, productividad, etc. Estos acuerdos son totalmente ajenos a lo acordado en Convenio Colectivo, según un estudio sobre los pluses que está realizando CCOO y que muestra datos realmente sorprendentes.
La dirección de la empresa, antes que recortar los salarios al conjunto de la plantilla, tendrá que empezar recortando a los que más ganan, empezando por Pablo Carrasco y su equipo de directivos que ganan muy por encima del Presidente del Gobierno andaluz, sus consejeros y viceconsejeros.
Comisiones Obreras de la RTVA no puede dejar pasar esta oportunidad para daros las gracias a todas y todos los trabajadores de la RTVA y SS.FF. que habéis participado en la Huelga General y en las manifestaciones: el gran éxito conseguido es vuestro, de los que habéis estado apoyando estas reivindicaciones durante años y de los os habéis sumado a esta convocatoria que ha sido secundada por casi la totalidad de la plantilla.
Tenemos la obligación de parar cada una de las agresiones a nuestros derechos laborales, de luchar contra los recortes salariales y sociales, de evitar los despidos, de pelear por la continuidad del servicio público esencial que representamos para la sociedad andaluza.
En nuestra sección sindical hemos recibido cientos de felicitaciones por la gran participación y compromiso con la Huelga General y por nuestra presencia en las movilizaciones convocadas, os las transmitimos porque como hemos dicho ya, SON SÓLO VUESTRAS, os pertenecen.
En las distintas manifestaciones repartimos mas de 2000 octavillas (pincha aqui para verla) del Comité Intercentros informando a la ciudadanía sobre la problemática de nuestra empresa, tal y como se acordó en las distintas asambleas realizadas.
Los datos del seguimiento, de que dispone Comisiones Obreras, de la Huelga General han sido: en Canal Sur Televisión casi el 100% de la plantilla, en Canal Sur Radio más del 90% y en la RTVA también ha subido de forma importante la participación a más del 80%. Sin lugar a dudas, un éxito total, considerando además el esfuerzo económico que ha supuesto para todas y todos.
Comisiones Obreras opina que el Gobierno debería rectificar su acosadora postura de asfixia a una ciudadanía que no es la culpable de la actual situación económica del país y buscar a los verdaderos responsables (todos sabemos quienes son) para hacérselo pagar a ellos. A los/as trabajadores/as sólo nos están dejando el camino de la movilización.
Os recordamos lo importante que es esta demostración de unión y fuerza en pleno proceso de negociación de un Convenio Colectivo. Nosotros trasladaremos el éxito de esta jornada y las ganas de no dejar pisotear nuestros derechos a las próximas reuniones, donde lucharemos por conseguir un mejor convenio para todas y todos.
FOTOS QUE NOS HABEIS ENVIADO DE LA JORNADA DE HUELGA.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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