Acercamiento en la reunión de esta mañana con la dirección

9 de enero de 2013

En la reunión de esta mañana, el Comité Intercentros ha entregado a la dirección su propuesta de negociación consensuada. La dirección de la empresa se ha comprometido a estudiarla.

Por su parte, la empresa ha presentado una nueva propuesta sólo para acordar la reducción del 5% de la masa salarial establecida enla Ley3/2012.

Tras hora y media de debate, hemos constatado un cierto acercamiento con la dirección en algunos temas:

- Aplicación dela Ley3/2012 con la reducción del 5% de la masa salarial global anual definida en la misma Ley.

- Igualdad de los salarios base en las 3 sociedades.

- Recuperar la linealidad en el complemento de antigüedad, que ha de ser igual para todo el personal.

- Escalado según salarios en la aplicación de la reducción del 5% en la masa salarial.

Esperemos quela Directorade RR.HH. se lea con detenimiento nuestra propuesta de 14 puntos que marcan las líneas fundamentales que deben venir recogidas en el Convenio (que os enumeramos a continuación) y podamos este viernes 11 de enero, fecha en la que nos volveremos a reunir, avanzar en la negociación firmando un acta con acuerdos.

Seguiremos informando.

Propuesta del Comité Intercentros realizada el 9 de enero de 2013

Comité Intercentros

09 Enero 2013

Propuesta del Comité Intercentros

para la reunión de esta mañana

con la empresa

A las 10:30 de esta mañana se celebra una reunión con la empresa. El Comité Intercentros ha aprobado por unanimidad llevar los siguientes puntos para su negociación:

1. Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
2. Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida en la Ley 3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedido la Junta de Andalucía.
3. Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
4. Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
5. Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
6. Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
7. Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar a la COMVI del poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
8. Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
9. Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
10. Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
11. Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas por la Junta)
12. Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
13. Incluir en Convenio Colectivo la Comisión de la Producción Propia.
14. Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio

El Comité Intercentros emitirá un comunicado al final de la reunión y llama a toda la plantilla a seguir el resultado de la misma.

Comité Intercentros

09 Enero 2013

Solamente un reducidísimo grupo de exdirectivos y personal de confianza roza esa cantidad

CCOO quiere salir al paso de las declaraciones de Susana Díaz, anunciando que los sueldos de los directivos de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se "equipararán" a partir del próximo 1 de enero de 2013 al de los trabajadores del ente público que más cobren, que son aquellos que ingresan en torno a 90.000 euros brutos al año.

CCOO quiere informar que los salarios máximos de convenio están en torno a la mitad de esa cifra y que sobre ellos este 2012 se han recortado numerosos conceptos salariales como la antigüedad, la paga de navidad que no se ha cobrado, beneficios sociales de convenio que han desaparecido, etc además del aumento de dos horas y media de jornada semanal como a todos los empleados públicos. No existen por tanto “salarios de 90.000 euros” de acuerdo con el convenio colectivo de la RTVA.

El problema que hay en la plantilla de la RTVA es que Carrasco y directores anteriores vienen dando complementos unilateralmente sin acogerse al convenio colectivo. No tiene sentido que a antiguos directivos se les mantenga su nivel salarial cuando cesan y entonces como “trabajador” se le incrementa el salario de convenio con numerosos complementos que no tienen respaldo argumental alguno y que solo pretende mantener prebendas. Es a ese grupo de exdirectivos al que se refiere Pablo Carrasco y que en opinión de CCOO, una vez que cesan en su responsabilidad, deberían volver a ganar su salario de trabajador sujeto a convenio colectivo.

Para CCOO estamos ante una vulgar jugada de trilero, en la que lamentablemente la Junta de Andalucía ha caido. Primero Pablo Carrasco prima a un reducido grupo de exdirectivos y personal de confianza, dándole complementos no sujetos a convenio. Después argumenta que el no puede bajarse el salario estipulado por la Junta de Andalucía porque no puede ganar menos que “sus trabajadores”.

Para CCOO la solución es clara: Pablo Carrasco debe de cumplir el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo” y rebajarse el salario como en el resto de las empresas públicas andaluzas. Y por supuesto debe de cesar en el reparto injustificado de complementos salariales a esos exdirectivos y personal de confianza.

CCOO recuerda, que hace dos semanas registró una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla denunciando este abuso por entender que se ha producido la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando la norma ad hoc (convenio colectivo) y sin que retribuyan la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo”

CCOO Canal Sur

28 Diciembre 2012