Este martes se ha reunido la mesa de contratación en la que se iba a tratar la contratación, jubilaciones parciales, promoción e incluso estabilidad en el empleo. La realidad es que no ha sido así. Se anuncia la apertura de bolsas de externas solo para cuatro categorías: redactor, ayudante de realización, operador de sonido y eléctrico de iluminación utilizando para ello el nuevo reglamento. ¿se garantiza que los compañeros y compañeras relevistas que finalizan ahora contrato puedan optar a estas supuestas contrataciones? La realidad es que no, ya que las resultas provisionales de las bolsas de superior categoría para redacción, realización y documentación, primera prueba evidente de que la aplicación del actual reglamento de la mesa de contratación (firmada sólo por Ugt, Atcs y Spa) han dejado fuera a muchísim@s aspirantes que hasta ahora cumplían las condiciones para acceder a estas bolsas, también excluyen de las bolsas a much@s compañer@s que llevan años desarrollando funciones de superior categoría en éstas áreas. Nadie explica qué va pasar ahora.
Las bolsas de redacción y realización han quedado muy mermadas, pero la de documentación ha quedado resuelta con un listado de sólo tres personas y las tres están ya trabajando en el departamento. ¿Están garantizando el derecho a la promoción y la dotación de las áreas? Desde CCOO seguimos manteniendo que este Reglamento perjudica a la mayoría de la plantilla y por este motivo hemos votado en contra de su aplicación. Sin embargo, la dirección ha llegado al extremo de ignorar lo votado por la mayoría de la representación legal de la plantilla e, incluso, cayendo en un presunto ejercicio de prevaricación, ignorando y falseando en las votaciones la representación real de cada sección sindical para evitar que LA MAYORÍA compuesta por CCOO y CGT (publicada por la propia dirección en la Intranet) tumbase sus planes. Parece que el incondicional apoyo del resto de sindicatos para sacar adelante todo lo que diga la dirección no tiene límites.
Sobre la consolidación del empleo en fraude de ley en esta empresa, punto del orden del día a petición Comité Intercentros en el que se le exigía por acuerdo unánime un calendario de reuniones para abordar la negociación preceptiva…… ya si acaso otro día. Mientras tanto Ugt, Atcs y Spa siguen firmando todo lo que les dicte la dirección…
¡¡¡APAGÓN EN INFORMATIVOS!!!
Ayer durante la emisión del informativo local de Sevilla se produjo una caída masiva del sistema que tuvo a los andaluces casi 20 minutos sin información. Lo peor es que aún nadie ha dado explicaciones ni en nuestra web, ni a los trabajadores ni a sus representantes de lo ocurrido ayer tarde. Más allá de que lo sucedido en el día de ayer no es más que la crónica de una muerte anunciada de un sistema de gestión de noticias que debía haberse cambiado hace más de dos años, lo que resulta vergonzoso y frustrante para todos los trabajadores y trabajadoras implicados es que no existan protocolos agiles que minimicen los tiempos de reacción. No tiene sentido que haya que aguantar en pantalla a alguien sin ningún recurso hasta que se localice al superior autorizado a llevarse la emisión ni que al final sean los currantes los que busquen soluciones para continuar con el informativo incluso antes de que se restablezca el sistema por completo.
La subida del 2% de la masa salarial de RTVA y CSTV se ha hecho de la forma que más aumenta las diferencias salariales en la plantilla. Aplicar el 2% al salario base y complementos de manera proporcional provoca que tengan subidas muy pequeñas los que menos ganan y que consigan más del triple los especialmente pluseados. La subida para las compañeras y compañeros B05 (moz@s, recepcionistas-telefonistas, etc.) que sólo tienen el 15% de disponibilidad será de unos 500 euros anuales, mientras que para los B01 (jefes de servicio, letrados, auditores...) con el 100% de complementos será de unos 1.500 euros anuales. Los B02 que reciben el 100% de pluses (directores de programas, editores, presentadores, etc.) llegaran a cerca de los 1.400 euros. Las trabajadoras y los trabajadores con contrato de relevo, apenas si van a notarlo en sus nóminas. Para Comisiones Obreras esta es la peor forma de hacer un reparto y por eso insiste en lo que planteó en la reunión: que esa subida se haga con carácter redistributivo, bien con una paga lineal (la misma cantidad para toda la plantilla con independencia del nivel salarial y los complementos que se cobren) como la que acompaña a las medias pagas o, aún mejor, compensando a las personas que menos ganan y a las que más han perdido en los últimos años con los recortes (del 5%, comidas, becas, ayuda escolar, etc.).
