El Convenio Colectivo necesita ser actualizado para recuperar los derechos que la Negociación Colectiva y el Tribunal Constitucional están devolviendo en todo el estado.
Desde Comisiones Obreras exigimos asambleas para informar a las/os trabajadoras/es y que estos puedan decidir sobre el Convenio.
Tendremos que esperar a mediados de septiembre para que el Comité Intercentros aborde la situación del X Convenio Colectivo, cuya vigencia termina este 31 de diciembre. Comisiones Obreras propuso adelantar este debate en el comité para, en septiembre, realizar asambleas en todos los centros de trabajo. Igualmente registramos la petición de convocatoria urgente de COMVI para aclarar como nos afecta el acuerdo alcanzado entre Junta de Andalucía y sindicatos (indefinidos y contratados, paga extra, ayudas sociales, etc) y como se van a devolver los derechos cercenados.
Comisiones Obreras tiene claras tres cuestiones:
- El X Convenio Colectivo está caduco pues mantiene recortes de derechos y salariales que tienen que ser restituidos a la plantilla. Sobre todo después del acuerdo firmado por los sindicatos en la Junta de Andalucía y de la sentencia favorable a CC.OO. en la Radiotelevisión de Murcia.
- El Comité Intercentros no puede volver a hurtar el derecho de la plantilla a manifestarse y decidir sobre su futuro (tal y como pasó con la firma del X Convenio Colectivo o con el acuerdo de recortes de 2015).
- Las/os trabajadoras/es no tenemos que seguir aguantando el peso de la crisis, ni de los recortes ni de la gestión de los directivos. Exigimos al Parlamento un compromiso político claro con el futuro de la RTVA y esto pasa por ajustar los excesos en la dirección y el Consejo de Administración, objetivar la asignación de pluses, recuperar Producción Propia y garantizar una RTVA independiente y de calidad.
Para garantizar el futuro de Canal Sur la dirección debería tomarse en serio su trabajo. Un año más, nos vemos en verano, sin sustituciones y sin haber planificado bien los turnos. A todas luces una planificación insuficiente que está generando muchos problemas de conciliación y estrés en los centros territoriales, en la tele y en la radio. Y lo más sorprendente es que, la mayoría de las veces, cuando surgen estos problemas no hay ningún responsable o directivo para buscar soluciones y asumir responsabilidades que no corresponden a las/os trabajadoras/es.
Seguiremos informando.
Desde aquí nuestra solidaridad a las/os Intérpretes de Lengua de Signos, después de que la dirección haya elaborado un nuevo pliego de condiciones para la subcontratación de este servicio. Pliego que supone, en la práctica, una subasta de trabajadoras/es. No es de recibo que la dirección ponga en riesgo con este Servicio Público tan valorado por la sociedad y juegue con el futuro de nuestras/os compañeras/os. Desde aquí todo nuestro apoyo en vuestra lucha.
