Mellado sanciona a un periodista con 33 años de antigüedad en la RTVA por protestar ante convocatorias de prensa a medida para el PP.
El director general de RTVA ha sancionado con 21 días de empleo y sueldo por una falta calificada como muy grave a un periodista de Canal Sur Granada por protestar al encargado prensa del PP por las convocatorias sin contenido.
Era la segunda vez en menos de 10 días que el editor del fin de semana le encargaba un domingo por la mañana ir a ruedas de prensa del PP que no especificaban los temas que se iban a tratar. A la que hace referencia el expediente disciplinario, la cual daba la diputada autonómica Ana Vanesa García, sólo acudió Canal Sur, y el equipo recibió la instrucción de enviar todo el material grabado a Sevilla para elaborar allí la noticia.
El redactor sancionado indicó al editor que era una falta de respeto a la profesión, ya que incumplía un precepto básico como es el de preparar con antelación los temas de las convocatorias para poder hacer las preguntas, que era una forma burda de condicionar la información, un menoscabo a la profesión y un insulto al periodista.
Sancionar a un trabajador por intentar hacer bien sus tareas, a instancias de un partido, nos parece un despropósito. Es más, la dirección de informativos debería haber dado amparo al compañero por sus justas quejas.
Además, la dirección de Recursos Humanos pretende que el trabajador cumpla la sanción inmediatamente, incumpliendo el artículo 70 del Convenio Colectivo y alterando la organización del Centro de Producción de Granada a pesar de la precaria situación que tienen por la NO contratación.
Seguiremos informando
Este martes se ha reunido la mesa de contratación en la que se iba a tratar la contratación, jubilaciones parciales, promoción e incluso estabilidad en el empleo. La realidad es que no ha sido así. Se anuncia la apertura de bolsas de externas solo para cuatro categorías: redactor, ayudante de realización, operador de sonido y eléctrico de iluminación utilizando para ello el nuevo reglamento. ¿se garantiza que los compañeros y compañeras relevistas que finalizan ahora contrato puedan optar a estas supuestas contrataciones? La realidad es que no, ya que las resultas provisionales de las bolsas de superior categoría para redacción, realización y documentación, primera prueba evidente de que la aplicación del actual reglamento de la mesa de contratación (firmada sólo por Ugt, Atcs y Spa) han dejado fuera a muchísim@s aspirantes que hasta ahora cumplían las condiciones para acceder a estas bolsas, también excluyen de las bolsas a much@s compañer@s que llevan años desarrollando funciones de superior categoría en éstas áreas. Nadie explica qué va pasar ahora.
La subida del 2% de la masa salarial de RTVA y CSTV se ha hecho de la forma que más aumenta las diferencias salariales en la plantilla. Aplicar el 2% al salario base y complementos de manera proporcional provoca que tengan subidas muy pequeñas los que menos ganan y que consigan más del triple los especialmente pluseados. La subida para las compañeras y compañeros B05 (moz@s, recepcionistas-telefonistas, etc.) que sólo tienen el 15% de disponibilidad será de unos 500 euros anuales, mientras que para los B01 (jefes de servicio, letrados, auditores...) con el 100% de complementos será de unos 1.500 euros anuales. Los B02 que reciben el 100% de pluses (directores de programas, editores, presentadores, etc.) llegaran a cerca de los 1.400 euros. Las trabajadoras y los trabajadores con contrato de relevo, apenas si van a notarlo en sus nóminas. Para Comisiones Obreras esta es la peor forma de hacer un reparto y por eso insiste en lo que planteó en la reunión: que esa subida se haga con carácter redistributivo, bien con una paga lineal (la misma cantidad para toda la plantilla con independencia del nivel salarial y los complementos que se cobren) como la que acompaña a las medias pagas o, aún mejor, compensando a las personas que menos ganan y a las que más han perdido en los últimos años con los recortes (del 5%, comidas, becas, ayuda escolar, etc.).
