La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incu...
Las trabajadoras y trabajadores de Canal han vuelto a superar una serie de catastróficas desdichas consiguiendo, gracias a su gran profesionalidad y trabajo, sa...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
Hemos defendido y ha quedado claro que los permisos de conciliación (RDL 5/2023 de 28 de junio), recientemente aprobados a nivel estatal, son de plena aplicación en la RTVA.
- Cinco días por enfermedad, intervención quirúrgica -aún sin ingreso- y/o asistencia a familiares de hasta segundo grado que precisen atención.
- Hasta cuatro días, se puede fraccionar en horas, por razones de Fuerza Mayor de familiares o convivientes.
- Adaptación de jornada por cuidados de hijos hasta doce años. El turno favorable hasta ahora solo reconocía hasta los seis. Se amplía de esta forma este derecho pues la empresa está obligada a concederlo o negociarlo en el plazo de quince días.
- Ocho semanas por hijos menores de ocho años para ambos progenitoras/es. Para CCOO este permiso debe ser retribuido y así se desprende de su redacción en el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 49). La empresa debe aclarar su tratamiento, mientras se desarrolla la norma de reciente creación, pues en caso de concederlo sin retribución podría generar abonos con retroactividad a las/os solicitantes.
Además, tras la solicitud de CCOO para mejorar derechos de Convenio, se dejará de penalizar mediante el recorte de las vacaciones, el primer mes de los Permisos No Retribuidos, cuando éstos sean por razones de conciliación de familiares hasta segundo grado de parentesco.
Igualmente, dentro de los 12 días para asistencia a exámenes que reconoce el Convenio, se incluirá la asistencia a procesos selectivos convocados por las administraciones públicas, caso que hasta ahora la dirección de la empresa denegaba.
SUBIDA SALARIAL CON EFECTO RETROACTIVO
En otro orden, ayer se hizo efectiva la subida salarial del 0,5% para el sector público. Este incremento tendrá además efecto retroactivo hasta enero de 2023, gracias al acuerdo firmado por CCOO en la Mesa General estatal. Se abonará a partir de octubre.
Igual Trabajo, Igual Salario. Seguimos reclamando la disponibilidad para toda la plantilla y rechazamos que se recorte este complemento a las/os contratadas/os y determinados colectivos. El Comité Intercentros aprobó está semana nuevas acciones al respecto que serán comunicadas a las compañeras/os afectados.
En la Mesa de Contratación de la semana próxima lucharemos por avanzar y concretar fechas en el proceso de estabilización y la agilización de las jubilaciones parciales.
Por último, la dirección de la empresa seguirá abonando la polivalencia en concepto de "equiparación salarial" a las/os operadoras/es de vídeo, y al cumplimiento total de Acuerdo firmado (aún quedan aspectos parados por la dirección) hasta que se apruebe la reclasificación del colectivo a B03 antes de que acabe el año.
Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incumplir la normativa laboral y la legalidad del Convenio Colectivo y hasta del Estatuto de los Trabajadores.
La dirección sigue suspendiendo en septiembre, no se aprende la lección: LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS SON ILEGALES si no son negociadas y acordadas con la representación legal de las trabajadoras/es. Totalmente ilegal y sin lógica alguna que se haya tensado tanto la cuerda, hasta el punto de forzar horas extras nocturnas, en los especiales informativos realizados a comienzo de septiembre (María Teresa Campos y María Jiménez). No todo vale para ponerse la medallita de las audiencias. No vale incumplir la ley más elemental. CCOO emprenderá las acciones legales oportunas para denunciar este nuevo atropello. No se puede sacar el trabajo adelante recurriendo a la planificación continuada de horas extras.
SE ACUMULAN LAS TAREAS EN SEPTIEMBRE
Este periodo empieza con muchas tareas pendientes y a la espera de que la dirección nos convoque para avanzar en la Estabilización, en la Valoración de Puestos de Trabajo y en Contratación. Sigue la RTVA sin resolver bolsas externas, sin recurrir a las internas para cubrir vacantes como manda el convenio, sin publicar los traslados provisionales, sin dar solución al atasco (y la callada por respuesta) que sufren las compañeras y compañeros que quieren jubilarse parcialmente. Seguimos reclamando que, a igual trabajo, igual salario y que la Disponibilidad, para nosotras/os, es intocable. Se ha denunciado convenientemente este recorte en derechos salariales que la dirección de RTVA ha hecho unilateralmente y estamos dispuestos a emprender las movilizaciones necesarias para desbloquear todos los asuntos que nos afectan a la plantilla.
Quizás la dirección encuentre un hueco para abordar todos estos problemas entre gala y gala. Apenas dos meses han transcurrido desde la presentación, por todo lo alto en Abades, de la programación de verano y ya tuvimos ayer otro sarao en el Casino de la Exposición ¡Cuánta "disponibilidad" presupuestaria hay para algunas cosas y qué poca para otras! Mucho bombo y platillo y mucha propaganda, pero solución a los problemas que nos afectan a la plantilla, ninguna.
Las trabajadoras y trabajadores de Canal han vuelto a superar una serie de catastróficas desdichas consiguiendo, gracias a su gran profesionalidad y trabajo, sacar la emisión de la Radio y el informativo del mediodía Noticias 1 en Televisión cumpliendo con nuestra labor de Servicio Público mientras la mayor parte de la dirección no daba señales de vida.
Ayer, desde primera hora de la mañana, subió la temperatura en las instalaciones de Canal Sur, al conocerse que “el sistema” no funcionaba, generando un bloqueo que impedía emitir el informativo y ni tan siquiera grabar una pieza o el avance del tiempo para emitirlos.
Parecía que el problema había sido generado en las instalaciones de Telefónica que es donde están ubicados nuestros servicios multimedia. Por lo tanto, por mucho que hiciéramos no podríamos solucionarlo, la “maravillosa fibra” de Telefónica sólo entregaba desánimo.
Pero, la plantilla de Canal Sur Radio y Televisión, comprometida con su labor de Servicio Público decidieron no quedarse de brazos cruzados y a pesar de que no existía un protocolo o Plan B para estos casos se pusieron manos a la obra (alguna incluso modificando su turno o vacaciones). Fueron muchas horas de trabajo y de toma de decisiones por parte de los que realmente saben hacer la radio y la tele: cablear líneas de Estudio ya que no se compró una matriz como pedían los trabajadores antes de montar el sistema, volver a usar un procesador de texto para crear una escaleta desde cero, retomar el antiguo Inews, etc. Todo ello, con una paciencia y calma impecables y sin escuchar los gritos histéricos e histriónicos de una parte de la dirección que estaba de vacaciones y que sólo hubieran crispado el ambiente (como suelen hacer).
A la hora de la verdad, se sortearon toda esta serie de “catastróficas desdichas” y se pudo emitir el Informativo, lanzando los vídeos desde el Centro de Málaga, con muchas conexiones en directo y las noticias montadas en las distintas delegaciones.
El problema se solucionó sobre las 6 de la tarde, pero, es la dirección y la Junta de Andalucía los que tienen que poner los medios para evitar que esto vuelva a suceder, reactivando la contratación en Canal Sur y no cuestionando la justa valoración de los colectivos en la VPT o el pago de la Disponibilidad a los que siempre están disponibles. En definitiva, la dirección y la Junta deben dejar su política de “dejarnos morir” y apostar por este Servicio Público y las que lo hacen posible.
Como decía ayer por la tarde uno de nuestros hombres del tiempo, Carlos Almansa, en antena "Estén ustedes seguros de que, más tarde o más temprano, nos acabaremos extinguiendo, pero de momento no es algo que vaya a ocurrir de forma inminente", nosotros añadimos, GRACIAS A LA PROFESIONALIDAD DE LOS Y LAS QUE CADA DÍA CONSTRUYEN LA RADIOTELEVISIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA.
El pasado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y...
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