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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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El lunes tuvimos una reunión informativa con la dirección para que nos explicaran el plan de cobertura electoral para las elecciones municipales del 28 de mayo. CCOO volvió a plantear la necesidad de negociar un pacto de trabajo para este proceso especial. Algo que no contemplaba la dirección que se ha limitado a clonar la cobertura de las municipales de 2019. La diferencia es que el número de trabajadoras/es ha seguido menguando y las contrataciones son escasas y llegarán tarde.
En CCOO estaremos vigilantes para que no se excedan los límites en cuanto a turnos, jornada, descansos, etc. y cualquier incidencia será puesta en conocimiento de la autoridad laboral. También exigimos que todas/os las/os trabajadoras/es tengan el mismo trato y no haya discriminación por el tipo o el tiempo de contrato. Exigimos el pago de la disponibilidad al 30% para las compañeras y compañeros contratados; a igual trabajo, igual salario. Igualmente esperamos que se respeten los permisos para votar el día 28 de mayo y que no se presione a las trabajadoras y trabajadores para hacer horas extras (que siempre son voluntarias y no se pueden planificar).
CONVENIO, CONVENIO Y CONVENIO
Todo esto tiene su explicación. Parece que algunas directivas y directivos están cada vez más convencidos de que el Convenio Colectivo les sobra. La regulación laboral es incómoda para quienes pretenden repartirse la tarta de la Radio y Televisión Pública y cargarse nuestros derechos para poder externalizar y manipular a su antojo.
Seguiremos velando por nuestros derechos y por el Servicio Público Esencial que tenemos que prestar.
CCOO apoya que la Mesa de Contratación haya acordado ayer (a falta de un informe jurídico por parte de la empresa) que se pueda contratar a compañeras y compañeros que hayan estado anteriormente vinculados a la RTVA, y con experiencia en determinados puestos de trabajo, donde la bolsa está agotada o no existe. Este acuerdo sería temporal para agilizar la contratación más urgente y hasta la apertura de las bolsas correspondientes (muchas parecen ser podrán abrir en breve tras años de paralización) como establece el Convenio Colectivo.
Ésta ha sido una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical para recuperar así a todas aquellas compañeras y compañeros que fueron despedidos hace años y que en la mayoría de los casos fueron declarados como despidos improcedentes. La propuesta, además, fue aprobada en el último Comité Intercentros de forma unánime por toda la representación de la plantilla.
También aprobó el Comité Intercentros comenzar los trabajos para cambiar los aspectos más lesivos del actual reglamento de la Mesa de Contratación. Un reglamento que CCOO no apoyó. Ahora, cuando se han hecho las baremaciones para las bolsas de igual y superior categoría, se ha demostrado que hace aguas por demasiados sitios, penalizando la formación y la experiencia de trabajadoras y trabajadores. No funciona un reglamento que deja sin gente la bolsa interna de documentalista, que no reconoce la experiencia como ayudante de realización o de producción para ser realizador/a o productor/a, etc. ¿Qué clase de promoción es esa?
Igualmente, tras la aprobación de la bolsa de traslados provisionales, hemos exigido que se faciliten los traslados y la promoción interna de forma previa a la contratación externa pues así lo dice el Convenio Colectivo. Es hora de que la Mesa Paritaria de Contratación recupere sus funciones de fiscalizar, negociar y exigir transparencia en la contratación. Y que ésta no se haga solo para cubrir procesos electorales sino para mantener realmente el Servicio Público encomendado a la RTVA.
Desde CCOO volvemos a exigir la cobertura de la tasa de reposición, la suficiente dotación de los Centros Territoriales y la recuperación de la producción propia hecha con medios técnicos y humanos de la RTVA.
Por último, seguimos insistiendo en concretar un calendario para el desarrollo del proceso de estabilización y seguir trabajando para culminar el proceso de forma garantista y satisfactoria para las trabajadoras y trabajadores. CCOO trabaja, por tod@s y para tod@s.
El pasado jueves 20 de abril, el Consejo Profesional de Canal Sur -órgano reglado por la Ley 18/2007 de la RTVA y elegido democráticamente por trabajador@s - hacía público el informe anual presentado ante el Consejo de Administración, cuestionando con datos contrastados la política informativa de la dirección así como la falta de libertad, pluralidad, y participación de trabajadoras/es con criterios profesionales en los contenidos informativos.
El mismo día, la dirección de la RTVA, se sacaba de la manga un supuesto "equipo de fake news" que, al margen de otras consideraciones, ha dejado en evidencia la burda manipulación y la sumisión de la dirección de informativos, avergonzando a quienes llevamos años y décadas peleando por el Servicio Público y el derecho a la información independiente y veraz de la ciudadanía andaluza.
Desde CCOO denunciamos que quienes atacan Doñana, contra todo criterio ecológico, científico, legal y económico son los mismos que están atacando y destrozando la RTVA, cuyos contenidos informativos están cada vez más alejados del periodismo y al albur de los desmanes de una dirección sometida a los dictados del Consejo de Gobierno. Desde CCOO hemos preguntado a la dirección por la creación de este supuesto "equipo": quienes los componen, organigrama, sus méritos, si cobran algún tipo de plus y cuándo y dónde se ha negociado su creación conforme a las exigencias del Convenio Colectivo (igualdad, mérito y capacidad).
MÁS RECORTES EN LOS DESPLAZAMIENTOS
CCOO denuncia un nuevo recorte en nuestras condiciones de trabajo. Esta vez, metiendo directamente la mano en la cartera de trabajadoras/es que en el ejercicio de sus funciones laborales se han tenido que desplazar y hacer uso de aparcamientos (descontados en la pasada nómina). Pero la dirección va más allá y ahora pretende recortar además las condiciones en las que viajamos, la cercanía a lugar de trabajo de los hoteles cuando hay pernocta pues éstos estarán limitados en su coste a poco más de 60 euros, lo que supone que nos puedan desplazar a 10, 20 ó 30 kilómetros para dormir y ni tan siquiera tendremos derecho a desayunar. Así estarán l@s compañer@s que se desplacen al Rocío, trabajando en la aldea y durmiendo en Mazagón o Huelva. Una vergüenza que, después de varias promesas, la dirección corporativa no quiere o no sabe solucionar.
Es sabido que los directivos de esta empresa cuando viajan -y no son pocas veces- no van a Convenio sino a gastos pagados. Factura pasada, factura cobrada. Solo se acuerdan del Convenio para su beneficio (subidas salariales, por ejemplo) o para recortar nuestras condiciones. Con los antecedentes que están creando ¿Qué podemos esperar para el futuro?.
Desde el Comité Intercentros se van a iniciar acciones legales contra estas medidas. También recomendamos no usar nunca vehículos propios para los desplazamientos en retransmisiones, elecciones y otros eventos. Es nuestro derecho usar exclusivamente coches de producción para ir y volver de los desplazamientos de trabajo. Trabajar y pernoctar a varios kilómetros y en malas condiciones no nos puede salir tan caro, ni en salario ni en salud.
El próximo domingo 23 de julio, estamos llamados a votar en unas nuevas Elecciones Generales. Comisiones Obreras hace un...
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El pasado jueves 20 de abril, el Consejo Profesional de Canal Sur -órgano reglado por la Ley 18/2007 de la RTVA y elegido democráticamente por trabajador@s - hacía público el informe anual presentado ante el Consejo de Administración, cuestionando con datos contrastados la política informativa de la dirección así como la falta de libertad, pluralidad, y participación de trabajadoras/es con criterios profesionales en los contenidos informativos.
