El próximo domingo 23 de julio, estamos llamados a votar en unas nuevas Elecciones Generales. Comisiones Obreras hace un llamamiento a trabajadoras y trabajadores para que no dejen de participar en esta importante cita electoral.

Nos jugamos las libertades civiles y los derechos democráticos conquistados en los últimos años. A pesar de la pandemia que paralizó el planeta y de las consecuencias económicas de la misma, las trabajadoras y trabajadores hemos luchado para avanzar en derechos y mejorar nuestras vidas: Ertes, prohibición del despido estando de baja por enfermedad, limitación de los contratos temporales y conversión de cientos de miles de contratos a indefinidos, leyes de protección a los falsos autónomos, a las empleadas del hogar, Ley Rider, subida de un 47% del SMI en la última legislatura, máximo histórico de cotizantes a la seguridad social (20 millones), revalorización de las pensiones (8,5 en 2023), subida de los salarios del sector público tras años de recortes desde 2012. Protección frente a los desahucios de las familias más vulnerables, medidas de conciliación, de igualdad y de lucha contra cualquier discriminación. Queda muchísimo por caminar, pero en estas elecciones nos enfrentamos al avance de las ideas totalitarias, xenófobas, homófobas, machistas y negacionistas que ponen en jaque nuestra democracia, los derechos conquistados y nuestras propias vidas.

¡El 23 de julio, VOTA!

Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido (solicita la certificación de que has votado en tu mesa electoral) dentro de tu jornada durante el mismo día de la votación:

- Si la coincidencia es superior a 6 horas, permiso retribuido de 4 horas.

- Si la coincidencia es de 4 a 6 horas, permiso retribuido de 3 horas.

- Si la coincidencia es de 2 a 4 horas, permiso retribuido de 2 horas.

Igualmente, los miembros de una Mesa Electoral, incluido interventoras/es de las distintas coaliciones o candidaturas, tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, dentro del horario de trabajo. Para los apoderados/as a cualquier coalición o candidatura, la dirección tiene la obligación de garantizar ese día de libranza. El voto es un derecho constitucional, que nada ni nadie te impida ejercerlo.

CCOO Canal Sur

21 Julio 2023

DISPONIBILIDAD: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

La nueva política de contratación de la dirección viene cargada de recortes. Compañeras y compañeros que sustituyen a otra/o trabajador/a de baja a quienes no se les abona el complemento de disponibilidad, haciendo exactamente el mismo trabajo que sus compañeras/os, estando disponibles, alargando jornadas, cambiando turnos o trabajando festivos. Desde CCOO siempre hemos mantenido que el complemento de disponibilidad lo debe cobrar en su totalidad toda la plantilla pues trabajamos en un medio de comunicación que funciona las 24 horas del día, 365 días al año. La dirección se equivoca recortando las condiciones salariales que entre todas y todos, fijas/os y contratadas/os, hemos conseguido Convenio tras Convenio, año tras año, huelga tras huelga. Y no vamos a mirar para otro lado con discriminaciones laborales que solo persiguen abaratar nuestro trabajo. El Comité Intercentros, por unanimidad, ha acordado emprender acciones legales. Si este es el talante de la dirección y su política de contratación nos tendrán enfrente.

¿QUÉ PASA CON LAS BOLSAS EXTERNAS?

Seguimos a la espera de recibir toda la información relativa a las bolsas de trabajo externas; participación por categoría, incidencias, información de los méritos aportados por las/os aspirantes, listado de admitidos y excluidos, etc. La dirección no quiso pararse para corregir algunos de los muchos problemas que sabíamos iban a provocar con unas bases equivocadas. Problemas de los que CCOO advirtió en la mesa de Contratación y que, una vez publicadas las bases, convirtieron a la RTVA en el centro de las críticas, externas e internas, y con toda la razón. Peor imposible.

Ahora, la dirección de RRHH, le plantea a la representación sindical cambiar el paso para corregir algunas de las múltiples deficiencias del proceso. Corrigiendo, por ejemplo, la contabilización de los periodos cotizados inferiores a un mes (uno de los principales problemas que han afectado a compañeras y compañeros nuestros). Pero no quiere hacerlo a las claras, abriendo por ejemplo un plazo de subsanación, para que las personas que no incluyeron esos méritos por temor a ser penalizadas lo puedan hacer ahora. Quieren hacerlo sin comunicarlo a los afectados y CCOO ya se ha manifestado en contra.

CCOO ultima la denuncia de este proceso por vía judicial. Un proceso que ha dejado fuera y ha castigado a muchas y muchos aspirantes que se verán expulsados de unas bolsas en las que ya estaban, de forma injusta e ilegal bajo nuestro criterio.

A PLENO SOL

Inmersos en plena ola de calor extremo, en uno de los veranos más calurosos de los que tenemos constancia, la RTVA sigue ignorando y obviando las peticiones de las trabajadoras y trabajadores que desarrollan su actividad laboral en exteriores y en horas punta de calor. La Ley obliga a hacer una evaluación de riesgos para cada evento en exteriores (y esto debería incluir también a las salidas de ENG), a dotar a las personas trabajadoras de los medios necesarios para su protección (gorras adecuadas, agua y otros elementos de protección como sombrillas, gafas, etc.) y a extremar las medidas de precaución: incluido el abuso de directos innecesarios en los que se expone a los equipos de exteriores a temperaturas extremas bajo el sol.

Desde CCOO le exigimos a las direcciones responsables (RRHH, informativos, producción, etc.) que se tomen en serio nuestra salud y no jueguen con ella, antes de que tengamos que lamentar las consecuencias de su falta de implicación en la seguridad de las trabajadoras y trabajadores.

TELETRABAJO EN LA RTVA

La mesa general para el sector público de la Junta, acaba de prorrogar la vigencia del trabajo a distancia y teletrabajo para la administración autonómica y empresas públicas. Lo hizo por acuerdo y la resolución se publicó el pasado 05 de julio.

Desde CCOO volvemos a instar a la dirección de la RTVA para que negocie con la representación de las/os trabajadoras/es la aplicación del teletrabajo/trabajo a distancia y fijen criterios objetivos y transparentes que permitan la conciliación y el acceso en igualdad a esta modalidad de prestación laboral.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

20 Julio 2023

Las Nuevas Bolsas en Canal Sur

Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción, ayudantes de realización, operador/a de sonido y eléctrico de iluminación.

CCOO votó en contra de esta convocatoria por los siguientes motivos:

• Se excluyen titulaciones que hasta ahora han valido en todas las categorías convocadas. Han sido muchas las quejas que nos han llegado en este sentido, incluso las organizaciones de periodistas y profesionales son contrarias a que se excluya Comunicación Audiovisual para ser redactor/a de radio y televisión, coincidiendo con CCOO. Igual pasa con las titulaciones de técnico especialista para sonido, realización o eléctrico/a de iluminación.
• No se valora la experiencia profesional en otros puestos en la RTVA, ni tan siquiera en categorías del mismo ámbito funcional. Esta es una reivindicación de muchos colectivos como ayudante para realización o producción, auxiliar para administrativo, secretaria/o. de redacción o presentador/a para redacción, etc.
• Tampoco se valora las titulaciones oficiales de idiomas desde el B1.

CCOO, sindicato mayoritario en la RTVA, planteó muchas mejoras al documento de la empresa, pero la unión de los votos de UGT, SPA y Agrupación, les valió para aprobar la convocatoria y rechazar estas mejoras.

CCOO no comparte las bases de la convocatoria de estas bolsas y tampoco entiende que se convoquen, de forma tan sesgada, para determinadas categorías como la de redacción. Y algunos les siguen el juego a la dirección a pesar de la incertidumbre que se está generando entre las/os trabajadoras/es temporales.    

CCOO estudia la posibilidad de acciones legales contra esta injusta convocatoria de bolsas de trabajo.

CURSOS Y ESTABILIZACIÓN

CCOO sigue fiel a su compromiso de trabajar por la estabilidad y vuelve a ofertar cursos de formación gratuitos para afiliadas/os, en modalidad online, orientados al proceso de estabilización en la RTVA.

Todos estos cursos son de modalidad de teleformación y gratuitos para afiliados/as a la Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO de Andalucía (FSC CCOO de Andalucía), con una duración de 50 horas lectivas cada uno.

-La fecha de inscripción es desde el 31 de mayo al 8 de junio ambos inclusive.

-Fecha de realización de los cursos: del 12 de junio al 12 de julio 2023.

ENLACE A LA INSCRIPCIÓN: https://forms.gle/xCs4nrUNvVkhMwBX8

*Estos cursos están certificados exclusivamente por FSC CCOO de Andalucía.

ELECCIONES PASADAS Y FUTURAS

CCOO solicitó la negociación de un pacto de trabajo para procesos especiales con motivo de las pasadas elecciones del 28 de mayo y El Rocío. La dirección no quiso y ha estado incumpliendo el Convenio en turnos y horarios durante este proceso electoral.

Ahora, con la nueva convocatoria de Elecciones para el próximo 23 de julio, toca exigir el cumplimiento del Convenio, la negociación de un pacto de trabajo y vigilar que no obliguen a cambiar vacaciones (que tienen que estar concedidas dos meses antes y su modificación tiene que ser pactada y conlleva compensación económica). Hay que respetar las vacaciones concedidas y compensar a las trabajadoras y trabajadores si la dirección pretende modificarlas y se acepta esa modificación.

Igualmente exigimos que se prorroguen los contratos de refuerzo que se hicieron para las elecciones municipales (algunos han llegado el día antes y otros después) para poder cubrir las Elecciones Generales, que se pague la disponibilidad a todas las compañeras y compañeros contratados.

Es hora de reivindicar nuestro Convenio Colectivo, que la dirección está cercenando día a día, sin descartar movilizaciones en su defensa.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

02 Junio 2023