La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.

En la última reunión de la Mesa de Contratación, el pasado 12 de marzo, la mayoría de la mesa aprobó volver a contratar desde el SAE en las categorías de encargada/o de vídeo, secretaria/o de redacción o administrativa/o; impidiendo la promoción, el traslado y el uso de las bolsas regladas. 

CCOO fue la única sección sindical que se opuso. No compartimos que se contrate del SAE, por ejemplo, un encargado/a de vídeo habiendo compañeras/os operadoras/es con formación y experiencia suficiente pues, además, realizan el mismo trabajo. Existiendo incluso bolsas de promociones anteriores que podrían haberse usado. Y, de paso, se hubiera sustituido a la persona promocionada con la bolsa reglada de las oposiciones para operadoras/es de vídeo. Así lo propuso CCOO pero la abstención de una parte de la representación sindical y el voto contrario de la dirección junto con spa-ugt, impidió que nuestra propuesta saliera adelante.  

Contratar a través del SAE nos parece una práctica opaca pues es la dirección, mediante entrevistas personales, quien decide. No es propio de una empresa pública donde debe prevalecer la igualdad, el mérito y la capacidad. Y también la transparencia.

Lo razonable es facilitar una carrera profesional dónde trabajadoras y trabajadores se vean realmente reflejados o equiparar categorías donde, haciendo el mismo trabajo, se mantienen desigualdades económicas como Auxiliares y Administrativas/os, Ayudantes de Producción y Productor/a, Ayt. Técnica/o y Técnica/o Electrónico, Ayt. de Realización y Realizador/a, etc. Por eso también apoyamos que se abran más bolsas internas de promoción interna (aunque de momento de poco valen) y hemos apoyado las denuncias que el Comité Intercentros ha realizado en la Inspección de Trabajo.

La dirección de Canal Sur debe apostar por contratar personal mediante bolsas y no por "sacar" el trabajo con dudosas contrataciones a amigos, familiares o hijos como está pasando en la retransmisión de la Semana Santa. CCOO ha preguntado por estas "colaboraciones" y exige transparencia.

INTERINIDAD Y PRECARIEDAD EN LA RTVA

El colectivo de "interinas invisibles" nos ha hecho llegar sus reivindicaciones y temores conforme al resultado de la última convocatoria de bolsas externas. Convocatoria que CCOO tiene impugnada. Compañeras y compañeros con años de antigüedad en la RTVA que están viendo pisadas sus expectativas laborales por un reglamento de contratación con muchas lagunas y con una práctica empresarial que, en los últimos tiempos, les cuestiona hasta la disponibilidad. 

Compartimos con este colectivo su preocupación pues la convocatoria de bolsas de trabajo externas está hecha, a nuestro entender, con un sesgo que perjudica a las personas con más experiencia en la RTVA y no les garantiza la continuidad en la contratación (que ya por sí es bastante irregular y precaria). Hay soluciones y la representación sindical debe buscar alternativas que den garantía y tranquilidad a estas compañeras y compañeros. Sin perder de vista el objetivo de la estabilidad, consolidación y fijeza de todos los puestos de trabajo.

SEGUIR CON LA ESTABILIZACIÓN

Tras la publicación del listado definitivo de admitidas/os y excluidas/os, seguimos a la espera de que la dirección convoque de nuevo al tribunal del proceso de estabilización para continuar con la baremación de méritos. Esperamos que, en los próximos días se convoque y el proceso pueda seguir avanzando y cumpliendo con los plazos legales, para tranquilidad de las personas implicadas.

TASA DE REPOSICIÓN

La dirección de la empresa hizo publicidad hace unos días de la contratación de la tasa de reposición correspondiente al año 2021(6) y 2022 (48). Aunque la cobertura de estas plazas ya estaba prevista hace meses, desde CCOO hemos exigido en distintas reuniones que se contratara de forma temporal hasta su cobertura definitiva (algo que la dirección en principio no contemplaba). Pero la situación es dramática en todos los centros de trabajo y la lógica se ha impuesto.

Para CCOO queda mucho por hacer. La tasa aprobada es claramente insuficiente pues no llega ni al 100% de esos años cuando la Ley estatal permitiría contratar hasta el 110% para servicios esenciales ¿No somos para el gobierno andaluz un Servicio Público Esencial? Aún queda por determinar la tasa de reposición de 2023 y cumplir el compromiso de no mermar la estructura de plantilla. Desde CCOO seguiremos trabajando para que no se pierdan puestos de trabajo.

A la vuelta de la semana santa se deberá reunir la mesa de contratación para ver qué plazas salen y cómo será el proceso de contratación. Mientras tanto no deja de ser propaganda y fuegos de artificiales para distraer la atención sobre los graves déficits que sufrimos las/os trabajadoras/es de la RTVA en nuestro día a día.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

25 Marzo 2024

CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS

CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del año pasado (redacción, ayte. de realización, op. de sonido y eléctrico de iluminación). Entendemos que la convocatoria era contraria a derecho por la forma en la que se realizó para condicionar su contenido (exclusión de titulaciones oficiales, no validación de estudios de idiomas, no reconocimiento de la carrera profesional entre categorías del mismo grupo, anulación de bolsas anteriores a cuyos integrantes no se les reconoce prácticamente nada, falta de garantía para reclamar, etc). Y, efectivamente, la convocatoria provocó también el rechazo de todas las facultades de comunicación de Andalucía, de Colegios y Asociaciones Profesionales de periodistas y de trabajadoras/es de las actuales bolsas cuyos derechos se han visto conculcados.

La vista por este Conflicto Colectivo será el próximo 17 de abril en la sala de lo social del TSJA en Málaga. La demanda ha sido interpuesta por los servicios jurídicos de CCOO Andalucía, sustentados con la cuota de la afiliación al sindicato. Por eso la organización sindical es importante y una herramienta necesaria para frenar ataques, como es el caso, a los derechos colectivos de las y los trabajadores.

ESTABILIDAD EN CANAL SUR

Desde CCOO seguimos trabajando para llevar el proceso de estabilización a buen término para las compañeras y compañeros en fraude; garantizando la igualdad e imparcialidad en la atención a las reclamaciones o en la futura baremación, contrastando la documentación que obra en poder de la empresa para defender los derechos de todas y todos.

Desde CCOO hemos apostado siempre por la fijeza en Canal Sur y RTVA, desde el comienzo del proceso hasta ahora, presionando a la dirección y a la Junta, exigiendo más plazas y movilizando a las/os afectadas/os y al conjunto de la plantilla -cuando otros sindicatos daban por buenas solo un puñado de plazas-. Se consiguió con la presión, la movilización y la negociación. Y seguiremos trabajando por más fijeza y más empleo estable en Canal Sur y RTVA, apoyando los cambios normativos o legislativos que puedan venir en el futuro.

Hemos solicitado a la dirección que agilice este proceso y esperemos que en las próximas horas se publique el listado definitivo de admitidos/excluidos como hemos reclamado.

LA CONTRATACIÓN: UN CORTIJO DE LA DIRECCIÓN

El lunes se reunió la Mesa de Contratación y, una vez más, pudimos comprobar cómo la dirección usa el reglamento de contratación en función de su interés:

Lista de espera para la Jubilación Parcial ¿Depende de para quién? 

Se constató el atasco para acceder a las jubilaciones parciales. Una realidad con la que se topan muchas/os trabajadoras/es que denuncian la falta de transparencia y de información sobre sus expedientes. Lo único que quedó claro es que cuanto mayores sean las retribuciones de las personas que aspiran a la jubilación parcial, menores son los inconvenientes. Y claro, la política de complementos, por ejemplo, sigue estando en manos de la dirección de la empresa sin que existan criterios objetivables para la asignación de pluses en muchos casos. Algo que ahonda en la desigualdad de trato incluso en los últimos años de vida laboral. Esto ha provocado que muchas personas hayan tenido que renunciar y esperar a la jubilación total, ante la incapacidad de la dirección para gestionar las solicitudes. 

CCOO viene reclamando desde hace años transparencia en la concesión de las jubilaciones parciales, que se nos facilite toda la información de solicitantes, "lista de espera", etc. y que se dialogue con la representación sindical para encontrar un sistema justo que facilite el acceso a la jubilación parcial, sin discriminación ni doble vara de medir.

Tasa de Reposición, Superior Categoría y Traslados

La dirección de RRHH informó que siguen pendientes de la aprobación de la tasa de reposición de 2023 (serán pocas plazas, unas 30 como mucho). Ésta se unirá a la ya aprobada de 2021 y 2022. El caso es, que la tasa correspondiente a estos años no llegan al 100% de las vacantes ni de lejos, y no viene más que a blanquear la constante disminución de la plantilla estructural de la RTVA. Si de 1690 trabajadoras/es que éramos hace unos años estamos en torno a los 1350 de media ¿qué va a solucionar una convocatoria de 80 plazas? ¿Viene esto a solventar la dramática situación de muchos centros y delegaciones territoriales? ¡Suena a pura propaganda! Esta es la forma de gestionar el Servicio Público de la dirección general y de la Consejería de Presidencia (que incumple así el compromiso de desbloquear tasas anteriores a estos años). Ya no tienen la excusa de Vox, ahora son ellos solos quienes cuestionan el futuro de la RTVA. 

Pero, además, la dirección de la empresa ha reconocido la reunión de contratación, que aplica el reglamento de la mesa de contratación solo cuando le viene bien. Lo sorprendente es que pidan el concurso de la representación sindical abiertamente y habrá que estar alerta porque no se puede dar carta de naturaleza a prácticas más propias de la empresa privada que de un ente público. No se ha abierto la bolsa de traslados provisionales y tampoco se ofrecen contratos a quienes están en la bolsa de 2022, no se usa la superior categoría más que cuando buscan un perfil ya determinado, o se acude al SAE cuando les interesa por algo (o alguien). 

Todas estas prácticas están denunciadas en la Inspección de Trabajo. Al igual que el no pago de la disponibilidad, la concesión o la cobertura de excedencias (contratos largos) a dedo, turnos y horas extras ilegales, discriminación y acoso por cuestión de género, etc.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

06 Marzo 2024

Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Algeciras - Campo de Gibraltar tendría que contar con ocho redactores/as pero en la actualidad solo hay tres. Para CCOO la solución no es sólo cubrir bajas, es cubrir plazas.

Esta situación es un auténtico despropósito dada la importancia de una delegación de la RTVA en el Campo de Gibraltar: el primer puerto de España, la frontera sur de Europa, el primer polo industrial de Andalucía, las relaciones con Gibraltar, el paso de Estrecho, los problemas de narcotráfico o las cuestiones de inmigración, asuntos por los que la comarca tiene una consideración institucional especial, con una Subdelegación de Gobierno de la Junta y una Oficina de Coordinación de la Administración General del Estado.

Por si alguien aún tenía alguna duda del proceso de desmantelamiento de la Radio Televisión de Andalucía por parte de la Junta del Partido Popular, un ejemplo claro es la situación a la que se ha llegado en la delegación de Algeciras - Campo de Gibraltar. Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días, NADIE. De las 3 redactoras que hay actualmente en la plantilla, dos están de baja y la que queda, que además es la coordinadora de la delegación, tenía que descansar después de 2 semanas sin parar. Pero esto no ha sido de repente, se veía venir: una redactora causó baja hace más de un mes y la segunda, hace 2 semanas, más concretamente, lo veía venir el personal, no la Dirección de la empresa, claro está.

Según la Relación de Puestos de Trabajo, la delegación de Algeciras - Campo de Gibraltar tendría que contar con 8 redactores/as, pero esto es algo que jamás ha sucedido. Además, nunca se han cubierto excedencias o traslados, y desde hace años tampoco se cubren las bajas. A finales de 2022 se jubiló un compañero y finalizó el contrato de media jornada de una relevista, quedaron únicamente tres redactoras. En todo este tiempo, sólo se realizó una contratación de 2 meses el verano pasado. Lo grave no es sólo que una redacción en estas circunstancias no puede cubrir adecuadamente las necesidades de producción informativa tanto local como de contribuciones a la cadena, es que inevitablemente acaba pasando factura al personal. Mes tras mes de rotación de turnos, sin los tiempos legales de descanso, en un stress permanente, haciendo muy difícil la conciliación y afectando claramente a la salud, tarde o temprano tenía que reventar.

Este estado de precariedad por la falta de personal no se limita a la redacción, se extiende a todos los departamentos: un  operador de sonido está de baja desde septiembre del año pasado; la administrativa, a la que recientemente se le ha encargado atender también la delegación de Jerez, está de baja; la redactora de televisión ha estado un mes de baja, y el compañero de deportes ha estado dos semanas de baja. No se ha contratado a nadie para cubrir ninguna de estas bajas. Insistimos: la solución no es sólo cubrir bajas, es cubrir plazas.

Pero el gran problema de la delegación de Algeciras - Campo de Gibraltar no es sólo una plantilla en mínimos, es que este centro ha sido sistemáticamente ninguneado y despreciado por las diferentes direcciones de la empresa, perdiendo funciones y competencias paulatinamente a lo largo de los años hasta llegar a esta lamentable situación, siendo la Dirección actual la que parece decidida a acabar definitivamente con ella por su absoluta inacción.

Se eliminó el equipo de Andalucía Directo y poco después el segundo operador de cámara, se han dejado de hacer programas en exteriores y también se perdieron las tertulias de deportes en la calle, se perdieron los programas de feria que se hacían en diferentes localidades de la comarca, se han dejado de retransmitir las finales de los concursos de carnaval de Algeciras, La Línea o San Roque, se dejaron de hacer las retransmisiones de Semana Santa de La Línea, se dejó de hacer la revista de RAI dedicada a los puertos, y ahora, con una sola redactora de radio, se cubre lo que se puede de la información comarcal, se hacen algunos espacios informativos de lunes a viernes, y el resto de la programación (tardes y fines de semana), la emisión “enganchada” con Cádiz.

El tema comercial, otro desastre. A la Dirección no le importa en esta delegación.

Se supone que hay un “publicista” de la empresa concesionaria... un señor del que no se sabe nada desde hace meses, que no vende absolutamente nada de nada, ni una escoba, CERO. Prácticamente no hay cuñas de publicidad local o comarcal, y la que se emite desde Algeciras es la misma de Cádiz. No hay campañas de feria, Navidad, Semana Santa o carnaval, nada. En más de 2 años sólo se ha hecho un programa patrocinado en exteriores, y el tema de las tertulias deportivas (algo singular de esta delegación, pues era la única que las hacía en 2 localidades, Algeciras y La Línea), es otro disparate: se han dejado de hacer fuera porque este señor (o quien corresponda) no ha conseguido encontrar ni un solo establecimiento donde hacerlas ¡en 2 años!

Problemas en las instalaciones sin resolver desde hace años.

Tal es el abandono que la delegación sufre, que hay problemas en las instalaciones desde hace años que nadie resuelve, como el vergonzoso estado de los suelos de la sala de TV, administración y sala de visitas, con agujeros en el vinilo que dejan la losa de cemento a la vista; o el almacén-taller-discoteca en el que cuesta trabajo entrar y moverse, pues se apilan equipos y material que ya no sirven, y que nadie se ha encargado de retirar. Ni tan siquiera “una manita” de pintura en más de una década.         

Incluso el propio director territorial de Cádiz parece tener ya bastante faena con los centros de la capital de la provincia y de Jerez, también con sus problemas, y esto le ocupará demasiado como para ir de vez en cuando a Algeciras. Es cierto que no es el responsable directo de la falta de contratación, pero esta delegación forma parte de sus competencias y no se puede dirigir permanentemente desde la distancia, menos aún en las circunstancias actuales. Cuesta creerlo, pero esta es la realidad: la plantilla, la producción, lo comercial, las instalaciones y la gestión: ruina absoluta. La delegación se hunde.

Esta situación es un auténtico despropósito, y resulta inaudito que aún haya que explicar la importancia de una delegación de la RTVA en el Campo de Gibraltar, una zona que genera más información que algunas provincias o capitales de provincia de nuestra comunidad: el primer puerto de España, la frontera sur de Europa, el primer polo industrial de Andalucía, las relaciones con Gibraltar, el paso de Estrecho, los problemas de narcotráfico o las cuestiones de inmigración, asuntos por los que la comarca tiene una consideración institucional especial, con una Subdelegación de Gobierno de la Junta y una Oficina de Coordinación de la Administración General del Estado, es decir, una comarca que es casi una provincia en sí misma. Además, por estas circunstancias, cuenta igualmente con planes de actuación específicos, tanto del gobierno central como de la propia Junta de Andalucía. Sin embargo, estos motivos no parecen suficientes para que la dirección de la RTVA mantenga la delegación con el personal y los medios y necesarios.

La singularidad de delegación de Algeciras - Campo de Gibraltar respecto de otras delegaciones: su vocación comarcal.    

Si algo ha caracterizado a la delegación de Algeciras - Campo de Gibraltar en toda su historia ha sido su vocación comarcal, definiendo así su singularidad respecto de otras delegaciones. Por ello, no está de más que los representantes políticos de la comarca conozcan esta situación, empezando por el alcalde de Algeciras (también senador por Cádiz), tan cercano al Presidente de la Junta, que mientras reclama infraestructuras y medios al gobierno central, su propio partido muestra nulo interés por dotar convenientemente a la delegación de la RTVA. De igual forma, que tanto los ediles de La Línea y Los Barrios (sustentan al Partido Popular en la Diputación de Cádiz y en la Mancomunidad, respectivamente), como el resto de alcaldes de la comarca sepan por qué Canal Sur ha dejado de estar presente en sus municipios para atender no sólo asuntos informativos, sino para dar visibilidad a cualquier cuestión de interés social, cultural, etc.         

Cabe recordar lo que decía hace unos días el Consejero de la Presidencia, Antonio Sanz, clamando contra el gobierno central tras los trágicos sucesos de Barbate, cuyas palabras textuales fueron: “Qué tiene que ocurrir para que de verdad se dote de medios y se refuercen los medios personales y materiales...”  Se lo preguntamos con sus mismas palabras, Sr. Sanz, ¿Qué hace falta para que la Junta de Andalucía y la dirección de la RTVA se tome en serio el derecho a la información que tiene la ciudadanía del Campo de Gibraltar?

Desde Comisiones Obreras consideramos inaceptable que se haya llegado a esta situación de precariedad en la delegación de Algeciras y rechazamos rotundamente que esto sea parte de la hoja de ruta de destrucción de la RTVA que la Dirección, sin duda alguna, ha puesto en marcha.

Por ello, exigimos tanto a la Dirección de la empresa como a la Junta que ponga remedio con urgencia, realizando las contrataciones necesarias y recuperando la producción perdida, para seguir prestando el servicio público de calidad que la ciudadanía merece, y solucionando el resto de problemas que impiden un digno y correcto funcionamiento del Centro. Instamos igualmente a las instituciones, ayuntamientos, administraciones públicas y sociedad civil del Campo de Gibraltar a defender la presencia de la RTVA en la comarca, de forma estable y con recursos suficientes.

Manifestamos igualmente todo nuestro apoyo a los/as compañeros/as de la delegación y seguiremos muy pendientes de lo que suceda.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

26 Febrero 2024