Son muchas las trabajadoras y trabajadores que nos han hecho llegar su preocupación e indignación a raíz de la publicación de la dirección de Recursos Humanos sobre las vacaciones en la intranet. Una comunicación que no se acoge a ningún acuerdo de la Comisión de Vigilancia e interpretación del Convenio y que, en ningún caso, ha pasado de ser una interpretación que la dirección de la empresa verbalizó en la última reunión de la COMVI. Es por tanto una decisión unilateral de la dirección que incumple el acuerdo firmado para la recuperación de las vacaciones de Convenio en 2016.
Comisiones Obreras no acepta las imposiciones de la patronal y, menos aún, cuando éstas se basan en un acto de fe ciega en una presunta notificación de la Junta que no nos han querido enseñar. CCOO iniciará las acciones legales necesarias para revertir esta cacicada. No podemos aceptar un nuevo recorte de Convenio, que echa a pelear a la plantilla en función de su antigüedad y que carga de nuevo contra quienes peores condiciones mantienen.
Si por algo se han caracterizado los Convenios negociados y firmados por CCOO ha sido por su carácter solidario a la hora de igualar las condiciones laborales de todas y todos (antigüedad, pagas lineales, etc.). Ya intentaron diferenciar por antigüedad en los trienios, recortaron durante años el salario de los contratados y contratadas y de la RTVA y, ahora, pretenden que las vacaciones de 24 días que tenemos negociadas y consolidadas en Convenio, sean un derecho que nos tengamos que ganar con los años. ¿Cómo una dirección en absoluta provisionalidad se atreve a cambiar las vacaciones a mitad de año? ¿Cómo afecta a los calendarios laborales aprobados y firmados para 2019?
¿Se están poniendo medallitas para que quien llegue les mantenga en sus sillones?
CC.OO. sigue manteniendo la defensa de nuestro Convenio (24 días de vacaciones para todas/os) y que, como se hace en el sector público andaluz aumentemos a 26 días al cumplir el octavo y el noveno trienio. No vamos a firmar otra cosa y esperamos que los otros sindicatos mantengan la defensa del Convenio y no se plieguen a los abusos de esta dirección.
Seguiremos informando.
La Huelga, que fue aprobada por mayoría en el Plenario del pasado 18 de febrero, ha sido formalizada este viernes. Con esta convocatoria el Comité Intercentros de Canal Sur y la RTVA se adhiere al conjunto de movilizaciones convocadas en Andalucía por la Igualdad real entre mujeres y hombres, y exigiendo ni un paso atrás en políticas de Igualdad. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro, a participar en las concentraciones y movilizaciones convocadas por sindicatos y organizaciones feministas y a exigir que desaparezcan también las desigualdades existentes en el seno de esta empresa.
La dirección, como viene siendo habitual, dice una cosa y hace la contraria. En la reunión de información celebrada hace algunos días, a la pregunta realizada por CC.OO. sobre el coste de la gala para celebrar los 30 años de RTVA (que se grabará el viernes 15 y el sábado 16 en Sevilla), la dirección estimó el gasto en "unos 140.000 euros". Sin embargo, parece ser que esa estimación está muy alejada de lo que realmente nos va a costar.
