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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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CCOO exige los 55 puestos excluidos del proceso y rechaza totalmente las bases propuestas por la dirección de la empresa
FALTAN 55 Y ESTO SUPONDRÁ DESPIDOS
El proceso de estabilización está truncado desde el momento en el que se excluyeron 55 puestos de trabajo, de un total de 239 acordados entre sindicatos y empresa, que se debían consolidar.
Este acuerdo recogía a iniciativa de CCOO, además de los 239 puestos para estabilizar, una convocatoria ordinaria posterior a fin de cubrir la tasa de reposición de los últimos cuatro años y satisfacer la provisión que marca el Convenio Colectivo (traslados y promoción). Algo necesario para una plantilla ahogada por la falta de contratación y por las condiciones en las que tenemos que realizar nuestro trabajo de Servicio Público. Una situación que nos ha llevado a movilizarnos en muchas ocasiones para frenar, al menos, los ataques y recortes que venimos sufriendo desde hace años.
La dirección de la empresa no ha querido defender ante la Junta el acuerdo de estabilidad y de provisión de plazas que ella misma firmó y que también respaldó el Consejo de Administración, gracias a la presión y movilización de las/os trabajadoras/es. Por eso CCOO sí ha impugnado judicialmente esta injusta situación y ya tiene fecha para el juicio, el 30 de mayo.
UNAS BASES SELECTIVAS A MEDIDA DE LA DIRECCIÓN
Sorprende que, tras varias reuniones sobre las bases del supuesto proceso de estabilización, y tras suspender dos de ellas, la dirección de RRHH haya presentado un nuevo borrador desechando los puntos en común -pocos hay que decir- a los que se había logrado llegar. El borrador solo puede provocar nuestro rechazo pues está pensado para un proceso de selección y no de estabilización de quienes llevan años en abuso de la contratación y fraude. Contravienen el espíritu de la Ley y de las directivas europeas.
La experiencia dentro de la RTVA en el puesto que se ocupay que se debería consolidar no se valora suficientemente. De hecho, sólo puntúa el doble que fuera cuando hay precedentes más justos y jurisprudencia que permite valorarla hasta cinco veces más.
La experiencia en un cargo de alta dirección puntuará como si fuera un puesto de Convenio. Es la primera vez que ocurre en los más de 30 años de la RTVA y dice mucho de lo que pretenden. CCOO ha exigido que se excluya expresamente la experiencia en cargos directivos.
La titulación requerida para cada puesto de trabajo no se ajusta a la realidad de las compañeras/os a estabilizar. Las titulaciones de acceso, además de genéricas, sólo puntúan 25 sobre 40, dejando el resto a otros méritos más que cuestionables.
La RTVA no ha querido pelear para que la tasa del 10% de reserva para personas con capacidades diversas se sume al total a estabilizar, aprovechando el 10% que la propia Junta ha dicho en varias reuniones que podrían añadir.
Se pretende convertir la estabilización en un procedimiento encubierto de traslados y promoción acorde para unos pocos, un traje para estabilizar a los suyos. Sin valorar justamente la experiencia en el puesto al que se opta. Sin ningún límite en el número de plazas a las que concursar.
Llevan meses dividiendo a la plantilla entre temporales y fijos, indefinidos y falsos interinos. El divide y vencerás les va bien para sus intereses. Los llamamientos a la tranquilidad, los cantos de sirena y la "paz social" de algunas secciones sindicales sólo han servido para que puedan ganar tiempo en este propósito.
Esperemos que la plantilla se pronuncie sobre esto en el Referéndum acordado en el Comité Intercentros antes de firmar ningunas bases.
Para CCOO las bases de la dirección de RRHH son inaceptables y su negociación sólo se puede calificar como un paripé incompatible con la lucha por las 239 plazas, por el Empleo en la RTVA y por los Derechos de la plantilla.
Hoy se han reunido la representación sindical y la dirección para abordar la subida salarial pactada entre los sindicatos de clase y gobierno para todo el Sector Público estatal. Será de un 9.8% en el periodo 2022-2024 (pincha para ver enlace). Para el vigente año queda pendiente un 1.5% que se añade al incremento de 2% ya en vigor.
Para CCOO la subida debe ser justa para que corrija las discriminaciones salariales existentes en Canal Sur y la RTVA, tras años de recortes
Redistribución justa del incremento de la masa salarial, en función de los ingresos totales de cada trabajador/a pues no es igual un 1.5% para un B01 con el 100% de complementos que para un B05 sin complementos. Que se haga de forma negociada siguiendo una escala proporcional al salario.
Aplicación del artículo 50.6 del X Convenio Colectivo haciendo extensible el 30% del Complemento de Disponibilidad a todas y todos las/os trabajadoras/es que no lo perciban aún (Auxiliares, Servicios Generales, Relevistas que sólo se les abona el 15% o contratadas/os por IT a los que se les está abonando la disponibilidad al 0%). La dirección debe dejar de cuestionar este complemento, tal y como viene haciendo en los últimos tiempos, también a quienes lo perciben desde hace años. Es irresponsable tensionar así a una plantilla que está sacando adelante la producción en unas condiciones lamentables, por falta de contratación, medios y recursos.
Para CCOO la propuesta de la dirección no es equitativa. No es justo subir el 3.5% de las retribuciones a un B01 con el 100% del mismo modo que a un B05 sin disponibilidad, a un B03 con solo el 30% o a un B02, a media jornada, con solo el 15% de disponibilidad. No es lo mismo, ni equitativo ¿Y a los directivos y miembros del Consejo de Administración se les aplicará también la subida en los mismos términos que a la plantilla? Sólo CCOO se ha mostrado en contra de la propuesta de la dirección aunque el resto de "sindicatos" la ha aceptado sin rechistar ¿Qué intereses defienden? ¡Lamentable!
Además, en el 2023 quedarán sin vigencia los recortes aplicados al X Convenio Colectivo por lo que recuperaremos nuestros trienios, ayudas por hijas/os o estudio, vales de comida, dietas y desplazamientos, etc. También hemos reclamado que se contemplen las cantidades necesarias para hacer cumplir las últimas sentencias que resolvían a favor de los conflictos colectivos interpuestos por CC.OO. de Canal Sur y RTVA para abonar correctamente los salarios durante las IT o los permisos retribuidos, desde la fecha de las sentencias y un año hacia atrás.
!CCOO defiende los intereses de toda la plantilla!
La dirección consigue de sus entregados colaboradores sindicales un plan de igualdad donde no hay ninguna mejora para las trabajadoras ni para los trabajadores, incluyendo retrocesos respecto al Convenio, a los acuerdos alcanzados en las últimas huelgas feministas o al propio Contrato Programa.
CCOO se niega a respaldar un documento en el que no hay ninguna medida concreta que beneficie a las trabajadoras y a un diagnóstico que maquilla la brecha laboral en Canal Sur. Según la dirección NO HAY BRECHA NI SE CONCULCAN LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN: que se lo pregunten a las trabajadoras. Además, CCOO se ha comprometido con los trabajadores y las trabajadoras contratadas en fraude de ley a no firmar ningún acuerdo con la dirección de esta empresa pública hasta que no se resuelva satisfactoriamente su justa reivindicación por la fijeza. Y nosotras cumplimos.
Se han negado a incluir medidas concretas propuestas por CCOO, como por ejemplo la asignación de complementos (especial responsabilidad, calidad y cantidad, etc.) con criterios objetivables, más medidas de conciliación (similares a las que tienen las trabajadoras de la Junta), especial atención a las familias monomarentales, apoyo a las compañeras víctimas de violencia de género (asesoramiento, acompañamiento y contratación preferente), promociones con criterios objetivables, formación en los centros de trabajo y en el horario laboral, etc....
Todo se ha quedado en hacer estudios, formación para directivos y jefecillos (que siendo idóneos ya deberían venir aprendidos), rebajar lo que ya mandata el contrato-programa, montar un nuevo Departamento de Igualdad para mantener pluses y, lo peor, contratar a asesores externos para hacer la nueva VPT. Ugt, atcs, spa y cgt lo han apoyado y firmado ¡Ancha es Castilla!
¿Cómo se explica que la RTVA contrate con empresas que no tienen plan de igualdad contraviniendo la Ley? Pues sí. Y no cualquier empresa. ADM, participada mayoritariamente por la RTVA y cuyo titular es Mellado, no tiene plan de igualdad. CCOO lo ha avisado y denunciado a la mesa de igualdad y a la dirección de la RTVA. Ellos han hecho oídos sordos. Y no es la única subcontrata que maltrata económica y laboralmente a las trabajadoras ¿Así defiende la RTVA los derechos de las trabajadoras de las subcontratas? ¿Y los firmantes del presunto plan de igualdad? Pura hipocresía y maquillaje.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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