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A tu lado. Todos los días

Durante los últimos cuatro años se han llevado a cabo varias movilizaciones unitarias vitales para el futuro del Servicio Público. Impulsamos la campaña RECUPERAR LA NUESTRA, en septiembre de 2018. Durante más de un año mantuvo muchísimas acciones: visitas al Parlamento, concentraciones, asambleas, marchas a pie, organización de jornadas; implicando a la mayoría de la plantilla.

CCOO SIEMPRE HA DEFENDIDO LA PRESENCIA DE L@S TRABAJADOR@S EN LOS ÓRGANOS DE DECISIÓN, COMO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. Seguimos peleando para que se reconozca este derecho, a pesar de las “dificultades burocráticas” para conseguirlo. La renovación tecnológica (15 millones) y el compromiso de estabilidad fueron propuestas de CCOO en el Parlamento cuando se renovaron los órganos de dirección. CCOO siempre ha apostado por el diálogo.

CCOO PELEÓ EN SOLITARIO EL ABONO DEL “SALARIO EN VACACIONES”, LO GANÓ PARA TOD@S Y YA ES UN DERECHO CONSOLIDADO

Comisiones Obreras propuso el abono "del salario en vacaciones" para las/os trabajadoras/es que hacíamos festivos y jornadas especiales. La Dirección se negó (normal). También el resto de sindicatos que entonces, en 2016, ostentaban la presidencia del Comité Intercentros. Pero la legislación avalaba nuestra propuesta. Así que nos tuvimos que ir, en solitario, a los juzgados: ganamos en primera instancia, en segunda y en el Supremo. La Dirección no tuvo más remedio que pagar lo que por derecho nos correspondía a tod@s, atrasos incluidos, sin distinción alguna ¡Porque CCOO pelea por tod@s!

MUCHO QUEDA POR HACER

Consolidar el empleo temporal y aumentar los niveles de contratación. Conseguir que cada jubilación parcial conlleve un contrato de relevo. Dotar a todos los Centros de trabajo de más personal, medios técnicos y Producción Propia. Proteger nuestra Salud Laboral y cambiar el Reglamento de la Mesa de Contratación para que sea más democrático. Conseguir una Valoración de Puestos de Trabajo justa que valore a muchos colectivos discriminados históricamente. Más y mejor formación para una carrera profesional consensuada con la plantilla. Apostar por un Plan de Igualdad real y negociado. Eliminar recortes y defender la RTVA del ataque contra lo público y de la injerencia partidista, denunciando las presiones a l@s trabajador@s de la comunicación.

Desde el primer Convenio Colectivo hasta el décimo, CCOO ha sido el altavoz de las trabajadoras y trabajadores. Para defender un Servicio Público fuerte se necesita un sindicalismo FUERTE, SOLIDARIO Y DE CLASE.

EL 5 DE NOVIEMBRE

VOTA CCOO CANAL SUR Y RTVA

: CCOO Canal Sur; 03 Noviembre 2021

Valoración Justa de Puestos de Trabajo y Tumbar el Reglamento de la Mesa de Contratación

Valoración Justa de Puestos de Trabajo.

El reconocimiento profesional junto con la actualización de la realidad radiotelevisiva es, además de un derecho, una necesidad. En CCOO hemos reivindicado siempre la responsabilidad que tenemos en los puestos que ocupamos y exigido, en muchas ocasiones, que la empresa convoque la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo. Hemos realizado encuentros con distintos colectivos y categorías laborales para recoger sus reivindicaciones e inquietudes.

En el corto plazo, la dirección querrá hacer una nueva VPT, a prisa y corriendo, dejando fuera a los colectivos históricamente castigados y para seguir desregulando funciones y condiciones laborales. Ya dieron un paso importante con el reglamento de la Mesa de Contratación, creando grupos profesionales y titulaciones de acceso que nada tienen que ver con la realidad del trabajo que realizamos día a día. CCOO fue la única sección sindical que votó en contra y ya avisamos del riesgo que implicaba este reglamento ¿Querrán hacer lo mismo ahora con la VPT? ¿Se va a valorar justamente a categorías y colectivos? Vídeo, ayudantes técnicos electrónicos, área de producción, auxiliares administrativos, informáticos, soporte, continuidad. Colectivos que, en su conjunto, aguantan el grueso de la producción y que, sin embargo, siguen infravalorados y asumiendo funciones por los cambios tecnológicos.

Igualmente, la redistribución justa de la masa salarial y la aplicación justa de los complementos debe ser abordada en este proceso. A pesar de lo que dice el Convenio, hay trabajadoras/es que no perciben aún el 30% de disponibilidad, estando disponibles realmente (casualmente en categorías con menor percepción salarial). Esta discriminación que ejerce la Dirección debe cesar, por injusta y arbitraria.

Tumbar el Reglamento de la Mesa de Contratación

Tumbar Reglamento ¿Conoces a alguien que esté satisfecho con el nuevo Reglamento de Contratación que firmaron el resto de sindicatos con la dirección de Recursos Humanos? ¡Nosotras/os No! CCOO había consensuado en el seno del Comité Intercentros un reglamento más flexible, que ponía las bases para la intervención de la plantilla en su elaboración y cuya firma condicionábamos a un referéndum entre las/os trabajadoras/es, pues su transcendencia es vital. Pero nos dejaron solos.

Comisiones Obreras fue el único sindicato que NO firmó el Reglamento de la Mesa de Contratación propuesto por la Dirección, por las siguientes cuestiones

1.-Discrimina entre “temporales” y fijos a la hora de respetar los derechos que recoge la legislación y contraviniendo la jurisprudencia europea.

2.-Establece titulaciones y requisitos que no se ajustan a la realidad de l@s trabajador@s de Canal Sur y RTVA.

3.-No ha contado con la participación de colectivos y categorías. Cierra la puerta a posibles valoraciones y reclasificaciones justas. NO RECONOCE DE FORMA JUSTA LA EXPERIENCIA DENTRO DE LA RTVA.

4.-Cercena la Negociación Colectiva y le da todo el poder a la Dirección de la RTVA para convocatorias de empleo, bolsas, traslados, promociones, etc.

El anterior reglamento fue ratificado por la mayoría de la plantilla por referéndum. Este, sin embargo, se ha firmado a espalda de l@s trabajador@s, dos días antes de la huelga contra el recorte en Canal Sur y horas antes de la jubilación del anterior director de RRHH. Por eso hemos anunciado la impugnación de cualquier acuerdo que, al amparo de este nuevo reglamento, vulnere cualquier derecho conquistado. Si CCOO saca la mayoría necesaria en las próximas elecciones sindicales, negociaremos un nuevo reglamento que será sometido a referéndum de la plantilla.

TU FUERZA ES NUESTRA FUERZA

LA FUERZA COLECTIVA

EL 5 DE NOVIEMBRE VOTA CCOO

: CCOO Canal Sur; 02 Noviembre 2021

Alcanzar la Fijeza

Fijeza Comisiones Obreras ha estado en todos los procesos de estabilización durante los 32 años de la RTVA. Siempre hemos defendido que los trabajadores “no fijos” pudieran participar en las fases de “promoción interna” porque defendemos la NO discriminación por tipo de contrato, como indica la legislación laboral.

Por eso Comisiones Obreras sigue insistiendo en estabilizar a todas y todos los trabajadores mal llamados “temporales”. El objetivo es la FIJEZA MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, pues la temporalidad existente en la RTVA es fruto del fraude de ley en la contratación. No se puede culpabilizar ni castigar más aún a los afectados que soportan esta situación de incertidumbre durante décadas. Son muchas las iniciativas emprendidas en este sentido. En 2018, el acuerdo parlamentario que permitió la renovación del Consejo de Administración y de la Dirección General incluyó, a propuesta de CCOO, una cláusula de estabilidad de la plantilla. En junio de este año hemos impulsado una Iniciativa Legislativa Popular en la Comisión de Control parlamentario de la RTVA, en defensa de la estabilidad y consolidación de la plantilla. Ha sido aprobada y debería ser desarrollada. En ello pondremos todos nuestros esfuerzos. Hemos trasladado esta realidad a las mesas paritarias con la dirección de la empresa, planteando siempre la necesidad de negociar y acordar una solución de forma interna, dando cumplimiento a la directiva europea.

PLAN DE EMPLEO

CCOO LLEVA AÑOS REIVINDICANDO UN PLAN DE EMPLEO. En la huelga de febrero de 2020 arrancamos la realización de 29 contratos. Contratos que no se hacían desde 2010. En la huelga de 48 horas contra el recorte que comprometía la viabilidad y supervivencia de la RTVA, exigíamos también la consolidación del empleo temporal.

Con la huelga de diciembre de 2020 no solo paramos el recorte de 14 millones o el cierre de otro canal de televisión. También logramos la publicación en BOJA del compromiso de contratación de las tasas de reposición desde 2017. Son más 60 contratos, que pelearemos para que se realicen mediante las bolsas de trabajo y con toda la transparencia. NO NOS VAMOS A CONFORMAR CON MENOS. Previamente, debe producirse la consolidación de las trabajadoras y trabajadores en fraude que hayan accedido a la empresa por mecanismos legales o establecidos en Convenio.

JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATOS DE RELEVO

CCOO propuso a comienzos de 2020 la creación de una BOLSA SOLIDARIA para que, presentando las jubilaciones parciales en conjunto y de forma planificada, las cuentas quedaran equilibradas entre quienes más ganan y quienes tenían dificultades para acceder a la parcial por contar con un menor nivel de ingresos. Esta propuesta fue rechazada por la empresa y el resto de sindicatos. CCOO lo cree posible. Planteamos la necesidad de ampliar estas contrataciones de relevo al 75% ó 100% -pues la legislación lo permite- y que se no se amorticen esas plazas, ni esos contratos, una vez se jubile totalmente el trabajador/a.

EL TRABAJO SIEMPRE POR DELANTE

EL 5 DE NOVIEMBRE – VOTA CON CORAZÓN

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